Pensja za nierzetelne wykonywanie obowiązków
Rzetelny i odpowiedzialny pracownik powinien wykonywać swoje obowiązki zgodnie z ustaleniami oraz wytycznymi przełożonego. Jeśli zatrudniony nie stara się, zadania spełnia bez zaangażowania i poświęcenia, a wynik czynności nie zadowala pracodawcy, nie ma praw do wynagrodzenia.
Przede wszystkim należy powiedzieć, że zatrudniający płaci swojej załodze za wykonywanie obowiązków zawodowych według wcześniej ustalonych schematów oraz z zachowaniem jakości oraz dokładności. Jeśli nastąpią jakieś rozbieżności, wówczas istnieje podstawa do odmowy wypłacenia pieniędzy na źle wykonaną pracę.
Należy pamiętać, że ocena pracy następuje na podstawie wcześniejszych poczynać oraz ubiegłych miesięcy. Dodatkowo trzeba rozstrzygnąć co jest powodem takiego stanu rzeczy (np. wadliwość maszyn, problemy osobiste, brak motywacji). Zatem jeśli pracownik coraz gorzej przykłada się do zadań służbowych, wówczas można odebrać mu wynagrodzenie.
Czasami pracodawcy dają szansę swoim podwładnym i możliwość na poprawienie swoich błędów (czasami po godzinach). Jeśli uda się naprawić niedopatrzenia można wnioskować o odwieszenie wypłaty i przyznanie pieniędzy zgodnie z zasadą.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Dochodzenie odszkodowania przez dyskryminowanego pracownika
Normy prawa pracy surowo definiują konsekwencje za naruszanie obowiązku równego traktowania pracowników oraz osób ubiegających się o podjęcie pracy. Osoby, wobec których pracodawca dopuścił się dyskryminacji mają prawo do żądania
Prawa wynikające ze świadczenia stosunku pracy a śmierć pracownika
Jedną z cech wykonywania pracy jest to, że ma ono postać osobisty, to znaczy, że nie może go robić inna osoba. Po śmierci zatrudnionego stosunek pracy zanika. Pracownik podczas wykonywania
Komu należy się skrócona norma czasu pracy?
Na rynku zatrudnienia jest wielu ciekawych, sprawnych i chętnych do pracy kandydatów. Nie można jednak zapominać o osobach niepełnosprawnych, które również chcą prowadzić aktywne życie zawodowe. Każdy przedsiębiorca, który przyjmuje
Urlop wychowawczy przedsiębiorcy – jak skorzystać?
Od tego roku zmieniły się wytyczne dotyczące Dotychczas urlop wychowawczy przysługiwał tylko kobietom pracującym na umowę o pracę. Pracobiorcy na umowę o dzieło lub zlecenie oraz posiadający działalność gospodarczą nie
Czy istnieje pojęcie przymusowego urlopu?
Wedle polskiego prawa nie istnieje urlop przymusowy. W związku z tym przedsiębiorca nie ma żadnych podstaw do skierowania pracownika na bezpłatne wolne. Każdy pracownik może sprzeciwić się takiej decyzji, ponieważ
Czym zajmują się organizacje związkowe?
W polskim prawie pracy interesy pracowników przedstawiane są przez organizacje związkowe. Ponad zakładowa organizacja zawodowa to ogólnokrajowy związek zawodowy, ugrupowanie związków zawodowych lub konfederacja międzyzakładowa. Organizacja związkowa, która pełni funkcję
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post