Wyższe dopłaty do pensji niepełnosprawnych
Od ubiegłego roku działają nowe reguły dotyczące nadpłat do wynagrodzenia osobom niepełnosprawnym. Ustalenia te są korzystne głównie dla tych, którzy mają stwierdzoną grupę inwalidzką.
Podstawą do określenia wielkości wypłaty będzie płaca minimalna, niezmienna od czterech lat. I jest to kwota 1386 zł brutto.
PFRON (Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych) obliczył, że najnowsze dopłaty do płacy podstawowej wyglądają następująco: 623,70 zł dla osób z III grupą inwalidzką, 1593,90 zł dla osób z II grupą inwalidzką i 2494,80 zł na osób z I grupą inwalidzką.
Co więcej zmieniają się wysokości honorarium dla niepełnosprawnych pracowników działających na wolnym rynku, poza tym w firmach do 25 zatrudnionych lub powyżej 25 podwładnych, wśród których 6% to osoby z grupą inwalidzką. Wypłaty będą wynosiły 436,59 zł, 1115,73 zł i 1746,36 zł. Każdy pracodawca, który zgodzi się na zatrudnienie takiego pracownika uzyska wsparcie finansowe od państwa w wysokości 70% ogólnego wynagrodzenia.
Możliwe, że takie nowelizacje poprawią bardzo trudną sytuację osób niepełnosprawnych na rynku pracy. Głównie dlatego, że szybko malała ilość miejsc pracy, które zatrudniały osoby z grupą inwalidzką. Poza tym z każdym rokiem coraz mniej pracodawców potrzebuje takich ludzi, wielu ich zwalnia i wymienia na młodego pracownika.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Kiedy ponosimy konsekwencje jak rezygnujemy z wynagrodzenia?
Okazyjnie można mieć do czynienia z sytuacją, w której członek rady nadzorczej rezygnuje dobrowolnie z otrzymania wynagrodzenia w związku z pełnioną funkcją. Jakie następstwa podatkowe niesie ze sobą taki wybór?
Kiedy wypłacane jest wynagrodzenie za niewykonaną pracę?
Za pracę wykonaną przysługuje zapłata. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas pracy niezrealizowanej w przypadku, gdy przewidują to przepisy prawa pracy. Głównym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie zadań wynikających z
Według jakich zasadach szacuje się trzynastkę?
Zgodnie z przepisami funkcjonuje grupa pracowników, którzy mogą otrzymać trzynastą wypłatę (tzw. trzynastkę). Sposób jej ustanawiania jest bardzo charakterystyczny i związany z kilkoma czynnikami. Kto został upoważniony do trzynastej pensji?
Obliczamy wynagrodzenie za część miesiąca
Absencje kadry pracowniczej sprawiają, że powinności nie są w pełni wykonywane, a sami pracownicy nie wyrabiają wszystkich etatowych godzin. W związku z tym przed trudnym zadaniem staje sam pracodawca, który
Wysokość odpraw w Polsce
Odprawy służą po to, aby rekompensować pracownikowi śmierć bliskiej osoby lub utratę pracy. Pracownik ma prawo do odprawy, gdy: – następuje zwolnienie pracownika z zakładu pracy z przyczyn niezależnych od
Od czego zależy płaca w Islandii?
Bardzo często absolwenci szkół wyższych opuszczają kraj na rzecz korzystniejszej pracy za granicą. Każdy kraj ma odrębne reguły przyznawania wynagrodzenia za pracę. Teraz opiszemy owe reguły w Islandii. Podobnie jak
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post