Jak nie zepsuć listu motywacyjnego?
W dzisiejszych czasach proces rekrutacji zaczyna się od przyjmowania kandydatur. Wśród nich dużą popularnością cieszyło się CV, które stanowiło drobne i treściwe streszczenie kariery zawodowej oraz ukończonych studiów. Od jakiegoś czasu pracodawcy żądają także dostarczenia listu motywacyjnego. Dlaczego kandydat go przygotowuje? Jakie wiadomości powinien zawierać?
Zwykle powodem, dla którego pracodawca zaprasza na rozmowę kwalifikacyjną jest właściwie przygotowane CV oraz list motywacyjny. To tam znaleźć można podstawowe dane osobowe oraz najważniejsze informacje. Wśród nich najbardziej liczą się dotychczasowe stanowiska pracy oraz ukończone szkoły i kursy.
O ile CV jest naprawdę łatwe, ponieważ wystarczy jedynie uzupełnić standardowe wiadomości, o tyle list motywacyjny przysparza wielu problemów. Okazuje się jednak, że tworzenie wcale nie jest takie trudne. Aby dokument wyglądał rzetelnie należy:
– w prawym górnym rogu usytuować datę i miejscowość,
– w lewym górnym roku umieścić swoje dane osobowe (imię i nazwisko, adres zamieszkania),
– poniżej, po prawej stronie dane firmy, do której wysyłana będzie aplikacja (nazwa oraz lokalizacja siedziby),
– następnie należy przejść do pisania treści, a początkowy akapit rozpocząć krótką informacją, na jakie stanowisko składane są dokumenty oraz gdzie znaleziono ogłoszenie (praca, internet, telewizja),
– w dalszej części należy zrobić autoreklamę, czyli przywołać} całą listę zalet, możliwości, doświadczenia i kwalifikacji, które przyczynią się do odpowiedniego wykonywania powierzonych obowiązków,
– zakończyć można wyrażeniem nadziei, że pracodawca zainteresuje się kandydaturą i bezzwłocznie zaprosi na rozmowę rekrutacyjną.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Wyjazd firmowy okazją do podniesienia kwalifikacji?
W naszym kraju nie brakuje firm zatrudniających bardzo wiele osób. Każdy pracodawca musi zdawać sobie sprawę, że droga do sukcesu jest zazwyczaj długa i kręta. Nie oznacza to jednak, że
Zmiany w procesie zatrudniania niepełnosprawnych pracowników
Od 2013 roku wzrosła wysokość dodatku, jaki uzyskują pracodawcy dający zatrudnienie niepełnosprawnym. Istotne w tej kwestii jest, by przekazywać zapłatę bezpośrednio na rachunek bankowy podwładnego. W innym przypadku przedsiębiorca nie
Dlaczego pracodawca powinien poszukać stażysty?
Obecnie wiele firm ma ogromne problemy ze przyjęciem dobrego pracownika. Często na ogłoszenie odpowiadają osoby o małych umiejętnościach, bez wyższego wykształcenia i wygórowanymi oczekiwaniami pieniężnymi. Czy w związku z tym
Czym jest karta osobowa?
Właściciel, dla każdego niedawno przyjętego na podstawie umowy o pracę, zakłada kartę osobową. Zawiera ona dokładne informacje, ewentualne nagany, pochwały lub premie. Jest przydatną bazą opisująca podwładnego oraz jego poczynania
Praca na dwa etaty
Polacy coraz częściej rozpoczynają dodatkową prace. Determinuje ich do tego niezadowalająca sytuacja finansowa w ich gospodarstwach domowych. Czy możemy pracować na podstawie dwóch porozumień o prace u jednego pracodawcy? Oczywiście,
Błędy podczas zawierania umowy o dzieło
Umowa o dzieło polega na opłacaniu pracownika, który wykonuje umówione wcześniej zadanie lub usługę. Może to mieć charakter ciągły, tzn. zlecenia będą przekazywane systematycznie, a wynagrodzenie zależne będzie od rodzaju
1 Comment
abek
10 sierpnia, 13:41