Jakie są prawa pracownika w zakresie rodzicielstwa?

W dziale ósmym Kodeksu Pracy wyszczególnione zostały prawa pracownic odnoszące się do macierzyństwa. Tytuł działu akcentuje możliwość przyznawania uprawnień wynikających z rodzicielstwa dla osób obojga płci, jednak większość zapisanych w nim praw przysługuje tylko kobietom.

Oto najistotniejsze uprawnienia rodzicielskie pracowników wynikające z regulacji prawa pracy:

– kobiety nie mogą być zaangażowane przy pracach szczególnie ciężkich, niebezpiecznych dla zdrowia lub uciążliwych,

– pracodawca nie może anulować ani wypowiedzieć stosunku pracy w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że występują przyczyny tłumaczące rozwiązanie umowy z jej winy,

– pracownica w ciąży nie może wykonywać pracy w porach nocnych ani w godzinach nadliczbowych,

– zatrudnionej przyznawany jest urlop macierzyński w wymiarze określonym na podstawie ilości urodzonych dzieci,

– pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 lub 6 tygodni,

– zatrudnionemu – ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do urlopu ojcowskiego w długości 2 tygodni,

– stan ciąży musi zostać stwierdzony zaświadczeniem lekarskim,

– pracownik zatrudniony co najmniej pół roku ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat z powodu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie czterech lat,

– pracownik w każdym czasie i za zgodą pracodawcy może zrezygnować z urlopu wychowawczego,

– pracownica która karmi dziecko piersią może wykorzystać dwie 30 minutowe przerwy w czasie pracy, które są do niego zaliczane,

– pracownik mający co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat ma prawo do zwolnienia od pracy na okres 2 dni każdym roku, z dalszym uprawnieniem do pełnego wynagrodzenia.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.