Czego dotyczy trudne pytanie na interview?

Czego dotyczy trudne pytanie na interview?

Będąc zaproszonym na spotkanie rekrutacyjne musimy być gotowi na różne zestawy pytań. Potencjalni zatrudniający lubią zaskakiwać kandydatów pytaniami, których ci nie spodziewają się usłyszeć w danej chwili. W tym artykule zaznajomimy jak odpowiedzieć na pytanie o to, czy Twój szef ma świadomość, że szukasz innego zatrudnienia.

W toku przeprowadzania rozmowy rekrutacyjnej wiele osób nie radzi sobie z pytaniem dotyczącym motywów i uwarunkowań poszukiwania nowego zatrudnienia.

W sytuacji, gdy zastosujemy wybieg i powiemy, że szef wie o wszystkim możemy narazić się na to, że osoba rekrutująca w to nie uwierzy i zacznie nam zadawać dodatkowe pytania, z których nie będziemy potrafili wybrnąć i w końcu naciskani możemy powiedzieć coś niestosownego. Rekruter może nas zacząć postrzegać, jako osoby niewiarygodne i skłonne do konfabulacji. W drugim przypadku, gdy unikamy tematu lub gorliwie przeczymy, jakoby szef wiedział cokolwiek o naszych staraniach może skutkować tym, że w oczach potencjalnego pracodawcy możemy wyglądać, jako osoba niewarta zaufania i knująca za plecami szefa.

Najbardziej rozsądnym rozwiązaniem podczas odpowiedzi na takie pytanie jest wyjawienie prawdy, ponieważ wtedy prawdopodobieństwo, że rekruter złapie nas na kłamstwie jest równe zeru a dzięki temu utrzymamy wizerunek autentycznego i idealnego kandydata. Dobra rada odnosząca się do tego pytania jest taka, aby w trakcie rozmowy rekrutacyjnej nie przejmować się nim się przesadnie, ponieważ kierowane jest ono w celu poznania norm moralnych i etycznych osoby zainteresowanej podjęciem pracy na danym stanowisku oraz zdolności reagowania w kompetentny sposób na sytuacje będące wyzwaniem.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Śmierć wspólnika a rozwiązanie spółki jawnej
Next Kiedy otrzymamy ulgę prorodzinną?

Może to Ci się spodoba

Zatrudnienie 0 Comments

Rodzaje wiz dla obcokrajowców

W Polsce cudzoziemcom przysługuje kilka rodzajów wiz o różnym przeznaczeniu. Definicje „wizy” podaje ustawa o cudzoziemcach z dnia 13 czerwca 2003 r. Wiza jest zezwoleniem wydanym cudzoziemcowi przez organ polski

Rozmowa kwalifikacyjna – jak ją poprowadzić?

Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną wielu osobom kojarzy się z końcem ich problemów z zatrudnieniem. Oznacza to przecież, że ich dokumenty aplikacyjne zostały odebrane jako atrakcyjne. Teraz należy jedynie pokonać kandydatów

Zatrudnienie 0 Comments

Błędy podczas zawierania umowy o dzieło

Umowa o dzieło polega na opłacaniu pracownika, który wykonuje umówione wcześniej zadanie lub usługę. Może to mieć charakter ciągły, tzn. zlecenia będą przekazywane systematycznie, a wynagrodzenie zależne będzie od rodzaju

Zatrudnienie 0 Comments

Jak sprawdzić autentyczność zwolnienia lekarskiego?

Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę może dostać urlop chorobowy na podstawie zwolnienia lekarskiego. Nie zawsze przełożony ma pewność, że dokument został wystawiony zgodnie z prawem i na podstawie

Kodeks pracy 2 komentarze

W przyszłym roku będą obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy. Ograniczenia w umowach na czas określony

Za niecałe pół roku wejdą w życie zmiany w Kodeksie pracy. Po podpisie prezydenta nowelizacja czeka na opublikowanie w Dzienniku Ustaw. Nowe przepisy wprowadzą inne zasady zatrudniania w oparciu o umowę na czas określony. Pracodawca będzie

Zatrudnienie 5 komentarzy

Jak powinna wyglądać rzetelna rozmowa kwalifikacyjna?

Praktycznie każde przedsiębiorstwo, które prowadzi nabór na wskazane stanowisko, przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną. Metoda sprawdzania wiedzy i kwalifikacji zależy od umownych oczekiwań przełożonego. Wiele pytań i schematów pojawia się bardzo często.

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź