Kiedy można odwołać lub przerwać urlop pracownika?
Na podstawie art. 152 Kodeksu Pracy każdy zleceniobiorca pracujący na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Ściślej mówiąc ma prawo do płatnego i corocznego urlopu. Mimo to, pracodawca może zadecydować o szybszym zakończeniu wypoczynku lub zupełnie do niego nie doprowadzić. Aby jednak całkowicie pozbawić pracownika wakacji musi mieć ku temu solidne podstawy.
W chwili, gdy obecność pracownika w miejscu pracy jest konieczna i usprawiedliwiona trudną sytuacją, pracodawca może odwołać wypoczynek. Równocześnie jest zmuszony do pokrycia wszystkich kosztów związanych z rezygnacją planów urlopowych. Aby zmusić pracownika do pracy może to zrobić w ramach polecenia służbowego. Trzeba pamiętać, że każdy pracownik powinien uzyskać możliwość, aby bez przeszkód do tej pracy dotrzeć w ustalonym czasie.
Mało osób wie, że nie tylko pracodawca może zawiesić urlop wypoczynkowy. Sam pracownik może tego dokonać w szczególnych sytuacjach. I są to następujące przypadki: choroba, ćwiczenia wojskowe do 3 miesięcy lub urlop macierzyński. Jeśli dojdzie do zdarzenia, które nie zostało wymienione wcześniej przesunięcie urlopu i wykorzystanie go w innym terminie nie będzie możliwe.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Kiedy przysługuje urlop wypoczynkowy?
Urlop okolicznościowy jest okresem czasu, w którym pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia stosunku pracy, przy czym pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenia za ten okres. Urlopy okolicznościowe udzielane są
Wszystko o urlopie proporcjonalnym
W zgodzie z funkcjonującym Kodeksem pracy urlop proporcjonalny należy się zatrudnionym, którzy nie wypełniali powierzonych obowiązków w jednym przedsiębiorstwie przez 12 miesięcy. Wówczas wedle innych reguł ustanawia się przysługującą liczbę
W jaki sposób oblicza się urlop proporcjonalny?
W zgodzie z funkcjonującym prawem urlop proporcjonalny należy się pracownikom, którzy nie wypełniali powierzonych obowiązków w jednym miejscu pracy przez cały rok. Wówczas wedle innych reguł określa się przysługującą liczbę
Jaki urlop przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na część etatu?
Pracodawca ma styczność z wieloma utrudnieniami związanymi z prowadzeniem działalności. Jednym z nich jest wyliczenie urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin pracy. Wedle zasad płynących z Kodeksu
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego, ale może to być dla firmy kosztowna decyzja
Odwołanie pracownika z wakacji oznacza, że firma powinna zwrócić zatrudnionemu środki, które ten poniósł w związku z odwołaniem. Mogą to być środki wydane na organizację wypoczynku i koszty powrotu do domu. Zwrotem mogą być
Współczynnik urlopowy w 2013 roku
Każdy pracujący na zasadach umowy o pracę ma możliwość skorzystania z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Musi go wybrać w czasie zgodnym z wcześniejszymi ustaleniami. W przypadku, gdy zatrudniony ma prawo
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post