Nowelizacja Prawa autorskiego korzystna dla pisarzy i tłumaczy
7 sierpnia 2015 senat przyjął nowelizację Ustawy o prawie autorskim oraz prawach pokrewnych. Głównymi beneficjentami zmian w Prawie autorskim są polskojęzyczni pisarze, tłumacze oraz wydawcy. Zyskają oni dodatkowe wynagrodzenie z tytułu wypożyczania ich książek przez biblioteki publiczne.
Środki przeznaczone na wypłatę wynagrodzenia dla twórców będą pochodziły z Funduszu Promocji Kultury zasilanego z dopłat przewidzianych w przepisach o grach hazardowych. Pisarze, tłumacze oraz wydawcy będą otrzymywali je od Organizacji Zarządzania Zbiorowego wybranego przez Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego. Ministerstwo bowiem będzie pierwszym dysponentem funduszy.
Wysokość wynagrodzenia będzie uzależniona od popularności książki na rynku. Te najrzadziej wypożyczane będą najsłabiej opłacane, a wynagrodzenie dla ich twórców wyniesie ok. 40zł. Najpopularniejsze pozycje mogą być wycenione nawet na 20 000zł. Przewiduje się, że w latach 2016 – 2024 na ten cel przeznaczonych zostanie 37,6 mln zł. Większość, bo 75% funduszy trafi do pisarzy, 25% całej puli zostanie przyznana wydawcom.
Nowelizacja uporządkuje też sytuację tzw. „dzieł porzuconych”, tzn. takich, których autor jest nieznany. Dotychczasowe przepisy nie pozwalały na ich udostępnianie. Obecnie ma się to zmienić. „Dzieła porzucone” będzie można digitalizować i udostępniać, jednak to przywilej tylko dla placówek kulturalnych i oświatowych.
Nowe przepisy poszerzą zakres uprawnień instytucji oświatowych, uczelni oraz jednostek naukowych. Zgodnie z nowym Prawem autorskim będą one miały prawo do korzystania z cudzych utworów w działalności edukacyjnej i naukowej bez konieczności uzyskania zgody uprawnionych oraz wypłacania im z tego tytułu wynagrodzenia.
Kolejna zmiana obejmie prawo prasowe. Wykreślenie art. 30 mówiącego o prawie do sporządzania i rozpowszechniania własnych opracowań dokumentacyjnych, ma zachęcić firmy zajmujące się monitoringiem gazet do zawarcia umów z reprezentującą ich organizacją zbiorowego zarządzania – Stowarzyszeniem Wydawców REPROPOL. Brak wspomnianego przepisu nie pozwoli powoływać się na niego przy usprawiedliwianiu braku płatności za korzystanie z tekstów.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Producenci świń i tytoniu mogą się ubiegać o pomoc finansową z tytułu niezapłaconych faktur
Do 20 tys. euro dla producentów świń i tytoniu oraz do 200 tys. euro dla grup producentów suszu tytoniowego – tyle może wynieść maksymalna, jednorazowa pomoc Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa dla tych podmiotów, jeżeli w latach
Z podzielonej płatności VAT korzystają tylko największe firmy
Ze split paymentu, czyli mechanizmu podzielonej płatności VAT, korzystają głównie spółki Skarbu Państwa i inne duże firmy. Wśród podmiotów z sektora małych i średnich przedsiębiorstw tylko co czwarta firma jest zainteresowana jego stosowaniem,
Czy pracodawca może przejąć prawa autorskie do utworu?
Prawo autorskie odnosi się do utworów, czyli każdym przejawem działalności o charakterze subiektywnym, a także ich ochroną, warunkami udzielania licencji i prawami, które przysługują autorowi. Utworami są dzieła artystyczne, jak
Co powinieneś wiedzieć o postępowaniu cywilnym?
Gdy dwa podmioty prawa prywatnego popadną w spór możliwy do rozstrzygnięcia jedynie przez sąd właściwy dla danej sprawy i na podstawie przepisów prawa cywilnego, rozpoczyna się postępowanie cywilne. Rozpatrywanie spraw
Regulamin BHP a prawo autorskie
Projekty oraz rozwiązania stosowane w związku z zajmowanym stanowiskiem także chronione są prawem autorskim. Oznacza to, że wszystkie wytwory będące wynikiem działań intelektualnych powinny stanowić własność pracownika. Jak sytuacja kształtuje
Pracodawcy po pandemii nie zaczną masowo rezygnować z pracy zdalne
Co trzeci pracujący zdalnie regularnie wyrabia nadgodziny w znacznie większym stopniu niż podczas pracy w biurze. – Powodem jest brak kontroli nad swoim czasem pracy, a także nierespektowanie godzin pracy przez przełożonych – wyjaśnia Łukasz

0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post