Diabeł tkwi w szczególe. W poszukiwaniu pracownika idealnego

Diabeł tkwi w szczególe. W poszukiwaniu pracownika idealnego

Wiele polskich firm mierzy się dziś z brakiem odpowiedniej kadry. Zmieniająca się rzeczywistość wymaga szybkiego reagowania i dostosowywania się do nowych warunków. Bez odpowiednich pracowników na pokładzie, rozwój, nadążanie za zmianami, wyprzedzanie działań konkurencji jest bardzo trudne a wręcz niemożliwe. Nic więc dziwnego, że firmy, zdając sobie sprawę z odpowiedzialności i wagi procesu rekrutacji, jego możliwych negatywnych konsekwencji, inwestują czas i zasoby, aby ich szeregi zasilił odpowiedni kandydat.

Rekrutacja pracowników: znalezienie „idealnych” kandydatów, którzy z jednej strony będą mieli określone kompetencje, z drugiej – z łatwością odnajdą się w organizacji, jest często nie lada wyzwaniem. Jest to o tyle trudne, że osoby, które posiadają oczekiwane przez firmę wiedzę i doświadczenie – najczęściej nie szukają pracy aktywnie, a co za tym idzie, nie odpowiadają na kampanie ogłoszeniowe.

Jeżeli firma czy dział HR nie zdecydowały się na powierzenie działań zewnętrznej firmie rekrutacyjnej i samodzielnie prowadziły proces, fakt małej responsywności na ogłoszenia często jest powodem, dlaczego taką współpracę zaczynają rozważać i niejednokrotnie się na nią decydować. Szczególnie, jeśli rekrutacja dotyczy specjalistów, stanowisk menedżerskich czy zarządczych.

Serious asian businessman important conversation with male employee are reviewing resume documents.

Czy warto współpracować z firmą rekrutacyjną? 

Jakich metod używają rekruterzy? Jak udaje im się znaleźć odpowiedniego pracownika? Baza kandydatów, sieć kontaktów, którą rekruterzy budują latami, znajomość rynku – to zdecydowanie ułatwia i skraca czas poszukiwań wyspecjalizowanym firmom. Z pomocą przychodzą również odpowiednie portale, fora branżowe, serwisy, których celem jest ułatwienie kontaktu z osobami szukającymi nowych wyzwań zawodowych, a na których rekruterzy mają swoje profile z możliwością nawiązywania kontaktów z nieograniczoną liczbą osób. Pamiętajmy, że obecnie firmy rekrutacyjne swoją pracę opierają przede wszystkim o metody bezpośrednie. Dotarcie do pasywnego kandydata (nie szukającego pracy), przedstawienie oferty, zachęcenie do zmiany pracodawcy czyli tzw. direct search, w tym headhunting, to sprawdzony sposób rekrutacji osób na stanowiska specjalistyczne czy managerskie. Umożliwia dotarcie z – konkretną ofertą – do konkretnego kandydata, niejednokrotnie z bezpośredniej konkurencji. 

W wypadku, kiedy firma decyduje się na zatrudnienie osób na wysokie stanowiska zarządzające, rekruterzy bazują na metodzie Executive Search, polegającej na pozyskaniu utalentowanej kadry kierowniczej najwyższego szczebla. Główna różnica pomiędzy Direct Search a Executive Search polega na profilu kandydata, którego szukamy. To zdecydowanie najbardziej wymagający rodzaj rekrutacji, niosący za sobą największą odpowiedzialność. 

Niezależnie od metody – direct search, head hunting czy executive search, niezależnie od formuły – rekrutacje online czy stacjonarne, niezwykle ważne, aby projekt prowadzili doświadczeni, mający obeznanie w rynku i świadomość biznesową rekruterzy. 

Proces ten wymaga od konsultanta bowiem z jednej strony – kreatywności w poszukiwaniu sposobu dotarcia do kandydata, z drugiej, kiedy już uda się znaleźć spełniające kryteria osoby – zachowania poufności, wyczucia, kompetencji personalnych – tego wszystkiego, co pozwoli umiejętnie zainicjować kontakt, otworzy kandydata na nowe możliwości zawodowe, a jednocześnie będzie wzorową wizytówką dla firmy poszukującej pracownika. Wizytówką, która niejednokrotnie decyduje o tym, czy kandydat zdecyduje się wziąć udział w rekrutacji czy nie.

Artykuł został opublikowany dzięki współpracy z firmą Integra Consulting, zajmującą się rekrutacją oraz szkoleniem pracowników.

Previous Przydatne gadżety i produkty reklamowe
Next Przez pandemię aż 42 proc. Polaków musiało ciąć wydatki

Może to Ci się spodoba

Wiadomości 1Comments

Gdy szef każe pracować dłużej, czyli kiedy powiedzieć „nie” nadgodzinom

Zdarzają się sytuacje, kiedy musimy zostać w pracy dłużej. Niektórzy pracownicy traktują to jako możliwość wykazania się, dodatkowego zarobku, inni woleliby poświęcić ten czas na życie prywatne. I choć w

Wiadomości 0 Comments

Od nadawcy do odbiorcy – jak wygląda proces dostarczenia przesyłki kurierskiej?

Z usług firm kurierskich korzystał prawdopodobnie już każdy z nas. Pomoc przewoźników ułatwia zaopatrzenie się w elektronikę, meble, ubrania… Wymieniać można w nieskończoność! A wszystko to dzięki kilku kliknięciom, bez

Wiadomości 0 Comments

Opakowanie ma większy wpływ na decyzje zakupowe niż reklama

Nawet 80 proc. decyzji zakupowych zapada w miejscu sprzedaży, a 70 proc. z nich ma charakter impulsowy. Blisko połowa milenialsów podczas robienia zakupów przemierza cały sklep, a decyduje się na ten produkt,

Wiadomości 2 komentarze

Jak uzyskać fundusze unijne na otwarcie działalności?

Własna działalność gospodarcza to ogromne wyzwania i duża odpowiedzialność. Jednak oprócz formalności i załatwiania spraw urzędowych trzeba zdobyć pieniądze niezbędne na start. W ostatnim czasie młodzi przedsiębiorcy bardzo chętnie korzystają

Wiadomości 0 Comments

Ergonomia ponad wszystko

Organizując biuro, jedną z najważniejszych decyzji, a właściwie cały ciąg szalenie ważnych decyzji, będzie dotyczył tego, jakich mebli użyjemy do jego wyposażenia. Będziemy mogli mieć tutaj bardzo wiele różnych priorytetów,

Wiadomości 0 Comments

Wszystko o notowaniach inwestycyjnych funduszy inwestycyjnych

Efektywne lokowanie środków w funduszach inwestycyjnych wymaga, chociażby podstawowej wiedzy finansowej lub pomocy eksperta w tej dziedzinie. Osoby, które gromadzą pieniądze na funduszach inwestycyjnych, powinny zainteresować się notowaniami, które stanowią

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post