Czy kierownik może zmniejszać wynagrodzenie?
Dla większości zatrudnionych ogromną motywacją jest pensja oraz uznaniowe dodatki za właściwe spełnianie powinności. Jednak czasy są coraz trudniejsze i kłopoty finansowe mają również właściciele firm. Czy przełożony może obniżyć wynagrodzenie swoim pracownikom? Kiedy takie działanie jest niezgodne z prawem?
Najważniejszym zadaniem pracodawcy jest wypłacanie wypłaty raz na miesiąc, w zgodzie z wytycznymi umowy. Oznacza to, że przydzielana cyklicznie gotówka powinna się zgadzać z tym, co zapisano pisemnie. Zatem nie jest możliwe wprowadzenie zmian w pensji jeśli dwie strony nie wyrażą zgody na inne warunki.
Jeśli właściciel firmy podpisał umowę o pracę na czas określony to znaczy, że zadeklarował się do wypłacania wynagrodzenia w stałej kwocie w zamian za wykonywanie powierzonych obowiązków. Należy jednak zrozumieć, że kryzys gospodarczy dotknął praktycznie cały świat i do porządku dziennego przeszło zmniejszanie pensji. Jak pójść z podwładnym na ugodę? Jak nie utracić kompetentnego specjalisty i nie obniżyć zaangażowania do pracy?
Przede wszystkim warto zaprosić pracownika na szczerą rozmowę, która zobrazuje w jak krytycznej sytuacji znajduje się przedsiębiorstwo. Można przedstawić tabelę zysków i strat, opóźnienia w spłatach długu, problemy z bankami. Warto okazać prawdziwe oblicze i zaoferować, że wraz z poprawą płynności finansowej wynagrodzenia powrócą do normy. Dodatkowo należy powiadomić zatrudnionych, że mogą unieważnić umowę w ramach złamania jej warunków.
Gdy obie strony dojdą do kompromisu trzeba sporządzić aneks do umowy, który zawiera nową kwotę wynagrodzenia i okres, przez jaki będzie wypłacana w zmniejszonej formie.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Nagroda jubileuszowa – zasady wypłaty
Na warunkach umowy o pracę każdy zatrudniony otrzymuje honorarium odpowiedni do praktykowanych zadań. Według punktów zawartych w regulaminie pracy, po spełnieniu wyznaczonych powinności, pracownikowi należy się prawo do ubiegania się
Jaka pensja dla grafika komputerowego?
Rozwój innowacyjnych technologii spowodował, że na rynku zatrudnienia powstają nowe, niespotykane wcześniej, stanowiska pracy. I tak duże zainteresowanie na przestrzeni ostatnich lat zyskał zawód grafika komputerowego. Jest to interesujące, ale
Dodatki płacowe za pracę poza miejscem zamieszkania
Pracownik może liczyć na dodatki finansowe do normalnego wynagrodzenia w sytuacji, gdy wykonuje on swoje obowiązki zawodowe poza miejscowością, w której mieszka. Jakie są regulacje prawne? Każda absencja w miejscowości
Jak nalicza się wynagrodzenie w trakcie urlopu pracownika?
Osoba świadcząca pracę w ramach umowy o pracę jest uprawniony do urlopu wypoczynkowego, w trakcie którego pobiera pełne wynagrodzenie. Oznacza to, że wykorzystując dni wolne pobiera wynagrodzenie w takiej samej
Wypłata wynagrodzeń kontrolowana
Jednym z istotnych czynników stosunku pracy jest wynagrodzenie. To podstawowe świadczenie powinno odpowiadać rodzajowi pracy, zdolności i kwalifikacjom pracownika oraz być przelewane na konto w określonym czasie. Kontrolą tej procedury
Dla kogo zasiłek wyrównawczy?
Zazwyczaj o dodatek wyrównawczy starają się zatrudnieni, którzy w konkretnym miesiącu otrzymali mniejsze wynagrodzenie z powodu nieobecności w pracy. Które sytuacje kwalifikują się do świadczenia? Kiedy zatrudniony na prawo do
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post