Kiedy pracownikowi należy się odprawa?
Kreowanie pozycji w firmie trwa bardzo długo, zdobywanie zaufania przełożonego jeszcze dłużej. Jednak wyspecjalizowany i wykształcony pracownik, z dużym stażem, na pewno jest niezbędny w każdej firmie. Nie zawsze przedsiębiorcę stać na kogoś takiego, albo przestaje być stać z powodu długu lub kredytu. Trzeba wówczas doprowadzić do wypowiedzenia umowy lub masowego zwolnienia kilku podwładnych. W jakiej sytuacji wymagane będzie wydanie odprawy?
Odprawa jest to pojedyncza wypłata pieniędzy, która wydawana jest pracownikowi w przypadku zwolnienia lub zaprzestania współpracy z powodów niezależnych od zatrudnionego. Nie ma przy tym znaczenia czy przedsiębiorstwo zwolniło jednego czy kilku podwładnych. Należy jeszcze raz zaznaczyć, że odprawa przysługuje tylko wówczas, gdy zwolnienie lub wypowiedzenie ma miejsce w związku z kłopotami pracodawcy.
Istotna jest na pewno wielkość odprawy. Głównie zależna jest od ilości lat przepracowanych u owego przedsiębiorcy. Sumy kształtują się następująco:
– do 2 lat pracy – równowartość miesięcznego honorarium,
– 2-8 lat – równowartość dwumiesięcznego honorarium,
– ponad 8 lat – równowartość trzymiesięcznej wypłaty.
Ostatecznie ogólna kwota odprawy nie może być wyższa od równowartości piętnastu pensji.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Dlaczego lepiej nie mówić o wynagrodzeniu w pracy?
Od jakiegoś czasu wiadomo, że każdy właściciel działa dla dobra swojej firmie. W związku z tym często w kontraktach pojawia się przepis dotyczący tajemnicy wynagrodzenia. Czy przepis ten jest zgodny
Kiedy wypłacane jest wynagrodzenie za niewykonaną pracę?
Za pracę wykonaną przysługuje zapłata. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas pracy niezrealizowanej w przypadku, gdy przewidują to przepisy prawa pracy. Głównym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie zadań wynikających z
Czy kierownik może zmniejszać wynagrodzenie?
Dla większości zatrudnionych ogromną motywacją jest pensja oraz uznaniowe dodatki za właściwe spełnianie powinności. Jednak czasy są coraz trudniejsze i kłopoty finansowe mają również właściciele firm. Czy przełożony może obniżyć
Z jakiego tytułu wypłacane jest wynagrodzenie chorobowe?
Pracownik ma gwarantowaną wypłatę wynagrodzenia chorobowego przez okres, gdy występuje u niego niezdolność do wykonywania pracy z powodu choroby lub odizolowania w rezultacie choroby zakaźnej. Te okresy mogą trwać razem
Wypłata w walucie obcej – czy to możliwe?
Wypłacanie honorarium za wykonywaną pracę to obowiązek każdego pracodawcy i prawo każdego pracownika. Powinno być wypłacane systematycznie, według ustaleń zawartych w umowie. Oprócz tego wynagrodzenie musi być przekazywane w walucie
Kto ustala dochody osób pracujących w budżecie państwa?
Kwotę zarobku pracowników gospodarki kapitałowej kraju oblicza się na podstawie odrębnych reguł, niż w kwestii standardowych paktów o prace w indywidualnych zakładach pracy. Scharakteryzowane wypłaty podlegają pod zamiejscowe układy zbiorowe.
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post