Czy rozmowa o dochodach jest zabroniona?

Czy rozmowa o dochodach jest zabroniona?

Od dawna wiadomo, że każdy pracodawca troszczy się o sprawy swojej firmie. W związku z tym często w umowach o pracę pojawia się paragraf na temat tajemnicy wynagrodzenia. Czy zapis ten jest zgodny z prawem? Dlaczego jest stosowany?

Zarobki pracownicze trzeba rozpatrywać dwojako. Przede wszystkim jako fragment danych personalnych lub praw osobistych. Oznacza to, że informacja o zarobkach powinna zostać utajniona i niedostępna dla osób postronnych.

Dość często można spotkać się ze stwierdzeniem, że zatrudnieni nie powinni rozmawiać o dochodach. Strategię taką wybierają zwykle rozbudowane i poważne korporacje, które przyjmują wielu pracowników i ustanawiają wypłaty na zmiennym poziomie.

Warto jednak pamiętać, że rozmowa podwładnych z jednego przedsiębiorstwa o zarobkach nie jest łamaniem prawa. Przede wszystkim dlatego, że pozwala określić położenie każdego podwładnego oraz powstrzymywać nietolerancję. Dodatkowo lepiej powstrzymać się od wymiany wiadomości z osobami spoza środowiska zawodowego, które mogą przechwycić zdobyte dane na własny użytek.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Czy można tanio reklamować swój biznes?
Next Czym charakteryzuje się okazanie?

Może to Ci się spodoba

Wynagrodzenie 0 Comments

ABC zasiłków wyrównawczych

Powodem przydzielania zasiłku wyrównawczego jest, jak sama nazwa mówi, wyrównanie wynagrodzenia, które zostało zmniejszone w związku z problemami zdrowotnymi. Należy jednak wyróżnić sytuacje, kiedy świadczenie nie może zostać wydane. W

Wynagrodzenie 0 Comments

Jaka pensja dla grafika komputerowego?

Rozwój innowacyjnych technologii spowodował, że na rynku zatrudnienia powstają nowe, niespotykane wcześniej, stanowiska pracy. I tak duże zainteresowanie na przestrzeni ostatnich lat zyskał zawód grafika komputerowego. Jest to interesujące, ale

Wynagrodzenie 0 Comments

Co składa się na wynagrodzenie pracownicze?

Każdy podwładny zatrudniony w ramach umowy musi dostawać wynagrodzenie. Powinno odpowiadać wykonywanym obowiązkom oraz liczbie odpracowanych godzin. Czy istnieje specjale wskazania, które decydują o wysokości pensji dla podwładnego? Przede wszystkim

Wynagrodzenie 0 Comments

Wypowiedzenie porozumienia o wydłużeniu okresów rozliczeniowych

Od kiedy Państwowa Inspekcja Pracy przedstawiła swoją ocenę porozumień o wydłużaniu okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy nie milkną komentarze na ten temat. W opinii PIP pracownicy powinni mieć możliwość wypowiedzenia

Wynagrodzenie 0 Comments

Z jakiego tytułu wypłacane jest wynagrodzenie chorobowe?

Pracownik ma gwarantowaną wypłatę wynagrodzenia chorobowego przez okres, gdy występuje u niego niezdolność do wykonywania pracy z powodu choroby lub odizolowania w rezultacie choroby zakaźnej. Te okresy mogą trwać razem

Wynagrodzenie 0 Comments

Jak pracownik może dochodzić swoich praw z tytułu niewypłaconej pensji?

Każdy podwładny, wedle obowiązującego polskiego prawa, powinien dostawać honorarium zgodne z godzinami pracy i ilością powierzonych obowiązków. Jego wielkość oraz metoda płatności powinno zostać ustalone w chwili zawierania umowy. Bywają

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź