Jakie są warunki zatrudnienia młodocianych?

Normy prawa regulują możliwość przyjęcia do pracy osób młodocianych. Pracodawcy, którzy decydują się na takie działanie muszą jednak wziąć pod uwagę liczne ograniczenia, jakie wiążą się z przyjęciem do pracy młodocianego.

Zgodnie z Kodeksem Pracy młodocianym jest osoba, która skończyła 16. rok życia, ale nie osiągnęła 18 lat. Kwestie zatrudnienia osób zaliczających się do tej kategorii zostały odrębnie unormowane w przepisach prawa pracy. Zatrudniając młodocianego, w celu przygotowania zawodowego lub przyuczenia do wykonywania konkretnego zawodu, stosuje się przepisy szczególne oraz regulacje odnoszące się do zawierania umów na czas określony. W umowie o pracę, w zakresie przygotowania zawodowego, powinny znaleźć się informacje o:

– miejscu i czasie trwania przygotowania zawodowego,

– zakresie przygotowania zawodowego,

– metodzie przygotowania teoretycznego,

– wysokości zarobków.

Obowiązkiem pracodawcy jest zawiadomienie wójta, burmistrza lub prezydenta miasta o przyjęciu młodocianego do pracy. Dla tej grupy osób przewidziany jest oddzielnie unormowany czas pracy. Czas pracy osób poniżej 15. roku życia nie może przekroczyć 6 godzin na dobę, zaś osób od 16. roku życia – 8 godzin na dobę. Do liczby godzin pracy młodocianego wliczany jest czas nauki w szkole, niezależnie od tego czy odbywa się ona w czasie pracy.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.