Kto okaże się rzetelnym menadżerem?

Kto okaże się rzetelnym menadżerem?

Duże firmy i korporacje poszukują doświadczonych pracowników na posady kierownicze, którzy mają odpowiednie predyspozycje oraz wiedzę. Powinni przedstawić potrzebne referencje oraz historię obranej ścieżki zawodowej. Jak wybiera się profesjonalnego menadżera? Kto może nim zostać i dlaczego?

Dobór menadżera to poważna sprawa, która zmusza do zorganizowania rozmowy rekrutacyjnej oraz ćwiczeń sprawdzających. Przedstawią możliwości, zarysują cechy osobowości oraz odporność na sytuacje stresowe, pewność siebie i asertywność.

W rzeczywistości to dobre podejście stanowi o sukcesie i zajęciu etatu menadżera. Jedynie osoby nieugięte, pokazujące cechy przywódcy, obiektywne i pracowite powinny dostawać posady kierownicze. Są w stanie pokierować grupą, uciszać spory oraz pokojowo rozwiązywać pojawiające się problemy.

Nie da się ukryć, że znalezienie zatrudnienia w roli menadżera jest dość kłopotliwe i zależy od branży, oczekiwań pracodawcy oraz tradycji firmy i wizji prezesa. Niezmienny jest jednak fakt, że o zdobyciu posady niejednokrotnie decyduje ogromne szczęście.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Kto organizuje delegację przełożonemu?
Next Kiedy zawiera się umowę o dzieło?

Może to Ci się spodoba

Zarządzanie 0 Comments

Wystąpienia publiczne – jak opanować stres?

Umiejętność publicznego przemawiania jest niezwykle pożądana na rynku pracy. Wystąpienia wiążą się jednak ze stresem, który nie zawsze działa mobilizująco – świadomość tego, że jest się narażonym na ocenę, potrafi

Manager 0 Comments

W jaki sposób firma wybiera menadżera?

Większe firmy i korporacje potrzebują wyszkolonych pracowników na posady kierownicze, którzy mają odpowiednie predyspozycje, wiedzę i staż pracy. Muszą przedstawić odpowiednie referencje oraz historię ścieżki zawodowej. Jak wybiera się idealnego

Manager 0 Comments

FSM w zarządzaniu pracą mobilnych pracowników

Rosnąca liczba zadań realizowanych w terenie to dodatkowa potrzeba optymalizacji kosztów związanych z koordynacją oraz kontrolą pracy wykonywanej przez zdalnych pracowników. W sprawnym zarządzaniu firmą mają pomóc aplikacje webowe i

Zarządzanie 0 Comments

Jak przełożyć strategię sprzedaży na działanie zespołu?

Opracowanie skutecznej strategii sprzedaży spójnej ze strategią biznesową firmy stanowi wyzwanie dla kadry manadżerskiej. Nie mniejszym wyzwaniem jest wdrożenie strategii i jej realizacja. Na przykładzie, pokażemy w jaki sposób zarządzać

Wiadomości 0 Comments

Jak budować dobrą atmosferę?

Dobra atmosfera wśród pracowników oraz w relacjach z przełożonym to podstawa udanej współpracy. Na właściwe stosunki trzeba długo pracować i nieustannie dbać o i właściwy poziom. Duży wpływ na odpowiednią

Zarządzanie 1Comments

Jak być dobrym liderem i przywódcą?

Liderów i przywódców mamy wszędzie, każdy z nas ma przecież swojego szefa lub przełożonego. Czy zastanawialiśmy się kiedyś, jakie cechy charakteru i jaką osobowość osoba na takim stanowisku musi posiadać?

1 Comment

  1. mariusz
    08 stycznia, 14:49 Reply
    Rzetelny menadżer musi przede wszystkim być odpowiedzialny i mieć cechy przywódcy. Bez tego ani rusz.

Zostaw odpowiedź