Potrącenia z pensji pracowniczej
Każdy pracownik ma prawo do uzyskiwania wynagrodzenia. Powinno być płacone w kwocie zgodnej z wykonywanymi obowiązkami oraz w wyznaczonym terminie. Są jednak przypadki, gdy pracodawca nakłada na zatrudnionego potrącenia. Czy może odjąć je z wynagrodzenia? Jak to zrobić oraz jak się przed tym bronić?
Wypłata należy się każdemu pracownikowi, który właściwie wykonuje swoje powinności, ma do niej pełne prawo. Są jednak sytuacje, w których przedsiębiorca może obarczyć wynagrodzenie pracownika z określonych powodów. Kodeks pracy jasno ustala jakie to powody.
Głównie z wynagrodzenia odciągane są wszystkie ubezpieczenia, ale to żadna nowość. Poza tym można przejąć część honorarium podwładnego z tytuły postanowień egzekucyjnych, alimentacyjnych, kar grzywny, mandatów oraz zaliczek na rzecz zatrudnionego.
W przypadku alimentów pensja może być pomniejszona do 60%. Co więcej pracodawca może odjąć od wynagrodzenia wszystkie wcześniejsze nadpłaty i zaliczki za dni, w których podwładny na przykład zachorował (nie pojawił się w pracy).
Istotne jest, aby pracownik wiedział, jakie zadłużenia na nim ciążą oraz ile w skali miesiąca będzie wynosiło jego pomniejszone wynagrodzenie. Trzeba też uświadomić pracownika, że wobec długów i kredytów u pracodawcy, również może otrzymywać niższe wynagrodzenie.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Wysokość odpraw w Polsce
Odprawy służą po to, aby rekompensować pracownikowi śmierć bliskiej osoby lub utratę pracy. Pracownik ma prawo do odprawy, gdy: – następuje zwolnienie pracownika z zakładu pracy z przyczyn niezależnych od
Godność zatrudnionego jest bardzo ważna
Podstawowym obowiązkiem każdego pracodawcy jest poszanowanie godności swoich podwładnych. Sprawa ta została opisana w Kodeksie Pracy, a dodatkowo stanowi fundament życia społecznego. Dlaczego godność jest tak istotna w kontaktach zawodowych?
Kiedy wypłacane jest wynagrodzenie za niewykonaną pracę?
Za pracę wykonaną przysługuje zapłata. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas pracy niezrealizowanej w przypadku, gdy przewidują to przepisy prawa pracy. Głównym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie zadań wynikających z
Kiedy pracownikowi należy się odprawa?
Kreowanie pozycji w firmie trwa bardzo długo, zdobywanie zaufania przełożonego jeszcze dłużej. Jednak wyspecjalizowany i wykształcony pracownik, z dużym stażem, na pewno jest niezbędny w każdej firmie. Nie zawsze przedsiębiorcę
Komu należy się skrócona norma czasu pracy?
Na rynku zatrudnienia jest wielu ciekawych, sprawnych i chętnych do pracy kandydatów. Nie można jednak zapominać o osobach niepełnosprawnych, które również chcą prowadzić aktywne życie zawodowe. Każdy przedsiębiorca, który przyjmuje
Z jakiego tytułu wypłacane jest wynagrodzenie chorobowe?
Pracownik ma gwarantowaną wypłatę wynagrodzenia chorobowego przez okres, gdy występuje u niego niezdolność do wykonywania pracy z powodu choroby lub odizolowania w rezultacie choroby zakaźnej. Te okresy mogą trwać razem
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post