Według jakich zasadach szacuje się trzynastkę?

Według jakich zasadach szacuje się trzynastkę?

Zgodnie z przepisami funkcjonuje grupa pracowników, którzy mogą otrzymać trzynastą wypłatę (tzw. trzynastkę). Sposób jej ustanawiania jest bardzo charakterystyczny i związany z kilkoma czynnikami. Kto został upoważniony do trzynastej pensji? W jaki sposób jest szacowana?

Zazwyczaj końcówka pierwszego kwartału uważana jest za okres, kiedy zatrudnieni powinni otrzymać trzynaste wynagrodzenie. Może ono nastąpić tylko w momencie, gdy podwładny pracuje minimum} jeden rok kalendarzowy w konkretnym miejscu zatrudnienia.

Trzynastka liczy się od sumy całorocznego wynagrodzenia i wynosi około 9%. Oczywiście brane są pod uwagę ewentualne zasiłki, podwyżki, dodatki funkcyjne i pozostałe, które wypłaca się każdego miesiąca.

Oprócz tego wypłata należy się głównie pracownikom sfery budżetowej, którzy znajdują się na państwowym stanowisku. Warto jednak wiedzieć, że powinni być zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. W innym przypadku przepis nie znajduje zastosowania.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous W jaki sposób obniżyć ratę leasingową?
Next Jak przygotować niedrogą reklamę dla przedsiębiorstwa?

Może to Ci się spodoba

Wynagrodzenie 0 Comments

Z jakiego tytułu wypłacane jest wynagrodzenie chorobowe?

Pracownik ma gwarantowaną wypłatę wynagrodzenia chorobowego przez okres, gdy występuje u niego niezdolność do wykonywania pracy z powodu choroby lub odizolowania w rezultacie choroby zakaźnej. Te okresy mogą trwać razem

Wynagrodzenie 0 Comments

Co składa się na wynagrodzenie pracownicze?

Każdy podwładny zatrudniony w ramach umowy musi dostawać wynagrodzenie. Powinno odpowiadać wykonywanym obowiązkom oraz liczbie odpracowanych godzin. Czy istnieje specjale wskazania, które decydują o wysokości pensji dla podwładnego? Przede wszystkim

Wynagrodzenie 0 Comments

Co powoduje podwyższenie lub obniżenie płacy minimalnej?

Wedle wytycznych w aktualnym roku kalendarzowym ustalono minimalną płacę w wysokości 1600 zł brutto, czyli o 100 zł więcej niż w roku poprzednim. Na zmianę kwoty wpływa wiele czynników. Które

Wynagrodzenie 0 Comments

Jak pracownik może dochodzić swoich praw z tytułu niewypłaconej pensji?

Każdy podwładny, wedle obowiązującego polskiego prawa, powinien dostawać honorarium zgodne z godzinami pracy i ilością powierzonych obowiązków. Jego wielkość oraz metoda płatności powinno zostać ustalone w chwili zawierania umowy. Bywają

Wynagrodzenie 0 Comments

Czy można obniżyć wynagrodzenie?

Bazą każdej umowy o pracę jest duży zestaw praw i obowiązków. Wśród nich jest także metoda wypłacania wynagrodzenia oraz jego wysokość. Zwykle przełożeni chcą przyjmować podwładnych za niedużą pensję i

Wynagrodzenie 0 Comments

Komu przysługuje odprawa?

Każdy pracownik samorządowy, który był zatrudniony w ramach umowy o pracę powinien ubiegać się o przyznanie odprawy. Aby to nastąpiło musi zostać dopełnionych kilka najważniejszych warunków. Kiedy przyznanie odprawy jest

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź