Co jest naruszeniem zasad dobrego traktowania przy zatrudnieniu?
Kilka lat temu w nowelizacji Kodeksu pracy ustawodawca rozszerzył przepisy dotyczące dyskryminacji oraz wprowadził regulacje, które przewidują sankcje za ich naruszenie.
Zachowania pracodawcy, które kwalifikują się, jako naruszenie równego traktowania w zatrudnieniu to w szczególności takie zachowania, które ze względu na niepełnosprawność lub płeć doprowadzają do:
– nie korzystne dla pracownika obliczenie wynagrodzenia, także innych warunków zatrudnienia, takich jak pominięcie w przyznawaniu awansu lub innych świadczeń,
– pomijanie przy wyznaczaniu do udziału w szkoleniach , których celem jest podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
– odmowa rozwiązania lub nawiązania stosunku pracy.
Jednak od tych zasad przewidzianych jest kilka wyjątków. Naruszenie zasady równego traktowania nie stanowi podjęte na określony czas działanie, mające na celu wyrównanie szans wszystkich pracowników. Kolejnym odstępstwem jest różnicowanie pracowników ze względu na wyznanie lub religię, w przypadku, gdy charakter prowadzonej działalności pozostaje w bezpośrednim związku z religią lub wyznaniem i są to usprawiedliwione i uzasadnione wymagania zawodowe.
Pracownikowi, wobec którego zostały naruszone zasady równego traktowania w zatrudnieniu, przysługuje prawo do odszkodowania w wysokości nie mniejszej niż kwota minimalnego wynagrodzenia. Pracownik ma też zagwarantowane, że korzystanie z uprawnień wynikających z naruszenia zasad nie może stanowić powodu wypowiedzenia pracy lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia przez pracodawcę.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Obowiązki zawodowe a karmienie piersią
Kobieta aktywna zawodowa w ciąży chciałaby wrócić do pracy zaraz po porodzie. Jednak dla dobra dziecka najkorzystniejsze jest karmienie piersią. Jak pogodzić pracę w dużej firmie oraz karmienie dziecka o
Warunki zatrudnienia młodocianych
Według polskiego prawa młodociani mogą pracować tylko wtedy, gdy stanowisko jest częścią praktyki zawodowej lub w ramach drobnych obowiązków (praca dorywcza). Jakie warunki musi spełnić pracodawca, aby zatrudnić takiego pracownika?
Jaka ulga dotyczy praktyk zawodowych?
Pracodawca decydujący się na angażowanie nieletnich w celu otrzymania przez nich doświadczenia zawodowego, musi przestrzegać wszelkie ulgi przysługujące takim osobom. Rząd kraju namawia jednak do tego typu działań dając zwrot
Dochodzenie odszkodowania przez dyskryminowanego pracownika
Normy prawa pracy surowo definiują konsekwencje za naruszanie obowiązku równego traktowania pracowników oraz osób ubiegających się o podjęcie pracy. Osoby, wobec których pracodawca dopuścił się dyskryminacji mają prawo do żądania
Wypowiedzenie umowy pracownicy w ciąży
Zgodnie z normami prawnymi Kodeksu pracy pracodawca nie ma możliwości wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę w okresie, gdy pracownica jest w ciąży lub przebywa na urlopie macierzyńskim, chyba że
Prawa wynikające ze świadczenia stosunku pracy a śmierć pracownika
Jedną z cech wykonywania pracy jest to, że ma ono postać osobisty, to znaczy, że nie może go robić inna osoba. Po śmierci zatrudnionego stosunek pracy zanika. Pracownik podczas wykonywania
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post