Jak usprawiedliwić nieobecność w pracy?
Bezpodstawna nieobecność w pracy może doprowadzić w skrajnych sytuacjach do anulowania stosunku pracy. Kiedy takie postępowanie jest bezprawne?
Najczęstszym powodem niezdolności do pracy jest zły stan zdrowia. Niestety uzyskanie od lekarza zwolnienia nie jest wystarczające do pozostawania w domu. Pracownik musi dostarczyć do pracodawcy taki dokument w ciągu 48 godzin od pierwszego dnia opuszczenia stanowiska. Forma przekazania danych jest dowolna. Można to zrobić samodzielnie, upoważniając inną osobę bądź telefonicznie, czy drogą mailową. Ważne jest by uzyskać potwierdzenie dostarczenia usprawiedliwienia. W przypadku dostarczania zwolnienia za pośrednictwem Poczty Polskiej, liczy się data pieczątki na kopercie.
W sytuacji przekroczenia okresu 48 godzin, pracodawca nie ma prawa do dyscyplinarnego zerwania porozumienia. Może on natomiast wyznaczyć karę w postaci nieprzyznawania premii bądź grzywny na rzecz grup zawodowych funkcjonujących na terenie zakładu.
W związku z powyższym biznesmen powinien wstrzymać się przed podejmowaniem działań po upływie dwóch dni roboczych nieobecności pracownika. Może okazać się bowiem, iż owy fakt wynikał z obłożnej choroby bądź pobytu w szpitalu, który uniemożliwił przekazanie informacji.
W praktyce to jednak pracownik ma obowiązek dołożyć wszelkich starań by dotrzymać terminu 2 dni usprawiedliwienia. Przekroczenie limitu nie jest bardzo ciężkim przestępstwem, ale zawsze stanowi pewną barierę w kontaktach biznesowych z pracodawcą.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Czy pracodawca może zwolnić pracownika za surfowanie w sieci w czasie pracy?
W dobie globalizacji i szerszego zainteresowania multimediami, coraz więcej pracodawców wkłada oszczędności w nowości technologiczne i rozwinięcie sfery komputerowej. Aktualnie większość firm nie wyobraża sobie pracy bez komputera, a tym
Jakie informacje zamieścić w świadectwie pracy?
Każdy pracownik, który odchodzi z przedsiębiorstwa musi otrzymać świadectwo pracy. Nie ma znaczenia, co jest przyczyną zakończenia współpracy oraz na jakich zasadach funkcjonował w firmie. Kiedy świadectwo pracy powinno zostać
Dlaczego przełożony wręcza wypowiedzenie?
Fundamentem każdej współpracy na linii pracodawca-pracownik jest umowa, która ustanawia zasady działania i stabilizuje sprawy wynagrodzenia oraz możliwego wypowiedzenia. Dlaczego konieczne jest przerwanie zawodowych relacji? W jakich przypadkach przedsiębiorstwo podejmuje
W jaki sposób zwalnia się podwładnego?
Zgodnie z przepisami zwolnienie podwładnego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę może nastąpić tylko w określonych przypadkach. Innymi słowy nie zawsze przełożony może odsunąć podwładnego z pracy. Jak zatem powinno
Czy mówić pracodawcy o nowych ofertach zatrudnienia?
Czasami zdarza się, że praca, która jawiła się jako ciekawa i kreatywna, okazuje się niezbyt rozwijająca w rzeczywistości. Poza zarobkami pracownicy potrzebują komfortu, samorealizacji i dobrych relacji ze współpracownikami. Brak
Dlaczego chcemy zmienić pracę?
Proces rekrutacji, a następnie wprowadzenie nowego zatrudnionego w obowiązki, wymaga od pracodawcy sporego nakładu czasu, pracy oraz nakładów finansowych. Dlatego też zrozumiałym wydaje się fakt, że pracodawca chcąc uniknąć ryzyka
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post