Czym jest zrównoważony rozwój w biznesie?

Czym jest zrównoważony rozwój w biznesie?

Świat stojący u progu katastrofy klimatycznej musi działać na rzecz poprawy środowiska naturalnego. Wpływ organizacji na ten proces jest ogromny, ale tylko wspólne starania, które można określić mianem zrównoważonego rozwoju, mogą przynieść spodziewane efekty. Jak wprowadzić tę filozofię w firmie? Jakie korzyści płyną ze zrównoważonego rozwoju? 

Definicja zrównoważonego rozwoju

Idea zrównoważonego rozwoju ma swoje korzenie w gospodarce leśnej. Aby nie doprowadzić do całkowitego zniszczenia terenów tego typu, w XIX wieku ustalono zasadę, iż należy ścinać tylko tyle drzew, aby las mógł się naturalnie odbudować. Równie istotnym wydarzeniem była publikacja Raportu Brundtland w 1987, który został stworzony przez Światową Komisję ds. Środowiska i Rozwoju. Raport stworzył nowoczesną koncepcję zrównoważonego rozwoju, z której organizacje czerpią do dziś. 

Obecnie zrównoważony rozwój dotyczy kwestii środowiskowych w znacznie szerszym znaczeniu. Jest ważnym aspektem działalności firm, rządów i organizacji pozarządowych na świecie. Należy go rozumieć jako solidarność międzypokoleniową, a więc taką organizację wytwarzania dóbr i usług, aby przyszłe pokolenia również mogły je wytwarzać. Oznacza to podjęcie wysiłków na rzecz m.in.:

  • ograniczenia zużycia zasobów, emisji gazów cieplarnianych,
  • utrzymania poziomu wody pitnej,
  • opracowywania i tworzenie rozwiązań związanych z ograniczaniem zasobów, energii,
  • eliminacji substancji toksycznych i niebezpiecznych z procesów produkcji,
  • wprowadzania zmian wpływających na lokalną społeczność, projektowanie zgodne z miejscowym zapotrzebowaniem,
  • ograniczenia przyczyn i negatywnych skutków (np. chorób o podłożu psychicznym) w środowisku pracy,
  • stawiania na rozwiązania ekologiczne w każdym możliwym aspekcie działalności, ale nie dla samych działań i w zgodzie z potrzebami biznesowymi. 

Korzyści płynące ze zrównoważonego rozwoju

Zrównoważony rozwój nie jest procesem samym w sobie. Musi być osadzony w realiach biznesu, którego dotyczy, dlatego musi nieść określone korzyści. Wśród nich warto wymienić:

  • poprawa wizerunku firmy w oczach klientów i kandydatów do pracy,
  • optymalizacja procesów i wprowadzanie istotnych innowacji, które pozwalają dostarczać lepsze produkty lub usługi,
  • wzmocnienie poczucia misji wśród pracowników, obniżenie stresu związanego z zagrożeniami wynikającymi ze zmian środowiskowych,
  • poprawa ekosystemu planety, lepsze warunki życia dla wszystkich,
  • pozytywne zmiany w środowisku lokalnym.

Jak wprowadzać zmiany w stronę zrównoważonego rozwoju?

W organizacjach, w których kwestie środowiskowe i szeroko rozumianego ludzkiego podejścia do biznesu nie są priorytetem, powinna zajść transformacja kulturowa, aby wprowadzenie zasad zrównoważonego rozwoju było możliwe. Najczęściej oznacza to zakwestionowanie wielu aspektów działalności firmy, począwszy od misji, wizji i strategii, a skończywszy na kwestiach związanych z organizacją pracy, komunikacją wewnętrzną czy zdolnościami przywódczymi. Transformację tego typu warto przeprowadzić z zaufanym partnerem, który znając cel, zdiagnozuje najistotniejsze potrzeby organizacji i stworzy odpowiedni program rozwojowy. W Impact wspieramy firmy w tym zakresie poprzez metodę experential learning, nastawioną na naukę poprzez doświadczanie, dzięki czemu program rozwojowy, ukierunkowany na zrównoważenie kwestii biznesowych i środowiskowych, jest skuteczny. 

Zobacz: https://www.impactinternational.com/polska/wyzwania-srodowiskowe-kontra-biznes-czy-da-sie-je-pogodzic

 

Previous Ile kosztuje transport cargo ze Szwecji do Polski?
Next Rozliczanie PIT z małżonkiem sposobem na obniżenie podatku

Może to Ci się spodoba

Doradztwo przenosi się do sieci

Rośnie popularność internetowych ekspertów. Działają oni przede wszystkim w mediach społecznościowych, a określani jako specjaliści mają duży wpływ na wybory internautów. Działalność cyfrowych ekspertów nie zawsze idzie w parze z kwalifikacjami i doświadczeniem. Jak zaznacza

Zamówienia publiczne 2 komentarze

Rząd chce umów o pracę jako kluczowego kryterium wyboru ofert w zamówieniach publicznych

Forma zatrudnienia powinna być coraz ważniejszym kryterium w zamówieniach publicznych – przekonuje rząd i chce zachęcać do tego zarówno zamawiających, jak i oferentów. Poprawiłoby to sytuację pracowników, mogłoby też korzystnie wpłynąć na konkurencję

Biuro rachunkowe 1Comments

Pieniądze pożyczysz nie tylko w banku

Pożyczka to dosyć zrozumiały termin. Oznacza umowę finansową, która polega na tym, że jedna strona użycza pieniędzy, a druga zobowiązuje się do zwrotu tej sumy na wcześniej ustalonych warunkach. Pożyczki

Blogi, własna firma i content marketing – czy to da się połączyć?

Przedsiębiorcy coraz częściej wychodzą naprzeciw internautom i udostępniają im za darmo teksty informacyjne, artykuły i poradniki. To świetny sygnał, który świadczy o tym, że polscy właściciele firm zaczynają doceniać moc

Koszty działania firm i administracji państwowej mogą być niższe

Administracja publiczna i prywatna w Polsce jest nadal konserwatywna w zakresie stosowanych technologii. Tymczasem najnowsze rozwiązania IT, które można dostosować do danej organizacji, zdobywają dojrzałe rynki możliwościami znaczącego obniżenia kosztów działalności. Dominik Żochowski,

Konsumenci coraz częściej sprawdzają swoich usługodawców w biurach informacji gospodarczej

Świadomość Polaków na temat ich praw jako konsumentów rośnie. Nadal jednak jest spora grupa osób, które nie wiedzą, że dla bezpieczeństwa swoich interesów mogą sprawdzać wiarygodność płatniczą kontrahentów, z którymi chcą współpracować. Dotyczy

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź