Przywileje kobiet w ciąży

Przywileje kobiet w ciąży

Kobieta brzemienna ma szczególne prawa, a pracodawca ma obowiązek zapewnić jej stosowne warunki zgodne z Kodeksem pracy.

Najważniejszym cechą przywilejów jest brak możliwości rozwiązania umowy z kobietą w ciąży.

W sytuacji, gdy umowa o pracę na czas określony zostałaby unieważniona po upływie trzeciego miesiąca ciąży, przedsiębiorca ma obowiązek przedłużyć ją do dnia urodzenia. Tak samo sytuacja wygląda przy kontrakcie o dzieło czy okresie próbnym przekraczającym jeden miesiąc.

Wyjątkiem od tej zasady jest sytuacja, gdy umowa jest zawarta na czas zastępstwa innego zatrudnionego.

Czas brzemienności i urlopu macierzyńskiego to czas, gdy kobieta w ciąży może być zwolniona w jednym przypadku – rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy. Jednakże pozwolenie na ten proces musi wyrazić organizacja związkowa. Następnym wyjątkiem jest czas próbny nieprzekraczający jednego miesiąca. W takiej sytuacji bez żadnych przeszkód można kobietę zwolnić.

Informacja o upadłości czy zamknięcie firmy może być również uzasadnionym powodem do zwolnienia.

W takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek ustalić termin unieważnienia umowy z organizacją związkową.

Czas i godziny pracy są także ograniczone. W godzinach nocnych i czasie nadliczbowych kobieta brzemienna nie może pracować, nawet jeśli sama okaże na to chęć. Pracownica może pracować najwyżej 8 godzin dziennie i nie można jej delegować poza miejsce zamieszkania.

Kolejnym zobowiązaniem pracodawcy jest udostępnić pracownicy zwolnień na czas zabiegów. Warunkiem zwolnienia w czasie pracy na czas zabiegów, jest zalecenie lekarza.

Kobiety w ciąży mają więcej przywilejów, między innymi z powodu wzrastającego niżu demograficznego.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Uzyskanie unijnej dotacji
Next Dochodzenie odszkodowania przez dyskryminowanego pracownika

Może to Ci się spodoba

Kodeks pracy 0 Comments

Warunki zatrudnienia młodocianych

Według polskiego prawa młodociani mogą pracować tylko wtedy, gdy stanowisko jest częścią praktyki zawodowej lub w ramach drobnych obowiązków (praca dorywcza). Jakie warunki musi spełnić pracodawca, aby zatrudnić takiego pracownika?

Kodeks pracy 0 Comments

Jak długo powinien pracować nieletni pracownik?

W świetle prawa osobą młodocianą jest dziecko, które nie skończyło jeszcze 18. roku życia oraz ma obowiązek nauki. Nieletnim należy się wiele praw i obowiązków związanych z wiekiem. Pracodawców, którzy

Kodeks pracy 0 Comments

Czy związki zawodowe muszą być akceptowane przez dyrektora?

Istnienie organizacji związkowych przez współpracowników i właścicieli firm to prawne działanie określone w Kodeksie Pracy. Do tego typu grup należą powszechne związki zawodowe. Przystąpienie do tego rodzaju stowarzyszeń nie określa

Kodeks pracy 0 Comments

Obowiązki komisji pojednawczej

Wielu właścicieli firm lub dużych korporacji decyduje się na powoływanie komisji pojednawczej, której zadaniem jest rozwiązywanie sporów między pracownikami lub na innych polach, które przeszkadzają w sprawnym działaniu przedsiębiorstwa. Wszystkie

Pracownik ochrony – tylko niekarany

Osoby, które chcą sobie dorobić do emerytury pracując w ochronie nie kryją zdziwienia, gdy pracodawca prosi o zaświadczenie o niekaralności. Czy agencja zatrudniająca ochroniarzy ma prawo żądać takich dokumentów? Zaświadczenie

Kodeks pracy 3 komentarze

Zwolnienia grupowe dla każdego?

Jedną z podstawowych, a zarazem najbardziej pożądanych przez osoby szukające zatrudnienia na rynku pracy, form zatrudnienia, jest umowa o pracę. Polski ustawodawca nie tylko podkreśla znaczenie stosunku pracy dla gospodarki,

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź