Zadania Głównego Inspektoratu Pracy
Sprawozdania Głównego Inspektoratu Pracy mówią rzetelnie jakie normy nie są przestrzegane przez polskich biznesmenów wobec pracowników.
W kraju przeprowadza się około 90 tysięcy kontroli u 70 tysięcy przedsiębiorstw rocznie. Niestety specjaliści do spraw otoczenia pracy przekazują w trakcie nich więcej niż 300 tysięcy mandatów, a ponad 30% z nich dotyczy niedopuszczalnych naruszeń zasad bezpieczeństwa i zdrowia podwładnych.
Inne przewinienia pracodawców w zakresie prawa pracy to między innymi pomyłki formalne w zawiązywaniu i rozwiązywaniu porozumień o pracę, opóźnienia w przekazywaniu wypłat oraz brak czasu na odpoczynek w trakcie wykonywania obowiązków zawodowych. Oczywiście wszystkie te przekroczenia prawa są obarczone koniecznością uiszczenia mandatów karnych i zlikwidowania ich w przyszłości.
Opisana Inspekcja Pracy nie zajmuje się wyłącznie kontrolą stanu obecnego w polskich firmach, ale organizuje także kampanie reklamowe i promocje mające na celu uświadomienie podwładnych i biznesmenów o ich możliwościach jak i obowiązkach.
Działanie Inspektoratu Pracy przynosi oczekiwane wyniki, ponieważ z roku na rok wymienionych wykroczeń jest mniej. Niestety, ciężko jest wyeliminować problemy z wypłatą wynagrodzeń, szczególnie jeśli dany zakład pracy ogłasza stan likwidacji.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Co jest naruszeniem zasad dobrego traktowania przy zatrudnieniu?
Kilka lat temu w nowelizacji Kodeksu pracy ustawodawca rozszerzył przepisy dotyczące dyskryminacji oraz wprowadził regulacje, które przewidują sankcje za ich naruszenie. Zachowania pracodawcy, które kwalifikują się, jako naruszenie równego traktowania
Około 90 tys. cudzoziemców pracuje w Polsce na podstawie ustaw covidowych. Ich pozwolenia na pracę mogą wkrótce stracić ważność
Koniec pandemii w Polsce będzie dla niektórych cudzoziemców oznaczał konieczność przedłużenia ważności pozwoleń na pracę i zalegalizowania pobytu. Również pracodawcy będą mieli tylko 30 dni na załatwienie formalności w urzędach. Eksperci radzą, by nie czekać
Czas pracy pracowników niepełnosprawnych
W przepisach prawa pracy wyszczególnione są regulacje w zakresie czasu pracy pracowników niepełnosprawnych. Dzięki temu mogą oni brać udział w rynku pracy. Zgodnie z przepisami czas pracy osób niepełnosprawnych nie
Branża IT zatrudnia na kontraktach – na czym to polega?
Kodeks Pracy reguluje możliwości i sposoby zatrudniania pracowników, uściśla rodzaje umów. Sam sposób zatrudnienia uzależniony jest od pracodawcy i samego kandydata na dany etat. Oczywiście niezmiernie ważny jest sposób pracy,
Dochodzenie odszkodowania przez dyskryminowanego pracownika
Normy prawa pracy surowo definiują konsekwencje za naruszanie obowiązku równego traktowania pracowników oraz osób ubiegających się o podjęcie pracy. Osoby, wobec których pracodawca dopuścił się dyskryminacji mają prawo do żądania
Kto odpowiada za mobbing w miejscu pracy?
Definicja mobbingu została ujęta w Kodeksie Pracy, a przedsiębiorca niestosujący się do scharakteryzowanych norm jest zobligowany do poniesienia odpowiedzialności karnej. Mobbing określa długotrwałe nękanie pracobiorcy i budowania w nim poczucia
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post