Kiedy pracodawca nie odmówi wolnego?

Każdy zatrudniony funkcjonujący na zasadach umowy o pracę ma święte prawo do wybrania dni wolnych od pracy. Wystarczy tylko, że podwładny spełnia wszystkie wymogi niezbędne do ubiegania się o wspomniane wolne.

Są natomiast sytuacje, w których przełożony może nie zgodzić się na przekazanie dnia wolnego z istotnych dla firmy względów. Jakie to powody?

– gdy podwładny musi przejść lekarskie badania okresowe oraz szczepienia sezonowe (których termin został wcześniej ustalony),

– gdy w firmie jest sytuacja kryzysowa, ważne czynności muszą być wykonane, a ich niedopełnienie stanie się powodem poważnej szkody,

– gdy dostanie wezwanie z policji, prokuratury lub innych organów ścigania, a termin pojawienia się na przykład na komisariacie wypada w dniu, kiedy pracownik wybrał wolne,

– kiedy uznany zostanie biegłego lub świadka w konkretnej sytuacji.

Ponadto, przełożony zobligowany jest do przyznania dodatkowego dnia wolnego w przypadkach, które zostały opisane w Kodeksie Pracy.

Są sytuacje, w których podwładny może ubiegać się o wolne w przypadkach losowych, na przykład:

– pracownik zostaje powołany w roli biegłego – do 6 dni rocznie,

– ślub lub narodziny dziecka – 2 dni,

– zgon lub pogrzeb kogoś z rodziny (tato, mama, dziecko, mąż lub żona) – 2 dni,

– śmierć lub pogrzeb pozostałych członków rodziny lub ślub dziecka – 1 dzień.

Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl