Przywileje kobiet w ciąży
Kobieta brzemienna ma szczególne prawa, a pracodawca ma obowiązek zapewnić jej stosowne warunki zgodne z Kodeksem pracy.
Najważniejszym cechą przywilejów jest brak możliwości rozwiązania umowy z kobietą w ciąży.
W sytuacji, gdy umowa o pracę na czas określony zostałaby unieważniona po upływie trzeciego miesiąca ciąży, przedsiębiorca ma obowiązek przedłużyć ją do dnia urodzenia. Tak samo sytuacja wygląda przy kontrakcie o dzieło czy okresie próbnym przekraczającym jeden miesiąc.
Wyjątkiem od tej zasady jest sytuacja, gdy umowa jest zawarta na czas zastępstwa innego zatrudnionego.
Czas brzemienności i urlopu macierzyńskiego to czas, gdy kobieta w ciąży może być zwolniona w jednym przypadku – rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy. Jednakże pozwolenie na ten proces musi wyrazić organizacja związkowa. Następnym wyjątkiem jest czas próbny nieprzekraczający jednego miesiąca. W takiej sytuacji bez żadnych przeszkód można kobietę zwolnić.
Informacja o upadłości czy zamknięcie firmy może być również uzasadnionym powodem do zwolnienia.
W takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek ustalić termin unieważnienia umowy z organizacją związkową.
Czas i godziny pracy są także ograniczone. W godzinach nocnych i czasie nadliczbowych kobieta brzemienna nie może pracować, nawet jeśli sama okaże na to chęć. Pracownica może pracować najwyżej 8 godzin dziennie i nie można jej delegować poza miejsce zamieszkania.
Kolejnym zobowiązaniem pracodawcy jest udostępnić pracownicy zwolnień na czas zabiegów. Warunkiem zwolnienia w czasie pracy na czas zabiegów, jest zalecenie lekarza.
Kobiety w ciąży mają więcej przywilejów, między innymi z powodu wzrastającego niżu demograficznego.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Czy inspektor pracy może wystawić mandat?
Kontroler pracy ma za zadanie nadzorować przestrzeganie prawa pracy przez przedsiębiorców. W momencie ich naruszenia ma za zadanie poczynić odpowiednie kroki, co może skutkować nawet mandatem karnym. Kontrolerzy wystawiając mandat
Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy pracownika?
W momencie, kiedy podwładny zostanie zwolniony lub osobiście złoży wypowiedzenie, powinien po ustaniu współpracy, otrzymać świadectwo pracy. Ważne, aby gromadziło wiele ważnych wiadomości. Jakich? Wszystkie wątpliwości rozwiewa zapis widniejący w
Wypowiedzenie umowy pracownicy w ciąży
Zgodnie z normami prawnymi Kodeksu pracy pracodawca nie ma możliwości wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę w okresie, gdy pracownica jest w ciąży lub przebywa na urlopie macierzyńskim, chyba że
Czym charakteryzują się organizacje związkowe?
Podstawowym przywilejem podwładnych, głównie pracujących w większych przedsiębiorstwach, jest formowanie organizacji związkowych. Powód zakładania osób jest jeden: ujednolicenie podwładnych wypełniających podobną profesję oraz zespołowe walczenie o poprawę standardów pracy. Jakie
Czy można ukarać pracownika karą pieniężną?
Każdy przedsiębiorca formułuje spis prawideł i zasad oraz regulamin, który stanowi dla zatrudnionych wytyczne oraz reguluje prawa i obowiązki. Wszystkie odstąpienia od ustaleń są odpowiednio karane. Aby było sprawiedliwie taki
Warunki zatrudnienia młodocianych
Według polskiego prawa młodociani mogą pracować tylko wtedy, gdy stanowisko jest częścią praktyki zawodowej lub w ramach drobnych obowiązków (praca dorywcza). Jakie warunki musi spełnić pracodawca, aby zatrudnić takiego pracownika?
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post