Dochodzenie odszkodowania przez dyskryminowanego pracownika
Normy prawa pracy surowo definiują konsekwencje za naruszanie obowiązku równego traktowania pracowników oraz osób ubiegających się o podjęcie pracy. Osoby, wobec których pracodawca dopuścił się dyskryminacji mają prawo do żądania od niego wypłaty odszkodowania.
W zatrudnieniu zakazane jest dyskryminowanie, przede wszystkim ze względu na płeć, wiek, pochodzenie etniczne, religię, niepełnosprawność, narodowość, wyznanie i upodobania seksualne, a także bez względu na czas pracy i wymiar godzin. Zgodnie z Kodeksem Pracy osoba, wobec której zasada równego traktowania została złamana, ma prawo dochodzić odszkodowania w wysokości nie niższej niż suma aktualnego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Takie uprawnienie ma również osoba, która starała się o zatrudnienie u danego pracodawcy, a ten odmówił nawiązania z nią stosunku pracy ze względów, które według przepisów prawa pracy poczytywane są za dyskryminujące. Skorzystanie z tej możliwości nie powoduje dla pokrzywdzonego żadnych negatywnych konsekwencji oraz nie powoduje wypowiedzenia stosunku pracy, ponieważ jest on objęty ochroną, którą zapewnia mu inna regulacja Kodeksu Pracy. Ponadto, zatrudniony chcący uzyskać odszkodowanie w postępowaniu sądowym przenosi udowodnienie na pracodawcę, co oznacza, że chcąc być zwolnionym wypłaty odszkodowania oskarżony musi udowodnić, że nie doszło do dyskryminacji z jego strony.
Warto orientować się, że w sytuacji naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, osoba dyskryminowana może rozwiązać umowę o pracę z przyczyn ciężkiego niespełniania przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków wobec zatrudnionego.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Jaki jest skutek nagany z wpisem do akt pracownika?
Kodeks pracy zwiera katalog kar, które pracodawca może zastosować wobec pracownika za łamanie porządku w miejscu zatrudnienia. Jakie uprawnienia ma pracownik, który otrzymał naganę z wpisaniem do akt, ale sądzi,
Jak długo powinien pracować nieletni pracownik?
W świetle prawa osobą młodocianą jest dziecko, które nie skończyło jeszcze 18. roku życia oraz ma obowiązek nauki. Nieletnim należy się wiele praw i obowiązków związanych z wiekiem. Pracodawców, którzy
Nowości w zasiłku macierzyńskim 2013
Prawo do zasiłku macierzyńskiego ma każda kobieta, która pracowała na podstawie umowy o pracę oraz urodziła dziecko i była otoczona świadczeniem chorobowym. Okres przeznaczony na poród i wychowanie zależy od
Około 90 tys. cudzoziemców pracuje w Polsce na podstawie ustaw covidowych. Ich pozwolenia na pracę mogą wkrótce stracić ważność
Koniec pandemii w Polsce będzie dla niektórych cudzoziemców oznaczał konieczność przedłużenia ważności pozwoleń na pracę i zalegalizowania pobytu. Również pracodawcy będą mieli tylko 30 dni na załatwienie formalności w urzędach. Eksperci radzą, by nie czekać
Komu należy się skrócona norma czasu pracy?
Na rynku zatrudnienia jest wielu ciekawych, sprawnych i chętnych do pracy kandydatów. Nie można jednak zapominać o osobach niepełnosprawnych, które również chcą prowadzić aktywne życie zawodowe. Każdy przedsiębiorca, który przyjmuje
Wszystko o układach zbiorowych pracy?
Porozumienie zawierane miedzy grupą podwładnych a przełożonym zwykło nazywać się układem zbiorowym pracy. W jakim celu podpisuje się taką umowę? Zazwyczaj dotyczy pracowników, którzy pracują zasadach innych niż stosunek pracy.

0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post