Odpowiedzialność za szkody podwładnego
Kodeks cywilny mówi, że szkoda to postępowanie na czyjąś niekorzyść przynosząca straty materialne, moralne lub inne. Powodowana jest zamierzonym lub przypadkowym postępowaniem i koszty remontu, naprawy lub zadośćuczynienie powinny być pokryte przez samego sprawcę nieszczęśliwego wypadku.
Według ogólnie panujących w społeczeństwie zasad osoba, która zawiniła bierze na siebie odpowiedzialność za swoje czyny i otrzymuje karę. W przypadku stosunków przedsiębiorca-zatrudniany funkcjonuje trochę inna zależność. To znaczy, kiedy zatrudniony dopuści się działania przynoszącego szkodę, wówczas to pracodawca powinien ponieść koszty naprawy, ponieważ tak stanowi polskie prawo. Jest tak dlatego, że przedsiębiorstwo delegujące różne zadania, tym samym obejmuje opieką osobę spełniającą powinności. W związku z tym bierze na siebie możliwe skutki działań pracownika.
W przypadku, gdy czynności są zlecane na zasadzie kontraktu, wówczas za wszystkie działania odpowiada zleceniobiorca, ponieważ eksploatuje swoje materiały, maszyny i urządzenia oraz samodzielnie decyduje o swoich zadaniach. Znaczy to, że ulgowo traktować można tylko podwładnych, którzy w firmie wyrządzą szkodę i jej przyczyna leży po stronie przedsiębiorcy. A nawet, gdy nie leży to i tak straty pokryć musi właściciel firmy.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Kogo obowiązuje tajemnica wynagrodzenia za pracę?
Każda umowa o pracę oprócz danych osobowych zawiera wiadomość o wielkości honorarium. Jej wysokość, sposób naliczania oraz forma przekazywania należy do tajemnicy korporacji, a jej przekazywanie grozi surowymi sankcjami oraz
W jaki sposób pracodawcy łamią prawa pracownicze?
Z chwilą podpisania umowy każdy podwładny zobligowany jest do przestrzegania wszystkich założeń w niej umieszczonych oraz spełniania powinności. Jednakże umowę podpisują dwie strony, także na przełożonym ciąży odpowiedzialność, musi przestrzegać
Zwolnienia grupowe dla każdego?
Jedną z podstawowych, a zarazem najbardziej pożądanych przez osoby szukające zatrudnienia na rynku pracy, form zatrudnienia, jest umowa o pracę. Polski ustawodawca nie tylko podkreśla znaczenie stosunku pracy dla gospodarki,
Nowości w zasiłku macierzyńskim 2013
Prawo do zasiłku macierzyńskiego ma każda kobieta, która pracowała na podstawie umowy o pracę oraz urodziła dziecko i była otoczona świadczeniem chorobowym. Okres przeznaczony na poród i wychowanie zależy od
Czy pracując na umowie zlecenie należy się urlop i okres wypowiedzenia?
Jednym z rodzajów umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie. Nie jest ona umową o pracę, wobec czego nie odnoszą się do niej regulacje prawa pracy. Przepisy dotyczące tego rodzaju zatrudnienia znajdują
Jakie ulgi przysługują bezrobotnym kobietom spodziewającym się potomka?
Zwolnienie to przykry moment, tym bardziej jeśli podwładna spodziewa się w danym czasie dziecka. W takim momencie warto pojawić się w lokalnym Urzędzie Pracy, ponieważ oprócz podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego ciężarna
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post