Przywileje kobiet w ciąży
Kobieta brzemienna ma szczególne prawa, a pracodawca ma obowiązek zapewnić jej stosowne warunki zgodne z Kodeksem pracy.
Najważniejszym cechą przywilejów jest brak możliwości rozwiązania umowy z kobietą w ciąży.
W sytuacji, gdy umowa o pracę na czas określony zostałaby unieważniona po upływie trzeciego miesiąca ciąży, przedsiębiorca ma obowiązek przedłużyć ją do dnia urodzenia. Tak samo sytuacja wygląda przy kontrakcie o dzieło czy okresie próbnym przekraczającym jeden miesiąc.
Wyjątkiem od tej zasady jest sytuacja, gdy umowa jest zawarta na czas zastępstwa innego zatrudnionego.
Czas brzemienności i urlopu macierzyńskiego to czas, gdy kobieta w ciąży może być zwolniona w jednym przypadku – rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy. Jednakże pozwolenie na ten proces musi wyrazić organizacja związkowa. Następnym wyjątkiem jest czas próbny nieprzekraczający jednego miesiąca. W takiej sytuacji bez żadnych przeszkód można kobietę zwolnić.
Informacja o upadłości czy zamknięcie firmy może być również uzasadnionym powodem do zwolnienia.
W takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek ustalić termin unieważnienia umowy z organizacją związkową.
Czas i godziny pracy są także ograniczone. W godzinach nocnych i czasie nadliczbowych kobieta brzemienna nie może pracować, nawet jeśli sama okaże na to chęć. Pracownica może pracować najwyżej 8 godzin dziennie i nie można jej delegować poza miejsce zamieszkania.
Kolejnym zobowiązaniem pracodawcy jest udostępnić pracownicy zwolnień na czas zabiegów. Warunkiem zwolnienia w czasie pracy na czas zabiegów, jest zalecenie lekarza.
Kobiety w ciąży mają więcej przywilejów, między innymi z powodu wzrastającego niżu demograficznego.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy pracownika?
W momencie, kiedy podwładny zostanie zwolniony lub osobiście złoży wypowiedzenie, powinien po ustaniu współpracy, otrzymać świadectwo pracy. Ważne, aby gromadziło wiele ważnych wiadomości. Jakich? Wszystkie wątpliwości rozwiewa zapis widniejący w
Zobowiązania pracodawcy względem bezpieczeństwa pracowników
Ochrona zdrowia i życia jest bardzo istotną dziedziną w firmach zatrudniających pracowników, przez co przedsiębiorca ma dodatkowe zadania. Ponadto jest zobowiązany do finansowania wszystkich kosztów zachowania bezpieczeństwa w firmie. Prawo
Wypowiedzenie umowy pracownicy w ciąży
Zgodnie z normami prawnymi Kodeksu pracy pracodawca nie ma możliwości wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę w okresie, gdy pracownica jest w ciąży lub przebywa na urlopie macierzyńskim, chyba że
Kary dla firm za substancje nieoznakowane
Podstawowym zadaniem przełożonego jak organizacja miejsca pracy tak, aby było bezpieczne, nie zagrażało życiu lub zdrowiu pracowników oraz umożliwiało wykonywanie powierzonych obowiązków. Jak zatrudniający powinien zabezpieczać substancje chemiczne w zakładzie
Godność zatrudnionego jest bardzo ważna
Podstawowym obowiązkiem każdego pracodawcy jest poszanowanie godności swoich podwładnych. Sprawa ta została opisana w Kodeksie Pracy, a dodatkowo stanowi fundament życia społecznego. Dlaczego godność jest tak istotna w kontaktach zawodowych?
Czy można ukarać pracownika karą pieniężną?
Każdy przedsiębiorca formułuje spis prawideł i zasad oraz regulamin, który stanowi dla zatrudnionych wytyczne oraz reguluje prawa i obowiązki. Wszystkie odstąpienia od ustaleń są odpowiednio karane. Aby było sprawiedliwie taki
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post