Diabeł tkwi w szczególe. W poszukiwaniu pracownika idealnego

Diabeł tkwi w szczególe. W poszukiwaniu pracownika idealnego

Wiele polskich firm mierzy się dziś z brakiem odpowiedniej kadry. Zmieniająca się rzeczywistość wymaga szybkiego reagowania i dostosowywania się do nowych warunków. Bez odpowiednich pracowników na pokładzie, rozwój, nadążanie za zmianami, wyprzedzanie działań konkurencji jest bardzo trudne a wręcz niemożliwe. Nic więc dziwnego, że firmy, zdając sobie sprawę z odpowiedzialności i wagi procesu rekrutacji, jego możliwych negatywnych konsekwencji, inwestują czas i zasoby, aby ich szeregi zasilił odpowiedni kandydat.

Rekrutacja pracowników: znalezienie „idealnych” kandydatów, którzy z jednej strony będą mieli określone kompetencje, z drugiej – z łatwością odnajdą się w organizacji, jest często nie lada wyzwaniem. Jest to o tyle trudne, że osoby, które posiadają oczekiwane przez firmę wiedzę i doświadczenie – najczęściej nie szukają pracy aktywnie, a co za tym idzie, nie odpowiadają na kampanie ogłoszeniowe.

Jeżeli firma czy dział HR nie zdecydowały się na powierzenie działań zewnętrznej firmie rekrutacyjnej i samodzielnie prowadziły proces, fakt małej responsywności na ogłoszenia często jest powodem, dlaczego taką współpracę zaczynają rozważać i niejednokrotnie się na nią decydować. Szczególnie, jeśli rekrutacja dotyczy specjalistów, stanowisk menedżerskich czy zarządczych.

Serious asian businessman important conversation with male employee are reviewing resume documents.

Czy warto współpracować z firmą rekrutacyjną? 

Jakich metod używają rekruterzy? Jak udaje im się znaleźć odpowiedniego pracownika? Baza kandydatów, sieć kontaktów, którą rekruterzy budują latami, znajomość rynku – to zdecydowanie ułatwia i skraca czas poszukiwań wyspecjalizowanym firmom. Z pomocą przychodzą również odpowiednie portale, fora branżowe, serwisy, których celem jest ułatwienie kontaktu z osobami szukającymi nowych wyzwań zawodowych, a na których rekruterzy mają swoje profile z możliwością nawiązywania kontaktów z nieograniczoną liczbą osób. Pamiętajmy, że obecnie firmy rekrutacyjne swoją pracę opierają przede wszystkim o metody bezpośrednie. Dotarcie do pasywnego kandydata (nie szukającego pracy), przedstawienie oferty, zachęcenie do zmiany pracodawcy czyli tzw. direct search, w tym headhunting, to sprawdzony sposób rekrutacji osób na stanowiska specjalistyczne czy managerskie. Umożliwia dotarcie z – konkretną ofertą – do konkretnego kandydata, niejednokrotnie z bezpośredniej konkurencji. 

W wypadku, kiedy firma decyduje się na zatrudnienie osób na wysokie stanowiska zarządzające, rekruterzy bazują na metodzie Executive Search, polegającej na pozyskaniu utalentowanej kadry kierowniczej najwyższego szczebla. Główna różnica pomiędzy Direct Search a Executive Search polega na profilu kandydata, którego szukamy. To zdecydowanie najbardziej wymagający rodzaj rekrutacji, niosący za sobą największą odpowiedzialność. 

Niezależnie od metody – direct search, head hunting czy executive search, niezależnie od formuły – rekrutacje online czy stacjonarne, niezwykle ważne, aby projekt prowadzili doświadczeni, mający obeznanie w rynku i świadomość biznesową rekruterzy. 

Proces ten wymaga od konsultanta bowiem z jednej strony – kreatywności w poszukiwaniu sposobu dotarcia do kandydata, z drugiej, kiedy już uda się znaleźć spełniające kryteria osoby – zachowania poufności, wyczucia, kompetencji personalnych – tego wszystkiego, co pozwoli umiejętnie zainicjować kontakt, otworzy kandydata na nowe możliwości zawodowe, a jednocześnie będzie wzorową wizytówką dla firmy poszukującej pracownika. Wizytówką, która niejednokrotnie decyduje o tym, czy kandydat zdecyduje się wziąć udział w rekrutacji czy nie.

Artykuł został opublikowany dzięki współpracy z firmą Integra Consulting, zajmującą się rekrutacją oraz szkoleniem pracowników.

Previous Przydatne gadżety i produkty reklamowe
Next Przez pandemię aż 42 proc. Polaków musiało ciąć wydatki

Może to Ci się spodoba

Wiadomości 0 Comments

Ile kosztuje srebro?

Nie da się zaprzeczyć, że kruszce cieszą się sporym zainteresowaniem i to na wielu płaszczyznach. Chodzi tutaj zarówno o kwestie związane z estetyką, a wiec kupowanie złota czy srebra w

Wiadomości 0 Comments

Polacy niewiele odkładają na przyszłość. Zmienić mają to ulgi zapowiadane przez resort M. Morawieckiego

Tylko co trzeci Polak ma długofalowy plan finansowy, który obejmuje okres dłuższy niż 12 miesięcy. Jeszcze mniej osób odkłada z myślą o przyszłej emeryturze. Na tle państw OECD, odsetek osób oszczędzających w Polsce

Wiadomości 0 Comments

Ściana otwarta dyfuzyjnie – co to znaczy i dlaczego warto ją mieć?

Choć termin może brzmieć technicznie, jego znaczenie jest proste i niezwykle ważne: chodzi o zdolność przegrody do „oddychania” – czyli kontrolowanego odprowadzania pary wodnej z wnętrza domu na zewnątrz. Taka

Wiadomości 0 Comments

Polscy emigranci zarobkowi przelewają do kraju miliardy złotych

Na przestrzeni ostatnich 14 lat Polacy na emigracji przelali do kraju prawie 231 mld zł. Na rynku transferów wciąż dominuje gotówka, a przekazy cyfrowe odpowiadają za zaledwie 10–12 proc. Jednak

Wiadomości 0 Comments

Krajowa branża motoryzacyjna ze świetnymi wynikami

Polska branża motoryzacyjna ma za sobą najlepszy rok w historii, a pierwsze miesiące tego roku dają nadzieję na jeszcze lepsze wyniki. Pomóc mogą w tym kolejne dwie fabryki zagranicznych gigantów, które powstają

Wiadomości 0 Comments

Organizacje pozarządowe i spółdzielnie socjalne mają problem z pozyskaniem finansowania z banków komercyjnych

Blisko 900 beneficjentów, 1,1 tys. pożyczek o wartości ok. 100 mln zł, prawie tysiąc nowych i 1,5 tys. utrzymanych istniejących miejsc pracy – to dotychczasowy bilans realizowanego przez Bank Gospodarstwa Krajowego programu wsparcia Ekonomii

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź