Pensja za nierzetelne wykonywanie obowiązków
Rzetelny i odpowiedzialny pracownik powinien wykonywać swoje obowiązki zgodnie z ustaleniami oraz wytycznymi przełożonego. Jeśli zatrudniony nie stara się, zadania spełnia bez zaangażowania i poświęcenia, a wynik czynności nie zadowala pracodawcy, nie ma praw do wynagrodzenia.
Przede wszystkim należy powiedzieć, że zatrudniający płaci swojej załodze za wykonywanie obowiązków zawodowych według wcześniej ustalonych schematów oraz z zachowaniem jakości oraz dokładności. Jeśli nastąpią jakieś rozbieżności, wówczas istnieje podstawa do odmowy wypłacenia pieniędzy na źle wykonaną pracę.
Należy pamiętać, że ocena pracy następuje na podstawie wcześniejszych poczynać oraz ubiegłych miesięcy. Dodatkowo trzeba rozstrzygnąć co jest powodem takiego stanu rzeczy (np. wadliwość maszyn, problemy osobiste, brak motywacji). Zatem jeśli pracownik coraz gorzej przykłada się do zadań służbowych, wówczas można odebrać mu wynagrodzenie.
Czasami pracodawcy dają szansę swoim podwładnym i możliwość na poprawienie swoich błędów (czasami po godzinach). Jeśli uda się naprawić niedopatrzenia można wnioskować o odwieszenie wypłaty i przyznanie pieniędzy zgodnie z zasadą.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Komu należy się skrócona norma czasu pracy?
Na rynku zatrudnienia jest wielu ciekawych, sprawnych i chętnych do pracy kandydatów. Nie można jednak zapominać o osobach niepełnosprawnych, które również chcą prowadzić aktywne życie zawodowe. Każdy przedsiębiorca, który przyjmuje
Kto zabezpiecza dowody wypadku w pracy?
W niejednym miejscu pracy dochodzi do wypadków. Czasem zawini człowiek, innym razem maszyna. Prawo Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w sytuacji wystąpienia takiego incydentu. Za wypadek w pracy uznaje
Prawo pracy-zmiany obowiązujące w 2013 roku
W 2012 roku do Kodeksu pracy zostały wpisane nowe zmiany dotyczące pracowników i pracodawców. Poniżej prezentujemy najważniejsze z nich. Od 1 stycznia 2012 roku wszedł w życie nowy termin, do
Czym charakteryzują się organizacje związkowe?
Podstawowym przywilejem podwładnych, głównie pracujących w większych przedsiębiorstwach, jest formowanie organizacji związkowych. Powód zakładania osób jest jeden: ujednolicenie podwładnych wypełniających podobną profesję oraz zespołowe walczenie o poprawę standardów pracy. Jakie
Pracodawcy chcą wiedzieć, którzy pracownicy zostali zaszczepieni. Apelują do rządu o wprowadzenie odpowiednich regulacji
80 proc. pracodawców uważa, że powinni mieć dostęp do informacji, którzy pracownicy zostali zaszczepieni przeciw COVID-19 – wynika z badania CBM Indicator dla Konfederacji Lewiatan. Możliwość weryfikacji szczepień jest ważna także dla przedsiębiorców
Nowości w zasiłku macierzyńskim 2013
Prawo do zasiłku macierzyńskiego ma każda kobieta, która pracowała na podstawie umowy o pracę oraz urodziła dziecko i była otoczona świadczeniem chorobowym. Okres przeznaczony na poród i wychowanie zależy od
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post