Czym jest zasada uprzywilejowania w prawie pracy?
Kodeks pracy jest aktem regulującym prawa i obowiązki pracownika, zatem standardy w nim zawarte są normami bezwzględnie obowiązującymi. Oznacza to, że nie dopuszczają one żadnych odstępstw na niekorzyść osoby uprzywilejowanej. W prawie pracy osobą taką jest pracownik.
Zgodnie z Kodeksem pracy postanowienia umów o pracę lub odmiennych aktów dokumentujących istnienie stosunku pracy nie mogą być mniej sprzyjające dla pracownika niż normy prawa pracy. Uregulowania umów, które są mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy, w mocy prawa stają się nieaktualne, a na ich miejsce automatycznie wchodzą nowe przepisy prawa pracy. Umowa taka nie jest nieważna z mocy prawa, ale mniej korzystne dla pracownika zapisy zostają zastąpione przez właściwe przepisy. Ta zasada obejmuje wszystkie postanowienia aktów pracy, w ramach, których nawiązano stosunek pracy.
Stwierdzenia o istnieniu postanowienia umowy o pracę lub innego aktu, które zawiera zapisy kreujące stosunek pracy niezgodny z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu dokonuje państwowy inspektor pracy. Wykonuje on to na wniosek pracownika lub związku zawodowego. Jeśli inspektor stwierdzi występowanie niekorzystnego postanowienia, jest on uprawniony do skierowania wystąpienia do zatrudniającego o usunięcie stwierdzonych naruszeń i dokonanie odpowiednich korekt.
Joanna Walerowicz
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Nowości w zasiłku macierzyńskim 2013
Prawo do zasiłku macierzyńskiego ma każda kobieta, która pracowała na podstawie umowy o pracę oraz urodziła dziecko i była otoczona świadczeniem chorobowym. Okres przeznaczony na poród i wychowanie zależy od
Jaka ulga dotyczy praktyk zawodowych?
Pracodawca decydujący się na angażowanie nieletnich w celu otrzymania przez nich doświadczenia zawodowego, musi przestrzegać wszelkie ulgi przysługujące takim osobom. Rząd kraju namawia jednak do tego typu działań dając zwrot
Co jest naruszeniem zasad dobrego traktowania przy zatrudnieniu?
Kilka lat temu w nowelizacji Kodeksu pracy ustawodawca rozszerzył przepisy dotyczące dyskryminacji oraz wprowadził regulacje, które przewidują sankcje za ich naruszenie. Zachowania pracodawcy, które kwalifikują się, jako naruszenie równego traktowania
Obowiązki zawodowe a karmienie piersią
Kobieta aktywna zawodowa w ciąży chciałaby wrócić do pracy zaraz po porodzie. Jednak dla dobra dziecka najkorzystniejsze jest karmienie piersią. Jak pogodzić pracę w dużej firmie oraz karmienie dziecka o
Jak długo powinien pracować nieletni pracownik?
W świetle prawa osobą młodocianą jest dziecko, które nie skończyło jeszcze 18. roku życia oraz ma obowiązek nauki. Nieletnim należy się wiele praw i obowiązków związanych z wiekiem. Pracodawców, którzy
Czy inspektor pracy może wystawić mandat?
Kontroler pracy ma za zadanie nadzorować przestrzeganie prawa pracy przez przedsiębiorców. W momencie ich naruszenia ma za zadanie poczynić odpowiednie kroki, co może skutkować nawet mandatem karnym. Kontrolerzy wystawiając mandat
