Fundamentalne obowiązki syndyka

Fundamentalne obowiązki syndyka

Najważniejszym zadaniem syndyka jest opieka i zarządzanie majątkiem upadającego przedsiębiorstwa. Oznacza to, że musi odpowiednio rozdzielić wszystkie dobra, żeby każdy wierzyciel odzyskał równowartość powierzonych pieniędzy. Jak uzyskać zezwolenie na pracę syndyka? Jakie powinności stają na drodze zawodowej syndyka?

Oprócz najważniejszych powinności syndyk powinien również przewodniczyć w postępowaniach upadłościowych. A co za tym idzie powinien wyodrębniać masy upadłościowe, zarysy likwidacyjne (wybiera metodę i tryb przekazywania majątku) i listy wierzytelności (wierzyciele, którzy czekają na odzyskanie zadłużeń).

Aby stać się syndykiem należy spełnić co najmniej kilka najważniejszych warunków. Przede wszystkim przyszły syndyk powinien mieć polskie obywatelstwo, znać ojczysty język, posiadać wszystkie prawa, nie posiadać przeszłości kryminalnej, mieć studia wyższe oraz cieszyć się renomą i dobrym słowem wśród najbliższego środowiska. Następnym krokiem jest zdanie państwowego egzaminu, który odbywa się w formie pisemnej i porusza podstawowe dylematy w pracy syndyka.

Wynagrodzenie syndyka liczone jest na podstawie spełnianych obowiązków. Średnio wynosi około 3% upadłościowej masy firmy.

Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl

Previous Co jest naruszeniem zasad dobrego traktowania przy zatrudnieniu?
Next O czym pamiętać przed rozpoczęciem pracy za granicą?

Może to Ci się spodoba

Wydatki komplementariusza na pokrycie straty spółki nie są kosztem podatkowym

Wydatek ponoszony przez spółkę na pokrycie strat w spółkach komandytowych nie może być uznany, za związany z jej przychodem, czy też służący zabezpieczeniu albo zachowaniu źródła przychodów orzekł Wojewódzki Sąd

Prawo dla firm 1Comments

Klauzula o zakazie konkurencji – forma i skutki prawne klauzuli

Klauzula o zakazie konkurencji jest stosowana przez przedsiębiorców, którzy chcą zabezpieczyć się na wypadek „podkupienia” pracownika przez inną firmę lub próby wykorzystania wiedzy zdobytej w trakcie trwania stosunku pracy na

Prawo dla firm 0 Comments

Nowa dyrektywa o delegowaniu pracowników dzieli Unię Europejską

Dyrektywa Komisji Europejskiej dotyczącą delegowania pracowników może pogłębić różnice między krajami starej a nowej Unii Europejskiej – ocenia Stefan Schwarz, prezes Stowarzyszenia Inicjatywy Mobilności Pracy. Ograniczenie czasu delegowania i prawo do

Prawo dla firm 0 Comments

Służebność przesyłu – co może zyskać właściciel gruntów?

Codziennie do każdego domu czy budynku za pomocą sieci przesyłowej i dystrybucyjnej dostarczana jest energia, woda czy też gaz.  Instalacje służące do ich dostarczenia bardzo często zlokalizowane są na gruntach

Prawo dla firm 0 Comments

Firmy mają niecały rok na przygotowanie się do wdrożenia Krajowego Systemu e-Faktur. Dostosowanie do niego zmieni cały proces fakturowania i zwrotu podatku VAT

Od 1 stycznia 2024 roku wejdzie w życie obowiązek wystawiania faktur poprzez repozytorium Krajowej Administracji Skarbowej, czyli Krajowy System e-Faktur (KSeF). Konsekwencją jego wprowadzenia będzie ściślejsza kontrola państwa nad ściągalnością podatków,

Prawo dla firm 0 Comments

Nowe prawo restrukturyzacyjne pomaga firmom wyjść na prostą

W Polsce dotychczas tylko 1,5 proc. wszystkich upadłości kończyło się zawarciem układu. Dzięki nowemu Prawu restrukturyzacyjnemu zaczyna się to zmieniać. W pierwszym kwartale tego roku sądy wydały 117 postanowień o upadłości

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź