Czy związki zawodowe muszą być akceptowane przez dyrektora?
Istnienie organizacji związkowych przez współpracowników i właścicieli firm to prawne działanie określone w Kodeksie Pracy. Do tego typu grup należą powszechne związki zawodowe.
Przystąpienie do tego rodzaju stowarzyszeń nie określa spełnienia wygórowanych formalności. Bazowym celem takich zjednoczeń jest bezpieczeństwo praw i zobowiązań konkretnych grup gospodarczych. W tej sprawie istotne jest to, iż związek zawodowy funkcjonuje samowolnie i nie wymaga zgody przedsiębiorcy.
Dział HR to jeden z istotniejszych elementów każdego miejsca pracy. Brak stresu i satysfakcja wśród podwładnych jest wskazana dla efektywności wykonywanych przez nich zadań. Dobrym objawem jest istnienie w miejscach pracy związków pracowniczych, które upubliczniają swoje zdanie i nowelizacje, by współpraca w danym obszarze była korzystna dla ogólnych zainteresowanych.
Prawo determinuje szczególnie na zatrudniających, by nie utrudniali oni działanie takich jednostek. Ponieważ każdy pracobiorca ma uprawnienia do bycia częścią stowarzyszenia zawodowego, kierownik nie ma podstaw go limitować i przyznawać jakie kol wiek kary z tego tytułu.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Jaki jest skutek nagany z wpisem do akt pracownika?
Kodeks pracy zwiera katalog kar, które pracodawca może zastosować wobec pracownika za łamanie porządku w miejscu zatrudnienia. Jakie uprawnienia ma pracownik, który otrzymał naganę z wpisaniem do akt, ale sądzi,
Jakie są prawa pracownika w zakresie rodzicielstwa?
W dziale ósmym Kodeksu Pracy wyszczególnione zostały prawa pracownic odnoszące się do macierzyństwa. Tytuł działu akcentuje możliwość przyznawania uprawnień wynikających z rodzicielstwa dla osób obojga płci, jednak większość zapisanych w
Obowiązki komisji pojednawczej
Wielu właścicieli firm lub dużych korporacji decyduje się na powoływanie komisji pojednawczej, której zadaniem jest rozwiązywanie sporów między pracownikami lub na innych polach, które przeszkadzają w sprawnym działaniu przedsiębiorstwa. Wszystkie
Jakie prawa ma pracownik zatrudniony na podstawie umowy zlecenie?
Poprawne zawarcie umowy zlecenia normuje Kodeks Cywilny. Niestety nie określa zasad przyznawania urlopu na podstawie tego typu porozumienia pracownika z pracodawcą. Chęć otrzymania urlopu w pracy pracobiorca zgłasza biznesmenowi, u
Jakie obowiązki ma Społeczna Inspekcja Pracy?
Do analizy przestrzegania Kodeksu Pracy, oprócz częstych delegacji państwowych, są upoważnione Społeczne Inspekcje Pracy. W skład scharakteryzowanego zgrupowania wchodzą sami pracownicy, którzy mają za zadanie utrzymywać ład społeczny w miejscu
Zwolnienia grupowe dla każdego?
Jedną z podstawowych, a zarazem najbardziej pożądanych przez osoby szukające zatrudnienia na rynku pracy, form zatrudnienia, jest umowa o pracę. Polski ustawodawca nie tylko podkreśla znaczenie stosunku pracy dla gospodarki,
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post