Umyślny czy nieumyślny wypadek w pracy? Kto pokryje szkody?
Szkody powstałe podczas pracy z przewinienia poddanego, są obciążone zwrotem ze strony winnego. Jeśli pracobiorca odstąpił powinność z pełna świadomością, musi naprawić powstałe krzywdy w całości.
W sytuacji faktycznej szkody właściciela firmy powstałej nieumyślnie, pracownik w większości sytuacji nie musi uiszczać w całości zobowiązań. Celowe działania na szkodę zakładu pracy nie dotyczą ulgowego traktowania.
Pracodawca jest zobowiązany do okazania dowodów, na postawie których można określić cenę krzywdy i ewentualną winę współpracownika. Gdy przedstawiony zbiór dokumentów pozwoli na określenie bezspornej winy pracobiorcy, poniesie on wszystkie szkody łącznie z dochodami utraconymi poprzez ten wypadek. Zdarzenie nieplanowane obarczone jest maksymalną grzywną w wartości trzykrotności wynagrodzenia. Proces w sądzie trwa kilka miesięcy jeśli pracobiorca nie przyznaje się do przestępstwa i nieugięcie twierdzi, iż nie miał wpływu na straty zakładu pracy w sposób osobisty.
Podsumowując, biorąc pod uwagę nienależyte wykonie swoich powinności powinniśmy przemyśleć, czy tym krokiem nie zaszkodzimy tylko i wyłącznie samym sobie. Prawo polskie ubezpiecza właścicieli zakładów pracy, którzy stają się ofiarą swoich podwładnych. Część wewnątrz zakładowych wypadków jest wynikiem nieuczciwej ingerencji zakładów o podobnym profilu działalności na jakość pracy konkretnych zatrudnionych.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Dochodzenie odszkodowania przez dyskryminowanego pracownika
Normy prawa pracy surowo definiują konsekwencje za naruszanie obowiązku równego traktowania pracowników oraz osób ubiegających się o podjęcie pracy. Osoby, wobec których pracodawca dopuścił się dyskryminacji mają prawo do żądania
Jakie są prawa pracownika w zakresie rodzicielstwa?
W dziale ósmym Kodeksu Pracy wyszczególnione zostały prawa pracownic odnoszące się do macierzyństwa. Tytuł działu akcentuje możliwość przyznawania uprawnień wynikających z rodzicielstwa dla osób obojga płci, jednak większość zapisanych w
W jaki sposób pracodawcy łamią prawa pracownicze?
Z chwilą podpisania umowy każdy podwładny zobligowany jest do przestrzegania wszystkich założeń w niej umieszczonych oraz spełniania powinności. Jednakże umowę podpisują dwie strony, także na przełożonym ciąży odpowiedzialność, musi przestrzegać
Wszystko o umowach nieokreślonych czasem trwania
Wszystkie umowy o prace są określane przez Kodeks Pracy. W prawie istnieje pewna nieścisłość określona z zawieraniem w porozumieniach długoterminowych zdań o dwutygodniowym czasie wypowiedzenia współpracy. Umowa na czas nieznany
Czy inspektor pracy może wystawić mandat?
Kontroler pracy ma za zadanie nadzorować przestrzeganie prawa pracy przez przedsiębiorców. W momencie ich naruszenia ma za zadanie poczynić odpowiednie kroki, co może skutkować nawet mandatem karnym. Kontrolerzy wystawiając mandat
Jakie ulgi przysługują bezrobotnym kobietom spodziewającym się potomka?
Zwolnienie to przykry moment, tym bardziej jeśli podwładna spodziewa się w danym czasie dziecka. W takim momencie warto pojawić się w lokalnym Urzędzie Pracy, ponieważ oprócz podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego ciężarna
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post