Jak wygląda umowa o dzieło?
Jedną z popularnych w Polsce form zatrudnienia nieustannie jest umowa o dzieło. Kwalifikowana jest to kategorii tzw. umów śmieciowych, które nie dają przyszłości i pewnego miejsca pracy. Czym charakteryzuje się umowa o dzieło i w jakich branżach stosowana jest najczęściej?
Przede wszystkim celem umowy o dzieło jest wykonanie dowolnej usługi w zamian za ustalone wynagrodzenie. Zazwyczaj obie strony decydują się na stałą współpracę i przedłużają umowę lub dodają informację o ciągłości.
Najczęściej umowę o dzieło zawiera się w formie pisemnej wraz z dołączeniem informacji o pracowniku i pracodawcy, zakresie działań, terminach oraz wysokości wynagrodzenia.
Opisana wyżej forma zatrudnienia cieszy się powodzeniem w branżach, gdzie celem jest wykonanie określonego zadania jednorazowo lub systematycznie. Chodzi głównie o firmy projektowe, komputerowe, informatyczne, graficzne lub inne wykorzystujące najnowsze technologie czy rozwiązania.
Często zlecone zadanie pracownik wykonuje w domu lub miejscu, gdzie czuje się najlepiej. Nie zawsze zatrudniający oferuje stanowisko pracy. Zdarza się, że według ustaleń umowy o dzieło zadaniem wykonawcy jest zapewnienie sobie narzędzi oraz materiałów do wykonania usługi. To coraz częściej spotykana praktyka, wygodna dla obu stron.
Umowa o dzieło to niezobowiązująca forma zatrudnienia, bez dodatków przysługujących stałym pracownikom (zaplecze socjalne, pomoc medyczna, itd.).
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Pracować wbrew bezrobociu
Bezrobocie w naszym kraju jest poważnym problemem społecznym. Urzędy pracy każdego dnia rejestrują nowych bezrobotnych bez względu na wiek, płeć i wykształcenie. Poszukiwania pracy okazują się bardzo trudne, a udaje
Kiedy wykorzystuje się development center?
Często firmy rekrutujące pracowników mają szeroki zbiór testów, badań, klasycznych pytań oraz zadań, które zweryfikują najważniejsze zdolności oraz kompetencje do zajęcia wyznaczonego stanowiska. Wśród wielu ogromnym wzięciem cieszy się development
Jakie są warunki zatrudnienia młodocianych?
Normy prawa regulują możliwość przyjęcia do pracy osób młodocianych. Pracodawcy, którzy decydują się na takie działanie muszą jednak wziąć pod uwagę liczne ograniczenia, jakie wiążą się z przyjęciem do pracy
Zmieniają się zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych
Od 1 lipca wchodzą w życie nowe przepisy o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Ulga, o jaką pracodawcy mogą obniżyć wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, zostanie obniżona z 80 do 50 proc. To oznacza więcej
Outsourcing procesów rekrutacji pozwala oszczędzić czas i koszty. W Polsce popularność takich usług jest jednak wciąż niewielka
Światowy rynek outsourcingu rekrutacji stałych rośnie w tempie 15 proc. rocznie. W 2016 roku jego wartość może wynieść 4,9 mld dolarów. Na Zachodzie z tego typu usług korzysta coraz więcej firm, m.in.
Jak sprawdzić autentyczność zwolnienia lekarskiego?
Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę może dostać urlop chorobowy na podstawie zwolnienia lekarskiego. Nie zawsze przełożony ma pewność, że dokument został wystawiony zgodnie z prawem i na podstawie
