Dlaczego chcemy zmienić pracę?

Proces rekrutacji, a następnie wprowadzenie nowego zatrudnionego w obowiązki, wymaga od pracodawcy sporego nakładu czasu, pracy oraz nakładów finansowych. Dlatego też zrozumiałym wydaje się fakt, że pracodawca chcąc uniknąć ryzyka związanego z zatrudnieniem niewłaściwej osoby, podczas rozmowy kwalifikacyjnej będzie pytał o szereg niełatwych kwestii m.in. o przyczyny poszukiwania nowego zatrudnienia.

Jest to pytanie, które pada na wielu rozmowach kwalifikacyjnych, ponieważ znając na nie odpowiedź pracodawca może dowiedzieć się co może stać się powodem, że od niego też będziemy chcieli odejść. Ponadto zapewniają mu wskazówkę, jakie warunki musi zagwarantować pracownikowi, aby go nie stracić. Udając się na rozmowę o pracę warto sporządzić sobie „właściwe” odpowiedzi na pytanie dotyczące powodów zmiany pracy. Oto kilka przykładów:

– poszukiwanie nowych sektorów do realizacji, czyli chęć sprawdzenia się w innej branży,

– potrzeba większego rozwoju, którego zakres należy wyszczególnić,

– powołanie się na zdobytą wiedzę, doświadczenie lub umiejętności, które chcielibyśmy wcielać w życie w nowej pracy,

– powołanie się na osiągnięcia zawodowe i podkreślenie w sposób taktowny chęci awansu lub wyższych dochodów.

Prawdą jest to, że w większości przypadków nie możemy wyjawić prawdziwych powodów, które nakłoniły nas do szukania nowej pracy, ale te odpowiedzi z pewnością ułatwią odpowiednio odnieść się do tego niełatwego pytania.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.