Jak nie konstruować listu motywacyjnego?

Jak nie konstruować listu motywacyjnego?

List motywacyjny to sposób na autoprezentację i metoda idealnej promocji. Trzeba pamiętać, aby ciekawie zawrzeć informacje i zainteresować przyszłego pracodawcę innowacyjnością i kreatywnymi rozwiązaniami. Są jednak potknięcia, których uczynić nie można. Na co uważać w czasie pisania listu motywacyjnego?

Przede wszystkim należy skupić się na swoich mocnych stronach, które mogą okazać się ważne w związku z konkretnym stanowiskiem, na przykład kandydat na przedstawiciela handlowego powinien opisać poprzednie stanowiska związane z obsługiwaniem kontrahentów, zaznaczyć pozytywne cechy osobowości (pewność siebie, komunikatywność, dobre nastawienie, motywacja, dążenie do wyznaczonych celów).

Przed rozpoczęciem pisania warto obejrzeć wzory listu motywacyjnego w sieci, aby dokument prezentował się profesjonalnie, z zachowaniem odpowiednich norm, zwrotów grzecznościowych i właściwym usytuowaniem fraz. Dodatkowo papier wybierany do sporządzenia listu musi być koloru białego, bez ozdób, w formacie A4 oraz prezentować się schludnie (bez załamać, pozawijanych rogów).

Absolutnym minimum jest szanowanie ortografii, interpunkcji, unikanie potknięć stylistycznych i wyrażeń potocznych. List motywacyjny to swego rodzaju wizytówka kandydata i dlatego musi zaprezentować się z jak najlepszej strony. Całkowicie zabronione jest uwypuklanie swoich słabych stron, np. nagany w poprzedniej pracy, kłopoty z punktualnością. Reguła jest taka, że lepiej nie powiedzieć czegoś wcale, niż powiedzieć negatywnie.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Zasady współpracy z biurami rachunkowymi
Next Rozporządzenie w sprawie kas fiskalnych od kwietnia 2013 roku

Może to Ci się spodoba

Zatrudnienie 0 Comments

Czy można zatrudniać młodocianych pracowników?

Wiele młodych osób decyduje się na niezobowiązującą lub sezonową pracę, aby dorobić do kieszonkowego. Zwykle nie są jeszcze pełnoletni i wciąż pozostają na utrzymaniu rodziców. Czy mogą rozpocząć pracę w

ZFRON – odzież a wyposażenie stanowiska dla osób niepełnosprawnych

Przedsiębiorcy zatrudniający osoby niepełnosprawne i korzystający z funduszy ZFRON mogą mieć wątpliwości, które wydatki są uznawane jako pomoc de minis.  Ustawodawca nie wymienił literalnie wydatków kwalifikowanych, a pozostawiając katalog otwarty

Zatrudnienie 0 Comments

Kto może ubiegać się o węgierskie świadczenie emerytalne?

Aktualnie dużym zainteresowaniem cieszą się wyjazdy w celach zarobkowych. Celem bezrobotnych Polaków są kraje zachodniej Europy, gdzie poszukiwani są specjaliści i pracownicy fizyczni. Jednak wschodni rynek pracy także otwiera się

Zatrudnienie 0 Comments

Błędy podczas zawierania umowy o dzieło

Umowa o dzieło polega na opłacaniu pracownika, który wykonuje umówione wcześniej zadanie lub usługę. Może to mieć charakter ciągły, tzn. zlecenia będą przekazywane systematycznie, a wynagrodzenie zależne będzie od rodzaju

Zatrudnienie 0 Comments

Zatrudnienie młodocianych pracowników tylko pod pewnymi warunkami

Handel, usługi, reklama i sektor rolno-spożywczy, to te branże najczęściej korzystają ze wsparcia młodocianych pracowników w okresie wakacyjnym. Korzyści są obopólne, bo pracodawcy w szczycie sezonu mają do dyspozycji dodatkowe ręce do pracy,

Zatrudnienie 0 Comments

Brakuje lekarzy, a liczba świadczeń medycznych systematycznie rośnie

Starzejące się społeczeństwo, zwiększony popyt na świadczenia medyczne, inwestycje w nowoczesne technologie, deficyt lekarzy i pielęgniarek, który pociąga za sobą podwyżki wynagrodzeń – to sprawia, że koszty opieki zdrowotnej w Polsce rosną. Dotyczy

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź