Co składa się na wynagrodzenie pracownicze?
Każdy podwładny zatrudniony w ramach umowy musi dostawać wynagrodzenie. Powinno odpowiadać wykonywanym obowiązkom oraz liczbie odpracowanych godzin. Czy istnieje specjale wskazania, które decydują o wysokości pensji dla podwładnego?
Przede wszystkim wypłata w dużej mierze zależy od tego, w jakim trybie pracuje cała firma. Przeważnie jest to stała pensja i ewentualne dodatki lub stawka godzinowa odpowiednia do czasu pracy.
W poważniejszych firmach i korporacjach znaczenie ma także posiadane wykształcenie, przeszłość zawodowa oraz zakres kwalifikacji i staż pracy. Im bogatsze umiejętności, tym wynagrodzenie ciekawsze. Aczkolwiek jest to działanie wyjątkowe i zwykle dotyczy przedsiębiorstw, które poszukują specjalistów i ekspertów z mało popularnej dziedziny.
Jednak oprócz normalnej pensji zatrudnieni mogą uzyskać dodatki, premie oraz świadczenia socjalne. Są wypłacane za spełnienie miesięcznego lub rocznego planu, nadprogramowe obowiązki, nadgodziny czy wewnętrzne konkursy.
Na zakończenie trzeba dodać, że pracodawca musi przyznawać zatrudnionym przynajmniej najniższą krajową, która ustalana jest na każdy rok. Dodatkowo duże znaczenie ma fakt, czy przełożony stosuje identyczne wynagrodzenie w stosunku do pracowników na tym samym stanowisku.
red. Justyna Błahut
biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Czy warto pracować w Islandii?
Imigracja zarobkowa jest coraz bardziej popularna i w zasadzie nikogo już nie dziwi. Bezrobotni Polacy lubią kraje zachodu (np. Niemcy, Holandia), które umożliwią im poprawę sytuacji materialnej w krótkim czasie.
Dla kogo tworzy się regulamin wynagrodzenia?
Podstawą zatrudnienia każdego pracownika jest umowa o pracę, która wyjaśnia sprawy formalne oraz opisuje metody wypłacania wynagrodzenia, możliwość zgłoszenia urlopu oraz okres wypowiedzenia. Dodatkowo nieprawidłowości prawne rozwiązuje Kodeks Pracy, który
Wypowiedzenie porozumienia o wydłużeniu okresów rozliczeniowych
Od kiedy Państwowa Inspekcja Pracy przedstawiła swoją ocenę porozumień o wydłużaniu okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy nie milkną komentarze na ten temat. W opinii PIP pracownicy powinni mieć możliwość wypowiedzenia
Jak pracownik może dochodzić swoich praw z tytułu niewypłaconej pensji?
Każdy podwładny, wedle obowiązującego polskiego prawa, powinien dostawać honorarium zgodne z godzinami pracy i ilością powierzonych obowiązków. Jego wielkość oraz metoda płatności powinno zostać ustalone w chwili zawierania umowy. Bywają
Motywacyjny system wynagradzania pracowników
Jaką funkcję pełni wynagrodzenie za pracę? Czy chodzi tutaj tylko o to, aby mieć na przysłowiowy chleb, czy też pod pojęciem płacy kryje się coś więcej? Gdy przyjrzymy się prawu
Wypłata w walucie obcej – czy to możliwe?
Wypłacanie honorarium za wykonywaną pracę to obowiązek każdego pracodawcy i prawo każdego pracownika. Powinno być wypłacane systematycznie, według ustaleń zawartych w umowie. Oprócz tego wynagrodzenie musi być przekazywane w walucie
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post