Dochodzenie odszkodowania przez dyskryminowanego pracownika

Dochodzenie odszkodowania przez dyskryminowanego pracownika

Normy prawa pracy surowo definiują konsekwencje za naruszanie obowiązku równego traktowania pracowników oraz osób ubiegających się o podjęcie pracy. Osoby, wobec których pracodawca dopuścił się dyskryminacji mają prawo do żądania od niego wypłaty odszkodowania.

W zatrudnieniu zakazane jest dyskryminowanie, przede wszystkim ze względu na płeć, wiek, pochodzenie etniczne, religię, niepełnosprawność, narodowość, wyznanie i upodobania seksualne, a także bez względu na czas pracy i wymiar godzin. Zgodnie z Kodeksem Pracy osoba, wobec której zasada równego traktowania została złamana, ma prawo dochodzić odszkodowania w wysokości nie niższej niż suma aktualnego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Takie uprawnienie ma również osoba, która starała się o zatrudnienie u danego pracodawcy, a ten odmówił nawiązania z nią stosunku pracy ze względów, które według przepisów prawa pracy poczytywane są za dyskryminujące. Skorzystanie z tej możliwości nie powoduje dla pokrzywdzonego żadnych negatywnych konsekwencji oraz nie powoduje wypowiedzenia stosunku pracy, ponieważ jest on objęty ochroną, którą zapewnia mu inna regulacja Kodeksu Pracy. Ponadto, zatrudniony chcący uzyskać odszkodowanie w postępowaniu sądowym przenosi udowodnienie na pracodawcę, co oznacza, że chcąc być zwolnionym wypłaty odszkodowania oskarżony musi udowodnić, że nie doszło do dyskryminacji z jego strony.

Warto orientować się, że w sytuacji naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, osoba dyskryminowana może rozwiązać umowę o pracę z przyczyn ciężkiego niespełniania przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków wobec zatrudnionego.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Przywileje kobiet w ciąży
Next Kadra w firmie najważniejsza?

Może to Ci się spodoba

Kodeks pracy

Kiedy pracodawca nie odmówi wolnego?

Każdy zatrudniony funkcjonujący na zasadach umowy o pracę ma święte prawo do wybrania dni wolnych od pracy. Wystarczy tylko, że podwładny spełnia wszystkie wymogi niezbędne do ubiegania się o wspomniane

Kodeks pracy

Pracodawcy chcą wiedzieć, którzy pracownicy zostali zaszczepieni. Apelują do rządu o wprowadzenie odpowiednich regulacji

80 proc. pracodawców uważa, że powinni mieć dostęp do informacji, którzy pracownicy zostali zaszczepieni przeciw COVID-19 – wynika z badania CBM Indicator dla Konfederacji Lewiatan. Możliwość weryfikacji szczepień jest ważna także dla przedsiębiorców

Kodeks pracy

Czas pracy pracowników niepełnosprawnych

W przepisach prawa pracy wyszczególnione są regulacje w zakresie czasu pracy pracowników niepełnosprawnych. Dzięki temu mogą oni brać udział w rynku pracy. Zgodnie z przepisami czas pracy osób niepełnosprawnych nie

Kodeks pracy

Pracownik ochrony – tylko niekarany

Osoby, które chcą sobie dorobić do emerytury pracując w ochronie nie kryją zdziwienia, gdy pracodawca prosi o zaświadczenie o niekaralności. Czy agencja zatrudniająca ochroniarzy ma prawo żądać takich dokumentów? Zaświadczenie

Kodeks pracy

Branża IT zatrudnia na kontraktach – na czym to polega?

Kodeks Pracy reguluje możliwości i sposoby zatrudniania pracowników, uściśla rodzaje umów. Sam sposób zatrudnienia uzależniony jest od pracodawcy i samego kandydata na dany etat. Oczywiście niezmiernie ważny jest sposób pracy,

Kodeks pracy

Jak uzyskać urlop okolicznościowy?

W zgodzie z Kodeksem pracy każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu okolicznościowego. Można go wykorzystać tylko w uzasadnionych sytuacjach i po spełnieniu podstawowych warunków.