Komu należy się skrócona norma czasu pracy?
Na rynku zatrudnienia jest wielu ciekawych, sprawnych i chętnych do pracy kandydatów. Nie można jednak zapominać o osobach niepełnosprawnych, które również chcą prowadzić aktywne życie zawodowe. Każdy przedsiębiorca, który przyjmuje kogoś takiego musi wiedzieć, jakie ma zobowiązania i powinności.
Kodeks pracy daje osobom niepełnosprawnym opcję skrócenia przysługujących godzin pracy, to jest osiem godzin dziennie i 40 tygodniowo. Na pewno nie zezwala na ich wydłużanie i pracę w nocy. Aby przyszłego podwładnego uznać i traktować jako osobę niepełnosprawną musi posiadać odpowiednie dokumenty orzekające o stwierdzonej niepełnosprawności w stopniu lekkim (III grupa inwalidzka), umiarkowanym (II grupa) i znacznym (I grupa).
Okazuje się, że z niepełnego wymiaru godzin pracy mogą skorzystać niepełnosprawni I i II grupy. Trzeba udać się do lekarza prowadzącego, który wypisze odpowiednie oświadczenie i przedstawi jako dowód wszystkie wyniki badań. Koszt wypisania i badania ponosi przełożony.
Ulgi związane z ilością godzin pracy nie dotyczą osób, u których lekarz nie stwierdził przeciwwskazań do pracy w pełnym wymiarze. Kiedy jednak przyzwoli na krótszy czas pracy, wówczas musi zostać to uwzględnione na wyznaczonym druku wraz z określeniem terminu ważności zalecenia.
Przywilej krótszego czasu pracy jest usystematyzowany prawnie i mówi, że czas pracy może być skracany o godzinę w ciągu dnia i sprowadzony do 35 godzin tygodniowo. Taki sposób pracy zostaje wprowadzony w momencie, gdy pracodawca otrzyma konkretny dokument od lekarza.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Czym jest gotowość do pracy?
Gotowość do pracy to określenie służące do scharakteryzowania sytuacji, gdzie pracobiorca był zdolny do wykonywania swoich obowiązków, jednakże z powodów przedsiębiorcy ich nie robił. Dodatkowo za taki okres należy się
Nowości w zasiłku macierzyńskim 2013
Prawo do zasiłku macierzyńskiego ma każda kobieta, która pracowała na podstawie umowy o pracę oraz urodziła dziecko i była otoczona świadczeniem chorobowym. Okres przeznaczony na poród i wychowanie zależy od
Kto odpowiada za mobbing w miejscu pracy?
Definicja mobbingu została ujęta w Kodeksie Pracy, a przedsiębiorca niestosujący się do scharakteryzowanych norm jest zobligowany do poniesienia odpowiedzialności karnej. Mobbing określa długotrwałe nękanie pracobiorcy i budowania w nim poczucia
Sprawiedliwość to podstawa działania pracodawcy
Każdy przełożony musi stosować się do przepisów umieszczonych w Kodeksie Pracy. Wśród nich jest dobre traktowanie każdego pracownika oraz tolerancje i równouprawnienie. Są to fundamentalne zasady konieczne do zachowania odpowiednich
Zwolnienia grupowe dla każdego?
Jedną z podstawowych, a zarazem najbardziej pożądanych przez osoby szukające zatrudnienia na rynku pracy, form zatrudnienia, jest umowa o pracę. Polski ustawodawca nie tylko podkreśla znaczenie stosunku pracy dla gospodarki,
Pracownik ochrony – tylko niekarany
Osoby, które chcą sobie dorobić do emerytury pracując w ochronie nie kryją zdziwienia, gdy pracodawca prosi o zaświadczenie o niekaralności. Czy agencja zatrudniająca ochroniarzy ma prawo żądać takich dokumentów? Zaświadczenie
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post