Kiedy należą się posiłki regeneracyjne?
Posiłki regeneracyjne i napoje to w niektórych przypadkach obowiązek pracodawcy. Muszą być wydawane, gdy praca wykonywana jest w warunkach trudnych i męczących. Kiedy jeszcze pracownik może się ubiegać o świadczenia żywnościowe?
Oprócz przypadków, kiedy wykonywane zadania służbowe są wyjątkowo ciężkie posiłki należą się także wtedy, gdy ich spożycie jest niezbędne z powodów profilaktycznych.
Tego typu dodatki wykorzystywane są szczególnie do pracowników fizycznych, którzy potrzebują dużo kalorii i nawadniania organizmu. Jednak przełożony nie może dowolnie dysponować tym prawem. Ograniczają go przepisy.
Otóż podwładny, który działa w warunkach utrudnionych, tj. wysoka lub niska temperatura, ciężka sytuacja atmosferyczna lub męcząca specyfika pracy. Ciągła praca wymaga siły i energii, a uzupełnić ją mogą gorące posiłki i napoje.
Posiłki regeneracyjne powinny być wydawane zgodnie z ustaleniami regulaminu pracy, ponieważ nieprzestrzeganie jest karane tak samo jak blokowanie innych świadczeń na rzecz pracownika. Respektowanie praw pracowniczych jest sygnałem dla samych podwładnych, że szef jest zainteresowany jakością pracy i stanem zdrowia załogi.
Justyna Błahut
www.BiznesGazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Projekty ustaw mające ukrócić nieuczciwe praktyki handlowe mogą utrudnić funkcjonowanie UOKiK
Nieuczciwe praktyki handlowe to bolączka dostawców produktów rolno-spożywczych, mocno odczuwają je zwłaszcza małe i średnie zakłady przetwórstwa. Dlatego partie polityczne proponują projekty ustaw, które mają je ukrócić. Nakładają m.in. nowe obowiązki
Wniosek o uznanie kwalifikacji zawodowych przez internet
Niebawem wniosek o uznanie kwalifikacji zawodowych będzie można składać drogą elektroniczną. Takie rozwiązanie narzuca państwom członkowskim dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady z listopada 2013 roku o uznawaniu kwalifikacji zawodowych. Termin
Zaliczka czy zadatek. Zabezpiecz się przed nierzetelnym wykonaniem umowy
W życiu prywatnym, jak i zawodowym często dokonujemy różnego rodzaju przedpłat mających na celu zapewnienie dostawcy towaru lub przedsiębiorcy, który ma świadczyć nam określoną usługę, że nie wycofamy się z
Czy można ukarać pracownika karą pieniężną?
Każdy przedsiębiorca formułuje zbiór reguł i zasad oraz regulamin, który stanowi dla pracowników wytyczne oraz reguluje prawa i obowiązki. Wszystkie odstępstwa od zapisu są odpowiednio karane. Aby było sprawiedliwie taki
Jak pracownik może dochodzić swoich praw z tytułu niewypłaconej pensji?
Każdy podwładny, wedle obowiązującego w Polsce prawa, powinien otrzymywać wynagrodzenie zgodne z czasem pracy i ilością wykonywanych obowiązków. Jego wysokość oraz sposób płatności powinno zostać ustalone w chwili zawierania umowy.
Dobra kondycja finansowa, czy upadłość – oceni sąd
Niewypłacalność to stan, w którym podmiot nie może wywiązywać się na bieżąco ze swoich zobowiązań. Kodeks cywilny nie zawiera definicji niewypłacalności. Ocena, czy taki stan osoby zobowiązanej jest faktem pozostawiona
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post