Potrącenia z pensji pracowniczej
Każdy pracownik ma prawo do uzyskiwania wynagrodzenia. Powinno być płacone w kwocie zgodnej z wykonywanymi obowiązkami oraz w wyznaczonym terminie. Są jednak przypadki, gdy pracodawca nakłada na zatrudnionego potrącenia. Czy może odjąć je z wynagrodzenia? Jak to zrobić oraz jak się przed tym bronić?
Wypłata należy się każdemu pracownikowi, który właściwie wykonuje swoje powinności, ma do niej pełne prawo. Są jednak sytuacje, w których przedsiębiorca może obarczyć wynagrodzenie pracownika z określonych powodów. Kodeks pracy jasno ustala jakie to powody.
Głównie z wynagrodzenia odciągane są wszystkie ubezpieczenia, ale to żadna nowość. Poza tym można przejąć część honorarium podwładnego z tytuły postanowień egzekucyjnych, alimentacyjnych, kar grzywny, mandatów oraz zaliczek na rzecz zatrudnionego.
W przypadku alimentów pensja może być pomniejszona do 60%. Co więcej pracodawca może odjąć od wynagrodzenia wszystkie wcześniejsze nadpłaty i zaliczki za dni, w których podwładny na przykład zachorował (nie pojawił się w pracy).
Istotne jest, aby pracownik wiedział, jakie zadłużenia na nim ciążą oraz ile w skali miesiąca będzie wynosiło jego pomniejszone wynagrodzenie. Trzeba też uświadomić pracownika, że wobec długów i kredytów u pracodawcy, również może otrzymywać niższe wynagrodzenie.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Wyższe dopłaty do pensji niepełnosprawnych
Od ubiegłego roku działają nowe reguły dotyczące nadpłat do wynagrodzenia osobom niepełnosprawnym. Ustalenia te są korzystne głównie dla tych, którzy mają stwierdzoną grupę inwalidzką. Podstawą do określenia wielkości wypłaty będzie
Gdzie stosuje się wynagrodzenie akordowe?
Metoda wynagradzania podwładnego uzależniona jest od rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanego stanowiska oraz charakterystyki przedsiębiorstwa. Czasami najbardziej korzystna dla właściciela okazuje się praca na akord. Czym charakteryzuje się ta forma płatności?
Wypowiedzenie porozumienia o wydłużeniu okresów rozliczeniowych
Od kiedy Państwowa Inspekcja Pracy przedstawiła swoją ocenę porozumień o wydłużaniu okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy nie milkną komentarze na ten temat. W opinii PIP pracownicy powinni mieć możliwość wypowiedzenia
Pracodawcy chcą wiedzieć, którzy pracownicy zostali zaszczepieni. Apelują do rządu o wprowadzenie odpowiednich regulacji
80 proc. pracodawców uważa, że powinni mieć dostęp do informacji, którzy pracownicy zostali zaszczepieni przeciw COVID-19 – wynika z badania CBM Indicator dla Konfederacji Lewiatan. Możliwość weryfikacji szczepień jest ważna także dla przedsiębiorców
Godność zatrudnionego jest bardzo ważna
Podstawowym obowiązkiem każdego pracodawcy jest poszanowanie godności swoich podwładnych. Sprawa ta została opisana w Kodeksie Pracy, a dodatkowo stanowi fundament życia społecznego. Dlaczego godność jest tak istotna w kontaktach zawodowych?
Zadania Głównego Inspektoratu Pracy
Sprawozdania Głównego Inspektoratu Pracy mówią rzetelnie jakie normy nie są przestrzegane przez polskich biznesmenów wobec pracowników. W kraju przeprowadza się około 90 tysięcy kontroli u 70 tysięcy przedsiębiorstw rocznie. Niestety
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post