Jaki jest skutek nagany z wpisem do akt pracownika?
Kodeks pracy zwiera katalog kar, które pracodawca może zastosować wobec pracownika za łamanie porządku w miejscu zatrudnienia. Jakie uprawnienia ma pracownik, który otrzymał naganę z wpisaniem do akt, ale sądzi, że jest ona niesprawiedliwa i nie zgadza się z jej uzasadnieniem?
Pracodawca może ukarać pracownika karą porządkową, gdy pracownik dokonał uchybienia obejmującego ten zakres odpowiedzialności. Upomnienie oraz nagana należą do najmniej restrykcyjnych form kary i ich zastosowanie jest zależna od samodzielnej decyzji pracodawcy. Trzeba jednak pamiętać, że pracodawca ma obowiązek równego traktowania wszystkich zatrudnionych. W przypadku udzielenia pracownikowi nagany pisemnej z wpisem do akt pracodawca ma obowiązek powiadomienia go o tym na piśmie wraz z wytłumaczeniem jej zastosowania.
Według norm pranych kara porządkowa nie może być dokonywana po upływie dwóch tygodni od otrzymania przez pracownika informacji o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech miesięcy od daty popełnienia go. Wymogiem realizacji kary jest uprzednie wysłuchanie pracownika.
Pracownik, który nie zgadza się z zastosowaniem wobec niego kary porządkowej może odwołać się od decyzji zatrudniającego w terminie 7 dni od chwili poinformowania go o ukaraniu. Pracodawca analizujący odwołanie może je uwzględnić lub odrzucić.
Na podstawie regulacji Kodeksu pracy po roku rzetelnie wykonywanej pracy odpis zawiadomienia o ukaraniu jest usuwany z akt osobowych zatrudnionego a karę uważa się za niebyłą.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Kogo obowiązuje tajemnica wynagrodzenia za pracę?
Każda umowa o pracę oprócz danych osobowych zawiera wiadomość o wielkości honorarium. Jej wysokość, sposób naliczania oraz forma przekazywania należy do tajemnicy korporacji, a jej przekazywanie grozi surowymi sankcjami oraz
Warunki zatrudnienia młodocianych
Według polskiego prawa młodociani mogą pracować tylko wtedy, gdy stanowisko jest częścią praktyki zawodowej lub w ramach drobnych obowiązków (praca dorywcza). Jakie warunki musi spełnić pracodawca, aby zatrudnić takiego pracownika?
Zwolnienia grupowe dla każdego?
Jedną z podstawowych, a zarazem najbardziej pożądanych przez osoby szukające zatrudnienia na rynku pracy, form zatrudnienia, jest umowa o pracę. Polski ustawodawca nie tylko podkreśla znaczenie stosunku pracy dla gospodarki,
Branża IT zatrudnia na kontraktach – na czym to polega?
Kodeks Pracy reguluje możliwości i sposoby zatrudniania pracowników, uściśla rodzaje umów. Sam sposób zatrudnienia uzależniony jest od pracodawcy i samego kandydata na dany etat. Oczywiście niezmiernie ważny jest sposób pracy,
Czy pracując na umowie zlecenie należy się urlop i okres wypowiedzenia?
Jednym z rodzajów umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie. Nie jest ona umową o pracę, wobec czego nie odnoszą się do niej regulacje prawa pracy. Przepisy dotyczące tego rodzaju zatrudnienia znajdują
Jakie są prawa pracownika w zakresie rodzicielstwa?
W dziale ósmym Kodeksu Pracy wyszczególnione zostały prawa pracownic odnoszące się do macierzyństwa. Tytuł działu akcentuje możliwość przyznawania uprawnień wynikających z rodzicielstwa dla osób obojga płci, jednak większość zapisanych w

0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post