Komu należy się skrócona norma czasu pracy?

Na rynku zatrudnienia jest wielu ciekawych, sprawnych i chętnych do pracy kandydatów. Nie można jednak zapominać o osobach niepełnosprawnych, które również chcą prowadzić aktywne życie zawodowe. Każdy przedsiębiorca, który przyjmuje kogoś takiego musi wiedzieć, jakie ma zobowiązania i powinności.

Kodeks pracy daje osobom niepełnosprawnym opcję skrócenia przysługujących godzin pracy, to jest osiem godzin dziennie i 40 tygodniowo. Na pewno nie zezwala na ich wydłużanie i pracę w nocy. Aby przyszłego podwładnego uznać i traktować jako osobę niepełnosprawną musi posiadać odpowiednie dokumenty orzekające o stwierdzonej niepełnosprawności w stopniu lekkim (III grupa inwalidzka), umiarkowanym (II grupa) i znacznym (I grupa).

Okazuje się, że z niepełnego wymiaru godzin pracy mogą skorzystać niepełnosprawni I i II grupy. Trzeba udać się do lekarza prowadzącego, który wypisze odpowiednie oświadczenie i przedstawi jako dowód wszystkie wyniki badań. Koszt wypisania i badania ponosi przełożony.

Ulgi związane z ilością godzin pracy nie dotyczą osób, u których lekarz nie stwierdził przeciwwskazań do pracy w pełnym wymiarze. Kiedy jednak przyzwoli na krótszy czas pracy, wówczas musi zostać to uwzględnione na wyznaczonym druku wraz z określeniem terminu ważności zalecenia.

Przywilej krótszego czasu pracy jest usystematyzowany prawnie i mówi, że czas pracy może być skracany o godzinę w ciągu dnia i sprowadzony do 35 godzin tygodniowo. Taki sposób pracy zostaje wprowadzony w momencie, gdy pracodawca otrzyma konkretny dokument od lekarza.

Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl