Czym jest zasada uprzywilejowania w prawie pracy?
Kodeks pracy jest aktem regulującym prawa i obowiązki pracownika, zatem standardy w nim zawarte są normami bezwzględnie obowiązującymi. Oznacza to, że nie dopuszczają one żadnych odstępstw na niekorzyść osoby uprzywilejowanej. W prawie pracy osobą taką jest pracownik.
Zgodnie z Kodeksem pracy postanowienia umów o pracę lub odmiennych aktów dokumentujących istnienie stosunku pracy nie mogą być mniej sprzyjające dla pracownika niż normy prawa pracy. Uregulowania umów, które są mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy, w mocy prawa stają się nieaktualne, a na ich miejsce automatycznie wchodzą nowe przepisy prawa pracy. Umowa taka nie jest nieważna z mocy prawa, ale mniej korzystne dla pracownika zapisy zostają zastąpione przez właściwe przepisy. Ta zasada obejmuje wszystkie postanowienia aktów pracy, w ramach, których nawiązano stosunek pracy.
Stwierdzenia o istnieniu postanowienia umowy o pracę lub innego aktu, które zawiera zapisy kreujące stosunek pracy niezgodny z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu dokonuje państwowy inspektor pracy. Wykonuje on to na wniosek pracownika lub związku zawodowego. Jeśli inspektor stwierdzi występowanie niekorzystnego postanowienia, jest on uprawniony do skierowania wystąpienia do zatrudniającego o usunięcie stwierdzonych naruszeń i dokonanie odpowiednich korekt.
Joanna Walerowicz
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Jaki jest skutek nagany z wpisem do akt pracownika?
Kodeks pracy zwiera katalog kar, które pracodawca może zastosować wobec pracownika za łamanie porządku w miejscu zatrudnienia. Jakie uprawnienia ma pracownik, który otrzymał naganę z wpisaniem do akt, ale sądzi,
Umowa ramowa z tzw. freelancerem
Bezrobotny, który w niedawno szukał pracy świetnie wie, jak trudno o coś konkretniejszego. Nie wspominając o godziwym wynagrodzeniu i umowie o pracę. Ale jak wiadomo, potrzeba matką wynalazku, dlatego coraz
Pracownik ochrony – tylko niekarany
Osoby, które chcą sobie dorobić do emerytury pracując w ochronie nie kryją zdziwienia, gdy pracodawca prosi o zaświadczenie o niekaralności. Czy agencja zatrudniająca ochroniarzy ma prawo żądać takich dokumentów? Zaświadczenie
Kary dla firm za substancje nieoznakowane
Podstawowym zadaniem przełożonego jak organizacja miejsca pracy tak, aby było bezpieczne, nie zagrażało życiu lub zdrowiu pracowników oraz umożliwiało wykonywanie powierzonych obowiązków. Jak zatrudniający powinien zabezpieczać substancje chemiczne w zakładzie
Jakie korzyści wynikają z wprowadzania elastycznego czasu pracy ?
Już ponad rok po wprowadzeniu regulacji dotyczących elastycznego czasu pracy nowe przepisy funkcjonują bez zarzutu. Niewielka liczba zgłoszeń nieprawidłowości w zakresie stosowania tego sposobu organizacji pracy, które wpłynęły do Okręgowych
Firmy będą musiały wdrożyć u siebie system zgłaszania nieprawidłowości. Termin się zbliża, a odpowiednich regulacji brak
Do 16 grudnia Polska, podobnie jak inne kraje UE, ma czas na zaimplementowanie do krajowego prawa dyrektywy o ochronie sygnalistów w firmach. Polska regulacja nie jest jeszcze gotowa, ale przedsiębiorcy już powinni rozpocząć
