Obliczamy wynagrodzenie za część miesiąca
Absencje kadry pracowniczej sprawiają, że powinności nie są w pełni wykonywane, a sami pracownicy nie wyrabiają wszystkich etatowych godzin. W związku z tym przed trudnym zadaniem staje sam pracodawca, który musi sprawiedliwie wyliczyć wysokość honorarium tak, aby było ono proporcjonalne do ilości przepracowanych dni i adekwatne w porównaniu z honorariami innych współpracowników.
Najważniejsze powody nieobecności pracownika (dla których przez cały miesiąc nie jest obecny w miejscu pracy):
– choroba – w tym przypadku pracownik musi kierować się do lekarza, który po badaniu zadecyduje o predyspozycjach do pracy. Za okres absencji prawo wyznacza zasiłek chorobowy lub po prostu wynagrodzenie. W przypadku, gdy pracownik chorował tylko kilka dni miesiąca ważne jest, aby sprawnie policzyć wielkość wypłaty biorąc pod uwagę reguły zawarte w Kodeksie Pracy
– urlop – w momencie, gdy zatrudniony wykorzystuje swój urlop wypoczynkowy jego honorarium powinno być niezmienne. Istnieje możliwość, że nie uzyska różnych dodatków lub premii za nadprogramowe funkcje, które wykonywałby, gdyby stawił się w pracy.
– zwolnienie z pracy – gdy pracownik otrzymuje wypowiedzenie lub sam je dostarcza, bez względu na dzień miesiąca, zawsze objęty jest wynagrodzeniem z tytułu dni przepracowanych.
Każdy pracodawca ma przynajmniej kilka metod efektywnego wyliczenia wynagrodzenia za niecały miesiąc pracy. Zazwyczaj bywa tak, że zatrudniony w ramach umowy ma niezmienną kwotę wynagrodzenia. Aby rachunki się zgadzały można na przykład podzielić podstawowe wynagrodzenie przez 30 (dni), następnie uzyskaną sumę pomnożyć przez liczbę dni widniejących na L4. Na koniec od podstawowego wynagrodzenia odjąć kwotę, która jest wynikiem mnożenia.
Przykładowa sytuacja:
1200 zł (podstawowe wynagrodzenie) / 30 dni = 40 zł (stawka dzienna)
40 zł * 10 dni (zwolnienie lekarskie) = 400 zł
1200 zł – 400 zł = 800 zł (wynagrodzenie dla zatrudnionego, który przez 10 dni znajdował się na zwolnieniu lekarskim).
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Gdzie stosuje się wynagrodzenie akordowe?
Metoda wynagradzania podwładnego uzależniona jest od rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanego stanowiska oraz charakterystyki przedsiębiorstwa. Czasami najbardziej korzystna dla właściciela okazuje się praca na akord. Czym charakteryzuje się ta forma płatności?
Dla kogo tworzy się regulamin wynagrodzenia?
Podstawą zatrudnienia każdego pracownika jest umowa o pracę, która wyjaśnia sprawy formalne oraz opisuje metody wypłacania wynagrodzenia, możliwość zgłoszenia urlopu oraz okres wypowiedzenia. Dodatkowo nieprawidłowości prawne rozwiązuje Kodeks Pracy, który
Kiedy stosowane jest wynagrodzenie akordowe?
Jedną z tradycyjnych form wynagrodzenia jest forma akordowa, w której wartość zarobków zatrudnionego wyliczana jest na podstawie ilości zrobionych przez niego wyrobów lub operacji. Wykorzystuje się ją najczęściej w firmach,
Kiedy wypłacane jest wynagrodzenie za niewykonaną pracę?
Za pracę wykonaną przysługuje zapłata. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas pracy niezrealizowanej w przypadku, gdy przewidują to przepisy prawa pracy. Głównym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie zadań wynikających z
Czy rozmowa o dochodach jest zabroniona?
Od dawna wiadomo, że każdy pracodawca troszczy się o sprawy swojej firmie. W związku z tym często w umowach o pracę pojawia się paragraf na temat tajemnicy wynagrodzenia. Czy zapis
Wyższe dopłaty do pensji niepełnosprawnych
Od ubiegłego roku działają nowe reguły dotyczące nadpłat do wynagrodzenia osobom niepełnosprawnym. Ustalenia te są korzystne głównie dla tych, którzy mają stwierdzoną grupę inwalidzką. Podstawą do określenia wielkości wypłaty będzie
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post