Czego dotyczy trudne pytanie na interview?
Będąc zaproszonym na spotkanie rekrutacyjne musimy być gotowi na różne zestawy pytań. Potencjalni zatrudniający lubią zaskakiwać kandydatów pytaniami, których ci nie spodziewają się usłyszeć w danej chwili. W tym artykule zaznajomimy jak odpowiedzieć na pytanie o to, czy Twój szef ma świadomość, że szukasz innego zatrudnienia.
W toku przeprowadzania rozmowy rekrutacyjnej wiele osób nie radzi sobie z pytaniem dotyczącym motywów i uwarunkowań poszukiwania nowego zatrudnienia.
W sytuacji, gdy zastosujemy wybieg i powiemy, że szef wie o wszystkim możemy narazić się na to, że osoba rekrutująca w to nie uwierzy i zacznie nam zadawać dodatkowe pytania, z których nie będziemy potrafili wybrnąć i w końcu naciskani możemy powiedzieć coś niestosownego. Rekruter może nas zacząć postrzegać, jako osoby niewiarygodne i skłonne do konfabulacji. W drugim przypadku, gdy unikamy tematu lub gorliwie przeczymy, jakoby szef wiedział cokolwiek o naszych staraniach może skutkować tym, że w oczach potencjalnego pracodawcy możemy wyglądać, jako osoba niewarta zaufania i knująca za plecami szefa.
Najbardziej rozsądnym rozwiązaniem podczas odpowiedzi na takie pytanie jest wyjawienie prawdy, ponieważ wtedy prawdopodobieństwo, że rekruter złapie nas na kłamstwie jest równe zeru a dzięki temu utrzymamy wizerunek autentycznego i idealnego kandydata. Dobra rada odnosząca się do tego pytania jest taka, aby w trakcie rozmowy rekrutacyjnej nie przejmować się nim się przesadnie, ponieważ kierowane jest ono w celu poznania norm moralnych i etycznych osoby zainteresowanej podjęciem pracy na danym stanowisku oraz zdolności reagowania w kompetentny sposób na sytuacje będące wyzwaniem.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Niepełnosprawność a kariera zawodowa
Niepełnosprawność to niesprawność fizyczna lub psychiczna, który utrudnia zwyczajne funkcjonowanie. Od czasu do czasu w spełnianiu prostych obowiązków potrzebne jest wsparcie osób trzecich. Czy niepełnosprawność blokuje rozwój zawodowy? W zgodzie
Czego spodziewać się po rozmowie kwalifikacyjnej?
Praktycznie każde przedsiębiorstwo, które otwiera nabór na wskazane stanowisko, przygotowuje rozmowę kwalifikacyjną. Metoda sprawdzania wiedzy i możliwości zależy od dokładnie omówionych oczekiwań pracodawcy. Większość pytań i schematów pojawia się prawie
Dlaczego pracodawca powinien poszukać stażysty?
Obecnie wiele firm ma ogromne problemy ze przyjęciem dobrego pracownika. Często na ogłoszenie odpowiadają osoby o małych umiejętnościach, bez wyższego wykształcenia i wygórowanymi oczekiwaniami pieniężnymi. Czy w związku z tym
W przyszłym roku będą obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy. Ograniczenia w umowach na czas określony
Za niecałe pół roku wejdą w życie zmiany w Kodeksie pracy. Po podpisie prezydenta nowelizacja czeka na opublikowanie w Dzienniku Ustaw. Nowe przepisy wprowadzą inne zasady zatrudniania w oparciu o umowę na czas określony. Pracodawca będzie
Powierzenie dodatkowych obowiązków pracownikowi
Pracodawcy, którzy z różnych względów zmuszeni są do poszerzania obowiązków pracownika o dodatkowe zadania często spotykają się z niechęcią ze strony załogi. Czasem padają sugestie, że zmiany w zakresie obowiązków
Dlaczego umowa zlecenie jest korzystna dla studentów?
Studenci, którzy nie przekroczyli 26. roku życia nie mają przymusu uiszczania składek społecznych. Definiuje to, iż najkorzystniejszą dla nich umową o prace jest umowa zlecenie, która jest także dobrym rozwiązaniem
