Kiedy pracownikowi należy się odprawa?

Budowanie pozycji w firmie trwa bardzo długo, zdobywanie zaufania szefa jeszcze dłużej. Jednak wykwalifikowany i wykształcony pracownik, z dużym doświadczeniem, na pewno jest niezbędny w każdej firmie. Nie zawsze przedsiębiorcę stać na kogoś takiego, albo przestaje być stać w związku z nowym kredytem lub zadłużeniem. Trzeba wtedy doprowadzić do wypowiedzenia umowy lub masowego zwolnienia kilku pracowników. W jakiej sytuacji wymagane będzie wypłacenie odprawy?

Odprawa jest to jednorazowa wypłata pieniędzy, która wydawana jest pracownikowi w momencie zwolnienia lub zerwania współpracy z przyczyn niezależnych od zatrudnionego. Nie ma przy tym znaczenia czy przedsiębiorstwo zwolniło jednego czy kilku podwładnych. Trzeba jeszcze raz podkreślić, że odprawa należy się tylko wtedy, gdy zwolnienie lub wypowiedzenie odbywa się w związku z problemami pracodawcy.

Istotna jest na pewno wysokość odprawy. Przede wszystkim zależna jest od ilości lat przepracowanych u owego przedsiębiorcy. Sumy kształtują się następująco:

– do dwóch lat pracy – równowartość miesięcznego honorarium,

– 2-8 lat – równowartość dwumiesięcznego honorarium,

– ponad 8 lat – równowartość trzymiesięcznego honorarium.

Ogólnie rzecz biorąc ogólna kwota odprawy nie może przekroczyć równowartości piętnastu wypłat.

Justyna Błahut
www.BiznesGazeta.pl