Dla kogo zasiłek wyrównawczy?

Dla kogo zasiłek wyrównawczy?

Zazwyczaj o dodatek wyrównawczy starają się zatrudnieni, którzy w konkretnym miesiącu otrzymali mniejsze wynagrodzenie z powodu nieobecności w pracy. Które sytuacje kwalifikują się do świadczenia? Kiedy zatrudniony na prawo do uregulowania swojej wypłaty?

Na początku warto wspomnieć, że dodatek wyrównawczy dotyczy pracownika, który z przyczyn zdrowotnych nie pojawił się w pracy, a a w tym czasie znajdował się w szpitalu, przechodził operacje, zabiegi lub zajęcia rehabilitacyjne. Ogólny stan utrudnił spełnienie powinności zawodowych, a zalecenia lekarza nie pozwalały na wysiłek fizyczny.

Kwota świadczenia wyrównawczego to różnica między stałą miesięczną sumą wynagrodzenia, a kwotą otrzymaną po czasie nieobecności w pracy. Oznacza to, że świadczenie ma na celu tylko uregulowanie kwestii finansowych, to znaczy dopłacenie zaległej kwoty.

Warunkiem uzyskania zasiłku jest pokazanie właściwych dokumentów, które potwierdzają przeprowadzenie zabiegów rehabilitacyjnych lub innych poprawiających sprawność fizyczną i ogólny stan zdrowia. Świadczenie przydzielane jest na wniosek pracownika i musi stanowić równowartość różnicy między pensją stałą i pensją uzyskaną.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Jak reklamę wliczyć do kosztów?
Next Korzyści wynikające z wynajmu średnioterminowego

Może to Ci się spodoba

Wynagrodzenie 0 Comments

Jak nalicza się wynagrodzenie w trakcie urlopu pracownika?

Osoba świadcząca pracę w ramach umowy o pracę jest uprawniony do urlopu wypoczynkowego, w trakcie którego pobiera pełne wynagrodzenie. Oznacza to, że wykorzystując dni wolne pobiera wynagrodzenie w takiej samej

Wynagrodzenie 0 Comments

Kogo obowiązuje tajemnica wynagrodzenia za pracę?

Każda umowa o pracę oprócz danych osobowych zawiera wiadomość o wielkości honorarium. Jej wysokość, sposób naliczania oraz forma przekazywania należy do tajemnicy korporacji, a jej przekazywanie grozi surowymi sankcjami oraz

Wynagrodzenie 0 Comments

Wszystko o odprawach emerytalnych

Każdy pracownik przyjęty na zasadach umowy o pracę powinien otrzymać odprawę emerytalną. Jest ona przyznawana wraz z ostatnim wynagrodzeniem, a kwota uzależniona jest od rodzaju wybranego stanowiska i lat przepracowanych

Wynagrodzenie 0 Comments

Jak wysokość wynagrodzenia działa na pracownika?

Motywacja jest ważna na każdym stanowisku. Pozwala realizować plany i założenia, skłania do podejmowania zadań trudnych i pracochłonnych. Metod motywowania jest mnóstwo, jednak można wybrać kilka podstawowych, które zawsze pozostaną

Wynagrodzenie 0 Comments

Czy można obniżyć wynagrodzenie?

Bazą każdej umowy o pracę jest duży zestaw praw i obowiązków. Wśród nich jest także metoda wypłacania wynagrodzenia oraz jego wysokość. Zwykle przełożeni chcą przyjmować podwładnych za niedużą pensję i

Wynagrodzenie 0 Comments

Co składa się na wynagrodzenie pracownicze?

Każdy podwładny zatrudniony w ramach umowy musi dostawać wynagrodzenie. Powinno odpowiadać wykonywanym obowiązkom oraz liczbie odpracowanych godzin. Czy istnieje specjale wskazania, które decydują o wysokości pensji dla podwładnego? Przede wszystkim

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź