Umyślny czy nieumyślny wypadek w pracy? Kto pokryje szkody?
Szkody powstałe podczas pracy z przewinienia poddanego, są obciążone zwrotem ze strony winnego. Jeśli pracobiorca odstąpił powinność z pełna świadomością, musi naprawić powstałe krzywdy w całości.
W sytuacji faktycznej szkody właściciela firmy powstałej nieumyślnie, pracownik w większości sytuacji nie musi uiszczać w całości zobowiązań. Celowe działania na szkodę zakładu pracy nie dotyczą ulgowego traktowania.
Pracodawca jest zobowiązany do okazania dowodów, na postawie których można określić cenę krzywdy i ewentualną winę współpracownika. Gdy przedstawiony zbiór dokumentów pozwoli na określenie bezspornej winy pracobiorcy, poniesie on wszystkie szkody łącznie z dochodami utraconymi poprzez ten wypadek. Zdarzenie nieplanowane obarczone jest maksymalną grzywną w wartości trzykrotności wynagrodzenia. Proces w sądzie trwa kilka miesięcy jeśli pracobiorca nie przyznaje się do przestępstwa i nieugięcie twierdzi, iż nie miał wpływu na straty zakładu pracy w sposób osobisty.
Podsumowując, biorąc pod uwagę nienależyte wykonie swoich powinności powinniśmy przemyśleć, czy tym krokiem nie zaszkodzimy tylko i wyłącznie samym sobie. Prawo polskie ubezpiecza właścicieli zakładów pracy, którzy stają się ofiarą swoich podwładnych. Część wewnątrz zakładowych wypadków jest wynikiem nieuczciwej ingerencji zakładów o podobnym profilu działalności na jakość pracy konkretnych zatrudnionych.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Obowiązki zawodowe a karmienie piersią
Kobieta aktywna zawodowa w ciąży chciałaby wrócić do pracy zaraz po porodzie. Jednak dla dobra dziecka najkorzystniejsze jest karmienie piersią. Jak pogodzić pracę w dużej firmie oraz karmienie dziecka o
Pracownik ochrony – tylko niekarany
Osoby, które chcą sobie dorobić do emerytury pracując w ochronie nie kryją zdziwienia, gdy pracodawca prosi o zaświadczenie o niekaralności. Czy agencja zatrudniająca ochroniarzy ma prawo żądać takich dokumentów? Zaświadczenie
Kto zabezpiecza dowody wypadku w pracy?
W niejednym miejscu pracy dochodzi do wypadków. Czasem zawini człowiek, innym razem maszyna. Prawo Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w sytuacji wystąpienia takiego incydentu. Za wypadek w pracy uznaje
Czy inspektor pracy może wystawić mandat?
Kontroler pracy ma za zadanie nadzorować przestrzeganie prawa pracy przez przedsiębiorców. W momencie ich naruszenia ma za zadanie poczynić odpowiednie kroki, co może skutkować nawet mandatem karnym. Kontrolerzy wystawiając mandat
Jakie obowiązki ma Społeczna Inspekcja Pracy?
Do analizy przestrzegania Kodeksu Pracy, oprócz częstych delegacji państwowych, są upoważnione Społeczne Inspekcje Pracy. W skład scharakteryzowanego zgrupowania wchodzą sami pracownicy, którzy mają za zadanie utrzymywać ład społeczny w miejscu
Wszystko o umowach nieokreślonych czasem trwania
Wszystkie umowy o prace są określane przez Kodeks Pracy. W prawie istnieje pewna nieścisłość określona z zawieraniem w porozumieniach długoterminowych zdań o dwutygodniowym czasie wypowiedzenia współpracy. Umowa na czas nieznany
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post