Czy ciężarna pracownica ma jakieś przywileje?
Według obowiązujących przepisów nie istnieją ograniczenia zawodowe dla kobiet w ciąży. Z pewnością obowiązki muszą} zostać dobrane do predyspozycji fizycznych oraz zaleceń lekarza. Czy ciężarna pracownica może oczekiwać na ewentualne przywileje? Jak pracodawca powinien postąpić?
Jeśli zatrudniona udokumentuje fakt, że spodziewa się dziecka może dostać wiele udogodnień. Po pierwsze całkowicie zabroniona jest praca w warunkach szkodliwych dla zdrowia, w okresie nocnym, w nadgodzinach oraz w nienormowanym okresie pracy.
Oprócz tego pracodawca musi wyrazić zgodę na wizytę u lekarza w godzinach pracy, dojechanie do przychodni, zakupienie leków w aptece. Absencja musi zostać usprawiedliwiona i płatna jak w pozostałe dni robocze.
Trzeba jednak wiedzieć, że regulacje są ważne tylko wtedy, gdy ciężarna kobieta pracuje na podstawie umowy o pracę. Wówczas może pobierać przywileje ze strony pracodawcy, ewentualne dodatki, zasiłki oraz urlopy.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Wszystko o umowach nieokreślonych czasem trwania
Wszystkie umowy o prace są określane przez Kodeks Pracy. W prawie istnieje pewna nieścisłość określona z zawieraniem w porozumieniach długoterminowych zdań o dwutygodniowym czasie wypowiedzenia współpracy. Umowa na czas nieznany
Jakie elementy świadczą o dyskryminacji przy poszukiwaniu pracy?
Przepisy prawa pracy zakazują jakichkolwiek działań świadczących o dyskryminacji. To zjawisko może mieć miejsce już na początku starania się o pracę. Pracodawca, który dopuści do pogwałcenia zasady zostanie pociągnięty do
Jak długo powinien pracować nieletni pracownik?
W świetle prawa osobą młodocianą jest dziecko, które nie skończyło jeszcze 18. roku życia oraz ma obowiązek nauki. Nieletnim należy się wiele praw i obowiązków związanych z wiekiem. Pracodawców, którzy
Dodatkowe obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu na część etatu
Wedle Kodeksu Pracy firma może zatrudnić pracownika na niepełny etat. Poza pracą w pełnym wymiarze, zatrudniony może wykonywać swoje obowiązki przez 120 lub 80 godzin w miesiącu. Nie zawsze jednak
Zadania Głównego Inspektoratu Pracy
Sprawozdania Głównego Inspektoratu Pracy mówią rzetelnie jakie normy nie są przestrzegane przez polskich biznesmenów wobec pracowników. W kraju przeprowadza się około 90 tysięcy kontroli u 70 tysięcy przedsiębiorstw rocznie. Niestety
Sprawiedliwość to podstawa działania pracodawcy
Każdy przełożony musi stosować się do przepisów umieszczonych w Kodeksie Pracy. Wśród nich jest dobre traktowanie każdego pracownika oraz tolerancje i równouprawnienie. Są to fundamentalne zasady konieczne do zachowania odpowiednich
4 komentarze
Paweł
29 sierpnia, 21:14Deto
03 września, 21:02Makro
11 września, 19:45mionion
04 sierpnia, 17:55