Czy pracodawca może zwolnić pracownika za surfowanie w sieci w czasie pracy?
W dobie globalizacji i szerszego zainteresowania multimediami, coraz więcej pracodawców wkłada oszczędności w nowości technologiczne i rozwinięcie sfery komputerowej. Aktualnie większość firm nie wyobraża sobie pracy bez komputera, a tym bardziej bez internetu. Stałe połączenie pozwala szybciej spełniać zobowiązania służbowe, kontrolować ważne informacje, publikować nowe dane. Niejednokrotnie praca przed monitorem wymaga wielkiego skupienia i uwagi.
Podwładni odpoczywają wchodząc na strony o tematyce satyrycznej, komicznej, strony z muzyką, śmiesznymi filmami, odwiedzają portale społecznościowe, odpisują na prywatne wiadomości. Ogólnie rzecz ujmując lista stron niezwiązanych z pracą jest obszerna. Nie jest tajemnicą, że jest to zachowanie niezgodne z ogólnymi zasadami pracy. Jak dyscyplinować pracowników w takiej sytuacji? Jak podejść do tematu ciągłego wybiegania poza obowiązki? Ostatecznie, jak zwolnić takiego pracownika?
W trakcie podpisywania umowy warto dodać paragraf informujący o bezwzględnym zakazie przeglądania stron niezwiązanych z zleconymi zadaniami służbowymi oraz rodzaj kary czekający na niezdyscyplinowanych pracowników. Zwykle przełożeni lub menadżerowie instalują programy kontrolujące pracę, na bieżąco mają dostęp do komputera pracownika, mogą monitorować aktywność w internecie oraz otwieranie programów niepotrzebnych do aktualnego zajęcia (np. gry, chaty, komunikatory). Takie programy są dowodem na to, że pracownik łamie założenia umowy i mogą być wstępem do zwolnienia.
Zanim jednak dojdzie do zwolnienia warto dać szansę pracownikowi strofując go, upominając, udzielając nagany. Często myśl o utracie pracy mobilizuje zatrudnionego, który zaprzestaje surfowania po internecie dla swoich celów. Warto przeprowadzić rozmowę, ostrzec przed ewentualnymi konsekwencjami. Gdy upomnienia nie pomagają trzeba sięgnąć po najsurowszą karę i przedstawić pracownikowi wypowiedzenie lub rozwiązać bezzwłocznie umowę.
Każdy podwładny powinien zdawać sobie sprawę, że wszystkie poczynania na komputerze służbowym może być śledzony, a każde niewłaściwe użycie internetu dyscyplinowane.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Dlaczego stosuje się zwolnienia dyscyplinarne?
Dyscyplinarne zwolnienie zachodzi w sytuacji, kiedy pracownik naruszył zasady współpracy do tego stopnia, że musi stracić pracę natychmiastowo. Są to stany wyjątkowe, których nie notuje się nagminnie. Kiedy przełożony może
Wypowiedzenie porozumienia o wydłużeniu okresów rozliczeniowych
Od kiedy Państwowa Inspekcja Pracy przedstawiła swoją ocenę porozumień o wydłużaniu okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy nie milkną komentarze na ten temat. W opinii PIP pracownicy powinni mieć możliwość wypowiedzenia
Kiedy można cofnąć wypowiedzenie o pracę?
Może zdarzyć się sytuacja, że po wręczeniu pracownikowi wypowiedzenia, pracodawca podejmie decyzję o dalszej kontynuacji zatrudnienia. Co wtedy zrobić z takim wypowiedzeniem? W przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony
Dlaczego chcemy zmienić pracę?
Proces rekrutacji, a następnie wprowadzenie nowego zatrudnionego w obowiązki, wymaga od pracodawcy sporego nakładu czasu, pracy oraz nakładów finansowych. Dlatego też zrozumiałym wydaje się fakt, że pracodawca chcąc uniknąć ryzyka
Jakie informacje zamieścić w świadectwie pracy?
Każdy pracownik, który odchodzi z przedsiębiorstwa musi otrzymać świadectwo pracy. Nie ma znaczenia, co jest przyczyną zakończenia współpracy oraz na jakich zasadach funkcjonował w firmie. Kiedy świadectwo pracy powinno zostać
Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy pracownika?
W momencie, kiedy podwładny zostanie zwolniony lub osobiście złoży wypowiedzenie, powinien po ustaniu współpracy, otrzymać świadectwo pracy. Ważne, aby gromadziło wiele ważnych wiadomości. Jakich? Wszystkie wątpliwości rozwiewa zapis widniejący w
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post