Pensja za nierzetelne wykonywanie obowiązków
Rzetelny i odpowiedzialny pracownik powinien wykonywać swoje obowiązki zgodnie z ustaleniami oraz wytycznymi przełożonego. Jeśli zatrudniony nie stara się, zadania spełnia bez zaangażowania i poświęcenia, a wynik czynności nie zadowala pracodawcy, nie ma praw do wynagrodzenia.
Przede wszystkim należy powiedzieć, że zatrudniający płaci swojej załodze za wykonywanie obowiązków zawodowych według wcześniej ustalonych schematów oraz z zachowaniem jakości oraz dokładności. Jeśli nastąpią jakieś rozbieżności, wówczas istnieje podstawa do odmowy wypłacenia pieniędzy na źle wykonaną pracę.
Należy pamiętać, że ocena pracy następuje na podstawie wcześniejszych poczynać oraz ubiegłych miesięcy. Dodatkowo trzeba rozstrzygnąć co jest powodem takiego stanu rzeczy (np. wadliwość maszyn, problemy osobiste, brak motywacji). Zatem jeśli pracownik coraz gorzej przykłada się do zadań służbowych, wówczas można odebrać mu wynagrodzenie.
Czasami pracodawcy dają szansę swoim podwładnym i możliwość na poprawienie swoich błędów (czasami po godzinach). Jeśli uda się naprawić niedopatrzenia można wnioskować o odwieszenie wypłaty i przyznanie pieniędzy zgodnie z zasadą.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Wszystko o układach zbiorowych pracy?
Porozumienie zawierane miedzy grupą podwładnych a przełożonym zwykło nazywać się układem zbiorowym pracy. W jakim celu podpisuje się taką umowę? Zazwyczaj dotyczy pracowników, którzy pracują zasadach innych niż stosunek pracy.
Jakie prawa ma pracownik zatrudniony na podstawie umowy zlecenie?
Poprawne zawarcie umowy zlecenia normuje Kodeks Cywilny. Niestety nie określa zasad przyznawania urlopu na podstawie tego typu porozumienia pracownika z pracodawcą. Chęć otrzymania urlopu w pracy pracobiorca zgłasza biznesmenowi, u
Urlop wychowawczy przedsiębiorcy – jak skorzystać?
Od tego roku zmieniły się wytyczne dotyczące Dotychczas urlop wychowawczy przysługiwał tylko kobietom pracującym na umowę o pracę. Pracobiorcy na umowę o dzieło lub zlecenie oraz posiadający działalność gospodarczą nie
Potrącenia z pensji pracowniczej
Każdy pracownik ma prawo do uzyskiwania wynagrodzenia. Powinno być płacone w kwocie zgodnej z wykonywanymi obowiązkami oraz w wyznaczonym terminie. Są jednak przypadki, gdy pracodawca nakłada na zatrudnionego potrącenia. Czy
Obowiązki zawodowe a karmienie piersią
Kobieta aktywna zawodowa w ciąży chciałaby wrócić do pracy zaraz po porodzie. Jednak dla dobra dziecka najkorzystniejsze jest karmienie piersią. Jak pogodzić pracę w dużej firmie oraz karmienie dziecka o
Czy inspektor pracy może wystawić mandat?
Kontroler pracy ma za zadanie nadzorować przestrzeganie prawa pracy przez przedsiębiorców. W momencie ich naruszenia ma za zadanie poczynić odpowiednie kroki, co może skutkować nawet mandatem karnym. Kontrolerzy wystawiając mandat
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post