Czego dotyczy trudne pytanie na interview?
Będąc zaproszonym na spotkanie rekrutacyjne musimy być gotowi na różne zestawy pytań. Potencjalni zatrudniający lubią zaskakiwać kandydatów pytaniami, których ci nie spodziewają się usłyszeć w danej chwili. W tym artykule zaznajomimy jak odpowiedzieć na pytanie o to, czy Twój szef ma świadomość, że szukasz innego zatrudnienia.
W toku przeprowadzania rozmowy rekrutacyjnej wiele osób nie radzi sobie z pytaniem dotyczącym motywów i uwarunkowań poszukiwania nowego zatrudnienia.
W sytuacji, gdy zastosujemy wybieg i powiemy, że szef wie o wszystkim możemy narazić się na to, że osoba rekrutująca w to nie uwierzy i zacznie nam zadawać dodatkowe pytania, z których nie będziemy potrafili wybrnąć i w końcu naciskani możemy powiedzieć coś niestosownego. Rekruter może nas zacząć postrzegać, jako osoby niewiarygodne i skłonne do konfabulacji. W drugim przypadku, gdy unikamy tematu lub gorliwie przeczymy, jakoby szef wiedział cokolwiek o naszych staraniach może skutkować tym, że w oczach potencjalnego pracodawcy możemy wyglądać, jako osoba niewarta zaufania i knująca za plecami szefa.
Najbardziej rozsądnym rozwiązaniem podczas odpowiedzi na takie pytanie jest wyjawienie prawdy, ponieważ wtedy prawdopodobieństwo, że rekruter złapie nas na kłamstwie jest równe zeru a dzięki temu utrzymamy wizerunek autentycznego i idealnego kandydata. Dobra rada odnosząca się do tego pytania jest taka, aby w trakcie rozmowy rekrutacyjnej nie przejmować się nim się przesadnie, ponieważ kierowane jest ono w celu poznania norm moralnych i etycznych osoby zainteresowanej podjęciem pracy na danym stanowisku oraz zdolności reagowania w kompetentny sposób na sytuacje będące wyzwaniem.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Zmiany w procesie zatrudniania niepełnosprawnych pracowników
Od 2013 roku wzrosła wysokość dodatku, jaki uzyskują pracodawcy dający zatrudnienie niepełnosprawnym. Istotne w tej kwestii jest, by przekazywać zapłatę bezpośrednio na rachunek bankowy podwładnego. W innym przypadku przedsiębiorca nie
Kadra w firmie najważniejsza?
Zakładając własną firmę należy pomyśleć o dokładnym biznesplanie. Powinno się wiedzieć czego się oczekuje, precyzyjnie przeanalizować wszystkie zalety i przeciw oraz opracować taktykę. Skoncentrujmy się na fragmencie, która przedstawia hierarchię
O czym pamiętać przed rozpoczęciem pracy za granicą?
Wielu obywateli Polski decyduje się na poszukiwanie zatrudnienia za granicą. Głównie dlatego, że nie widzą perspektyw dla siebie i odpowiedniej ścieżki kariery. W dużym stopniu przyciągają ich pieniądze i wizja
Zmieniają się zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych
Od 1 lipca wchodzą w życie nowe przepisy o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Ulga, o jaką pracodawcy mogą obniżyć wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, zostanie obniżona z 80 do 50 proc. To oznacza więcej
Czy można zatrudniać młodocianych pracowników?
Wiele młodych osób decyduje się na niezobowiązującą lub sezonową pracę, aby dorobić do kieszonkowego. Zwykle nie są jeszcze pełnoletni i wciąż pozostają na utrzymaniu rodziców. Czy mogą rozpocząć pracę w
Jakie są cechy zatrudnienia na podstawie stosunku pracy?
W przypadku zaistnienia stosunku prawnego pomiędzy dwoma podmiotami mamy do czynienia ze stosunkiem pracy. Przez jego powstanie pracownik zobowiązuje się do wypełniania określonej pracy na rzecz pracodawcy w miejscu i

0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post