Jak długo powinien pracować nieletni pracownik?
W świetle prawa osobą młodocianą jest dziecko, które nie skończyło jeszcze 18. roku życia oraz ma obowiązek nauki. Nieletnim należy się wiele praw i obowiązków związanych z wiekiem. Pracodawców, którzy planują zatrudniać uczniów, obowiązuje długa lista procedur. O czym musi pamiętać przełożony, gdy mianuje na stanowiska młodocianych? Jak długo nieletni może pozostawać w pracy?
Wszystkie ustalenia związane z młodocianymi w pracy są w Kodeksie pracy i powinny być respektowane przez obie strony (zatrudniającego oraz zatrudnianego). Głównie chodzi o ilość przepracowanych godzin oraz zakres powierzanych zadań służbowych.
Okazuje się, że młodociani, którzy nie osiągnęli 16. roku życia, powinny pracować do sześciu godzin na dobę. Jednak starsze dzieci (do 18. roku życia) do ośmiu godzin dziennie. Omówione procedury dotyczą osoby nieletnie, które wykonują zobowiązania służbowe w związku z przyuczeniem do wykonywania zawodu. Jeśli młodociany pracownik uczy się i pracuje w ramach edukacji, wówczas godziny spędzone w szkole i pracy sumują się. Zatem czas pracy oraz nauki łącznie nie powinien przekraczać odpowiednio 6 i 8 godzin dziennie.
Gdy przełożony nie szanuje przepisów Kodeksu Pracy podlega karze pozbawienia wolności lub karze pieniężnej w zgodzie ze skalą dokonanego czynu.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Czy pracując na umowie zlecenie należy się urlop i okres wypowiedzenia?
Jednym z rodzajów umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie. Nie jest ona umową o pracę, wobec czego nie odnoszą się do niej regulacje prawa pracy. Przepisy dotyczące tego rodzaju zatrudnienia znajdują
Odpowiedzialność za szkody podwładnego
Kodeks cywilny mówi, że szkoda to postępowanie na czyjąś niekorzyść przynosząca straty materialne, moralne lub inne. Powodowana jest zamierzonym lub przypadkowym postępowaniem i koszty remontu, naprawy lub zadośćuczynienie powinny być
Obowiązki zawodowe a karmienie piersią
Kobieta aktywna zawodowa w ciąży chciałaby wrócić do pracy zaraz po porodzie. Jednak dla dobra dziecka najkorzystniejsze jest karmienie piersią. Jak pogodzić pracę w dużej firmie oraz karmienie dziecka o
Czym jest zasada uprzywilejowania w prawie pracy?
Kodeks pracy jest aktem regulującym prawa i obowiązki pracownika, zatem standardy w nim zawarte są normami bezwzględnie obowiązującymi. Oznacza to, że nie dopuszczają one żadnych odstępstw na niekorzyść osoby uprzywilejowanej.
Kto odpowiada za mobbing w miejscu pracy?
Definicja mobbingu została ujęta w Kodeksie Pracy, a przedsiębiorca niestosujący się do scharakteryzowanych norm jest zobligowany do poniesienia odpowiedzialności karnej. Mobbing określa długotrwałe nękanie pracobiorcy i budowania w nim poczucia
Jak pracownik może dochodzić swoich praw z tytułu niewypłaconej pensji?
Każdy podwładny, wedle obowiązującego polskiego prawa, powinien dostawać honorarium zgodne z godzinami pracy i ilością powierzonych obowiązków. Jego wielkość oraz metoda płatności powinno zostać ustalone w chwili zawierania umowy. Bywają
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post