Wyższe dopłaty do pensji niepełnosprawnych
Od ubiegłego roku działają nowe reguły dotyczące nadpłat do wynagrodzenia osobom niepełnosprawnym. Ustalenia te są korzystne głównie dla tych, którzy mają stwierdzoną grupę inwalidzką.
Podstawą do określenia wielkości wypłaty będzie płaca minimalna, niezmienna od czterech lat. I jest to kwota 1386 zł brutto.
PFRON (Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych) obliczył, że najnowsze dopłaty do płacy podstawowej wyglądają następująco: 623,70 zł dla osób z III grupą inwalidzką, 1593,90 zł dla osób z II grupą inwalidzką i 2494,80 zł na osób z I grupą inwalidzką.
Co więcej zmieniają się wysokości honorarium dla niepełnosprawnych pracowników działających na wolnym rynku, poza tym w firmach do 25 zatrudnionych lub powyżej 25 podwładnych, wśród których 6% to osoby z grupą inwalidzką. Wypłaty będą wynosiły 436,59 zł, 1115,73 zł i 1746,36 zł. Każdy pracodawca, który zgodzi się na zatrudnienie takiego pracownika uzyska wsparcie finansowe od państwa w wysokości 70% ogólnego wynagrodzenia.
Możliwe, że takie nowelizacje poprawią bardzo trudną sytuację osób niepełnosprawnych na rynku pracy. Głównie dlatego, że szybko malała ilość miejsc pracy, które zatrudniały osoby z grupą inwalidzką. Poza tym z każdym rokiem coraz mniej pracodawców potrzebuje takich ludzi, wielu ich zwalnia i wymienia na młodego pracownika.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Kiedy wypłacane jest wynagrodzenie za niewykonaną pracę?
Za pracę wykonaną przysługuje zapłata. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas pracy niezrealizowanej w przypadku, gdy przewidują to przepisy prawa pracy. Głównym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie zadań wynikających z
Kiedy stosowane jest wynagrodzenie akordowe?
Jedną z tradycyjnych form wynagrodzenia jest forma akordowa, w której wartość zarobków zatrudnionego wyliczana jest na podstawie ilości zrobionych przez niego wyrobów lub operacji. Wykorzystuje się ją najczęściej w firmach,
Jak nalicza się wynagrodzenie w trakcie urlopu pracownika?
Osoba świadcząca pracę w ramach umowy o pracę jest uprawniony do urlopu wypoczynkowego, w trakcie którego pobiera pełne wynagrodzenie. Oznacza to, że wykorzystując dni wolne pobiera wynagrodzenie w takiej samej
Nagroda jubileuszowa – zasady wypłaty
Na warunkach umowy o pracę każdy zatrudniony otrzymuje honorarium odpowiedni do praktykowanych zadań. Według punktów zawartych w regulaminie pracy, po spełnieniu wyznaczonych powinności, pracownikowi należy się prawo do ubiegania się
Jak uzyskać premię?
Zatrudniony na podstawie umowy o pracę dostaje miesięczne wynagrodzenie. Jest ono określane dla każdego osobno lub w stosunku do otrzymanego stanowiska. Wypłata pracownicza to podstawa kwota oraz możliwe premie, które
Co powoduje podwyższenie lub obniżenie płacy minimalnej?
Wedle wytycznych w aktualnym roku kalendarzowym ustalono minimalną płacę w wysokości 1600 zł brutto, czyli o 100 zł więcej niż w roku poprzednim. Na zmianę kwoty wpływa wiele czynników. Które
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post