Obliczamy wynagrodzenie za część miesiąca
Absencje kadry pracowniczej sprawiają, że powinności nie są w pełni wykonywane, a sami pracownicy nie wyrabiają wszystkich etatowych godzin. W związku z tym przed trudnym zadaniem staje sam pracodawca, który musi sprawiedliwie wyliczyć wysokość honorarium tak, aby było ono proporcjonalne do ilości przepracowanych dni i adekwatne w porównaniu z honorariami innych współpracowników.
Najważniejsze powody nieobecności pracownika (dla których przez cały miesiąc nie jest obecny w miejscu pracy):
– choroba – w tym przypadku pracownik musi kierować się do lekarza, który po badaniu zadecyduje o predyspozycjach do pracy. Za okres absencji prawo wyznacza zasiłek chorobowy lub po prostu wynagrodzenie. W przypadku, gdy pracownik chorował tylko kilka dni miesiąca ważne jest, aby sprawnie policzyć wielkość wypłaty biorąc pod uwagę reguły zawarte w Kodeksie Pracy
– urlop – w momencie, gdy zatrudniony wykorzystuje swój urlop wypoczynkowy jego honorarium powinno być niezmienne. Istnieje możliwość, że nie uzyska różnych dodatków lub premii za nadprogramowe funkcje, które wykonywałby, gdyby stawił się w pracy.
– zwolnienie z pracy – gdy pracownik otrzymuje wypowiedzenie lub sam je dostarcza, bez względu na dzień miesiąca, zawsze objęty jest wynagrodzeniem z tytułu dni przepracowanych.
Każdy pracodawca ma przynajmniej kilka metod efektywnego wyliczenia wynagrodzenia za niecały miesiąc pracy. Zazwyczaj bywa tak, że zatrudniony w ramach umowy ma niezmienną kwotę wynagrodzenia. Aby rachunki się zgadzały można na przykład podzielić podstawowe wynagrodzenie przez 30 (dni), następnie uzyskaną sumę pomnożyć przez liczbę dni widniejących na L4. Na koniec od podstawowego wynagrodzenia odjąć kwotę, która jest wynikiem mnożenia.
Przykładowa sytuacja:
1200 zł (podstawowe wynagrodzenie) / 30 dni = 40 zł (stawka dzienna)
40 zł * 10 dni (zwolnienie lekarskie) = 400 zł
1200 zł – 400 zł = 800 zł (wynagrodzenie dla zatrudnionego, który przez 10 dni znajdował się na zwolnieniu lekarskim).
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
ABC zasiłków wyrównawczych
Powodem przydzielania zasiłku wyrównawczego jest, jak sama nazwa mówi, wyrównanie wynagrodzenia, które zostało zmniejszone w związku z problemami zdrowotnymi. Należy jednak wyróżnić sytuacje, kiedy świadczenie nie może zostać wydane. W
Wypłata wynagrodzeń kontrolowana
Jednym z istotnych czynników stosunku pracy jest wynagrodzenie. To podstawowe świadczenie powinno odpowiadać rodzajowi pracy, zdolności i kwalifikacjom pracownika oraz być przelewane na konto w określonym czasie. Kontrolą tej procedury
Czy warto pracować w Islandii?
Imigracja zarobkowa jest coraz bardziej popularna i w zasadzie nikogo już nie dziwi. Bezrobotni Polacy lubią kraje zachodu (np. Niemcy, Holandia), które umożliwią im poprawę sytuacji materialnej w krótkim czasie.
Ile zarabia samodzielny fryzjer?
Własny salon fryzjerski to bardzo kosztowny biznes. Na początek trzeba wydać minimum 100 tys. zł, aby zaopatrzyć salon w podstawowy sprzęt. Nie można zapominać o wykwalifikowanym personelu, który dla wielu
Kiedy wypłacane jest wynagrodzenie za niewykonaną pracę?
Za pracę wykonaną przysługuje zapłata. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas pracy niezrealizowanej w przypadku, gdy przewidują to przepisy prawa pracy. Głównym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie zadań wynikających z
Wynagrodzenie dla pracownika pracującego na dwóch stanowiskach pracy
Każdy, kto mógł pracować w korporacji lub dużej firmie ma świadomość, że oprócz zobowiązań wynikających z umowy o pracę (lub innej) musiał spełniać ponadprogramowe polecenia, ale nie dostawał za to
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post