Jak nie konstruować listu motywacyjnego?

Jak nie konstruować listu motywacyjnego?

List motywacyjny to sposób na autoprezentację i metoda idealnej promocji. Trzeba pamiętać, aby ciekawie zawrzeć informacje i zainteresować przyszłego pracodawcę innowacyjnością i kreatywnymi rozwiązaniami. Są jednak potknięcia, których uczynić nie można. Na co uważać w czasie pisania listu motywacyjnego?

Przede wszystkim należy skupić się na swoich mocnych stronach, które mogą okazać się ważne w związku z konkretnym stanowiskiem, na przykład kandydat na przedstawiciela handlowego powinien opisać poprzednie stanowiska związane z obsługiwaniem kontrahentów, zaznaczyć pozytywne cechy osobowości (pewność siebie, komunikatywność, dobre nastawienie, motywacja, dążenie do wyznaczonych celów).

Przed rozpoczęciem pisania warto obejrzeć wzory listu motywacyjnego w sieci, aby dokument prezentował się profesjonalnie, z zachowaniem odpowiednich norm, zwrotów grzecznościowych i właściwym usytuowaniem fraz. Dodatkowo papier wybierany do sporządzenia listu musi być koloru białego, bez ozdób, w formacie A4 oraz prezentować się schludnie (bez załamać, pozawijanych rogów).

Absolutnym minimum jest szanowanie ortografii, interpunkcji, unikanie potknięć stylistycznych i wyrażeń potocznych. List motywacyjny to swego rodzaju wizytówka kandydata i dlatego musi zaprezentować się z jak najlepszej strony. Całkowicie zabronione jest uwypuklanie swoich słabych stron, np. nagany w poprzedniej pracy, kłopoty z punktualnością. Reguła jest taka, że lepiej nie powiedzieć czegoś wcale, niż powiedzieć negatywnie.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Zasady współpracy z biurami rachunkowymi
Next Rozporządzenie w sprawie kas fiskalnych od kwietnia 2013 roku

Może to Ci się spodoba

Zatrudnienie 0 Comments

Jak wygląda umowa o dzieło?

Jedną z popularnych w Polsce form zatrudnienia nieustannie jest umowa o dzieło. Kwalifikowana jest to kategorii tzw. umów śmieciowych, które nie dają przyszłości i pewnego miejsca pracy. Czym charakteryzuje się

Zatrudnienie 1Comments

Wszystko o umiejętnościach miękkich

Na temat umiejętności miękkich można powiedzieć bardzo dużo. Jednak najczęściej mówi się o nich w odniesieniu do pewności siebie, empatycznych zachowań, zdolności pracy w grupie, bezproblemowym podejściu do życia, komunikacji

Zatrudnienie 0 Comments

Czy można zatrudniać młodocianych pracowników?

Wiele młodych osób decyduje się na niezobowiązującą lub sezonową pracę, aby dorobić do kieszonkowego. Zwykle nie są jeszcze pełnoletni i wciąż pozostają na utrzymaniu rodziców. Czy mogą rozpocząć pracę w

Zatrudnienie 0 Comments

Błędy podczas zawierania umowy o dzieło

Umowa o dzieło polega na opłacaniu pracownika, który wykonuje umówione wcześniej zadanie lub usługę. Może to mieć charakter ciągły, tzn. zlecenia będą przekazywane systematycznie, a wynagrodzenie zależne będzie od rodzaju

Zatrudnienie 0 Comments

Działalność menadżerska członka zarządu nie podlega VAT

Skoro podatnik nie wykonuje działalności w swoim imieniu i na własny rachunek, lecz w imieniu zarządzanej spółki, to czynności świadczone przez niego na podstawie kontraktu menedżerskiego nie podlegają VAT –

Zatrudnienie 3 komentarze

Dlaczego pracodawca powinien poszukać stażysty?

Obecnie wiele firm ma ogromne problemy ze przyjęciem dobrego pracownika. Często na ogłoszenie odpowiadają osoby o małych umiejętnościach, bez wyższego wykształcenia i wygórowanymi oczekiwaniami pieniężnymi. Czy w związku z tym

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź