Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy pracownika?
W momencie, kiedy podwładny zostanie zwolniony lub osobiście złoży wypowiedzenie, powinien po ustaniu współpracy, otrzymać świadectwo pracy. Ważne, aby gromadziło wiele ważnych wiadomości. Jakich?
Wszystkie wątpliwości rozwiewa zapis widniejący w Kodeksie Pracy, z którego jasno wynika, że przełożony może zapisać w świadectwie pracy tylko te dane, na które wyraża zgodę pracownik.
Specjalnie wykreowany do tego celu wzór świadectwa pracy pozwala na wypełnienie go poprawnie i umieszczenie zgodnych z prawdą informacji. Można go w małym stopniu przekształcać jednak nienaruszone pozostają takie oto treści:
– dane osobowe oraz miejsce zamieszkania pracownika,
– czas trwania umowy/pracy,
– rodzaj etatu,
– nazwanie posady,
– wszystkie obowiązki należące do pracownika na przestrzeni całego okresu zatrudnienia,
– sposób zakończenia współpracy – zwolnienie, wypowiedzenie, porozumienie,
– długość wybranych urlopów,
– zgodność finansowa z pracodawcą (np. brak zaległości w wypłatach).
Często pracodawcy nieprawidłowo traktują zapisy prawa i niewłaściwie precyzują fundamentalne informacje, często działając na niekorzyść zatrudnionego. W związku z tym warto sprawdzać dokładnie dokument podczas jego tworzenia lub po uzyskaniu i prześledzić wszystkie wiadomości. Najczęściej mylnie opisywane są takie kwestie:
– nieprawidłowe określenie sposobu zakończenia współpracy lub brak informacji,
– brak wiadomości o historii awansów lub zmianach stanowisk w firmie,
– błędne określenie posady,
– podanie tylko kilku najistotniejszych obowiązków zatrudnionego, a powinny być wszystkie powinności wykonywane przez zatrudnionego (nawet odbieranie telefonów, w przypadku pracownika biurowego),
– błędne policzenie urlopów wypoczynkowych, okresu choroby i pozostałych dni wolnych od pracy.
Aby świadectwo pracy wyglądało profesjonalnie warto wzorować się na innych i mieć świadomość, że dokument ten jest wizytówką i zwieńczeniem pracy z ostatnim szefem. Dlatego też musi być ważne tak samo dla pracownika, jak i przełożonego.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Kogo obowiązuje tajemnica wynagrodzenia za pracę?
Każda umowa o pracę oprócz danych osobowych zawiera wiadomość o wielkości honorarium. Jej wysokość, sposób naliczania oraz forma przekazywania należy do tajemnicy korporacji, a jej przekazywanie grozi surowymi sankcjami oraz
Które informacje do świadectwa pracy?
Świadectwo pracy jest niczym innym jak potwierdzeniem, że podwładny zajmował wyznaczone stanowisko oraz spełniał opisane obowiązki. Dodatkowo może zawierać wiadomości o odbytych kursach oraz drodze awansu w firmie. Czy świadectwo
Dochodzenie odszkodowania przez dyskryminowanego pracownika
Normy prawa pracy surowo definiują konsekwencje za naruszanie obowiązku równego traktowania pracowników oraz osób ubiegających się o podjęcie pracy. Osoby, wobec których pracodawca dopuścił się dyskryminacji mają prawo do żądania
Czy pracując na umowie zlecenie należy się urlop i okres wypowiedzenia?
Jednym z rodzajów umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie. Nie jest ona umową o pracę, wobec czego nie odnoszą się do niej regulacje prawa pracy. Przepisy dotyczące tego rodzaju zatrudnienia znajdują
Jak pracodawca może cofnąć wypowiedzenie?
W historii każdej firmy zdarzają się sytuacje, kiedy kierownik daje wypowiedzenie zatrudnionemu i traktuje swoją decyzję bardzo poważnie. Jednak nie zawsze propozycja zamknięcia współpracy jest korzystna dla wszystkich. Czy właściciel
Kiedy nie możemy wykorzystywać doświadczenia z poprzedniej pracy?
Każdy podwładny jest zobowiązany do nieujawniania informacji uzyskanych podczas pracy oraz niewykorzystywania ich dla własnych korzyści. Co grozi za niestosowanie takiego prawa? Owa konieczność do utrzymywania w tajemnicy informacji biznesowych
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post