Kiedy można odwołać lub przerwać urlop pracownika?
Na podstawie art. 152 Kodeksu Pracy każdy zleceniobiorca pracujący na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Ściślej mówiąc ma prawo do płatnego i corocznego urlopu. Mimo to, pracodawca może zadecydować o szybszym zakończeniu wypoczynku lub zupełnie do niego nie doprowadzić. Aby jednak całkowicie pozbawić pracownika wakacji musi mieć ku temu solidne podstawy.
W chwili, gdy obecność pracownika w miejscu pracy jest konieczna i usprawiedliwiona trudną sytuacją, pracodawca może odwołać wypoczynek. Równocześnie jest zmuszony do pokrycia wszystkich kosztów związanych z rezygnacją planów urlopowych. Aby zmusić pracownika do pracy może to zrobić w ramach polecenia służbowego. Trzeba pamiętać, że każdy pracownik powinien uzyskać możliwość, aby bez przeszkód do tej pracy dotrzeć w ustalonym czasie.
Mało osób wie, że nie tylko pracodawca może zawiesić urlop wypoczynkowy. Sam pracownik może tego dokonać w szczególnych sytuacjach. I są to następujące przypadki: choroba, ćwiczenia wojskowe do 3 miesięcy lub urlop macierzyński. Jeśli dojdzie do zdarzenia, które nie zostało wymienione wcześniej przesunięcie urlopu i wykorzystanie go w innym terminie nie będzie możliwe.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Urlop macierzyński – rok na opiekę nad dzieckiem
Od 2013r. matkom przysługuje aż rok urlopy poświęconego na opiekę nad nowo narodzonym dzieckiem. Przysługuje rok, ale mamy, które dbają o swoją karierę zawodową, jeśli chcą, mogą wykorzystać go tylko
Czy istnieje pojęcie przymusowego urlopu?
Wedle polskiego prawa nie istnieje urlop przymusowy. W związku z tym przedsiębiorca nie ma żadnych podstaw do skierowania pracownika na bezpłatne wolne. Każdy pracownik może sprzeciwić się takiej decyzji, ponieważ
W jaki sposób oblicza się urlop proporcjonalny?
W zgodzie z funkcjonującym prawem urlop proporcjonalny należy się pracownikom, którzy nie wypełniali powierzonych obowiązków w jednym miejscu pracy przez cały rok. Wówczas wedle innych reguł określa się przysługującą liczbę
Urlop na żądanie tylko za zgodą pracodawcy
Zgodnie z art 1672 Kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Ten
Kiedy możemy zmienić okres urlopu?
Pracodawca ma obowiązek pokierowania pracobiorcę na coroczny odpoczynek. Terminy urlopów są z reguły ustalane kilka miesięcy wcześniej. Co jeśli chcemy przesunąć okres wypoczynku? W scharakteryzowanej sytuacji pracownik jest zobowiązany do
Na ile dni wolnego mogą liczyć pracownicy w 2014?
Zgodnie z prawem co roku ogłasza się dni ustawowo wolne od obowiązków służbowych. Ze względu na to, że aktualny rok kończy się już wkrótce warto sprawdzić, jak układa się kalendarz
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post