Czym jest zasada uprzywilejowania w prawie pracy?
Kodeks pracy jest aktem regulującym prawa i obowiązki pracownika, zatem standardy w nim zawarte są normami bezwzględnie obowiązującymi. Oznacza to, że nie dopuszczają one żadnych odstępstw na niekorzyść osoby uprzywilejowanej. W prawie pracy osobą taką jest pracownik.
Zgodnie z Kodeksem pracy postanowienia umów o pracę lub odmiennych aktów dokumentujących istnienie stosunku pracy nie mogą być mniej sprzyjające dla pracownika niż normy prawa pracy. Uregulowania umów, które są mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy, w mocy prawa stają się nieaktualne, a na ich miejsce automatycznie wchodzą nowe przepisy prawa pracy. Umowa taka nie jest nieważna z mocy prawa, ale mniej korzystne dla pracownika zapisy zostają zastąpione przez właściwe przepisy. Ta zasada obejmuje wszystkie postanowienia aktów pracy, w ramach, których nawiązano stosunek pracy.
Stwierdzenia o istnieniu postanowienia umowy o pracę lub innego aktu, które zawiera zapisy kreujące stosunek pracy niezgodny z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu dokonuje państwowy inspektor pracy. Wykonuje on to na wniosek pracownika lub związku zawodowego. Jeśli inspektor stwierdzi występowanie niekorzystnego postanowienia, jest on uprawniony do skierowania wystąpienia do zatrudniającego o usunięcie stwierdzonych naruszeń i dokonanie odpowiednich korekt.
Joanna Walerowicz
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Dochodzenie odszkodowania przez dyskryminowanego pracownika
Normy prawa pracy surowo definiują konsekwencje za naruszanie obowiązku równego traktowania pracowników oraz osób ubiegających się o podjęcie pracy. Osoby, wobec których pracodawca dopuścił się dyskryminacji mają prawo do żądania
ABC zwolnień dyscyplinarnych
Celem każdego przedsiębiorcy jest zatrudnienie dobrego pracownika, eksperta w swojej branży oraz sprawdzonego i uczynnego człowieka. Zwykle na początku ciężko wyłapać złe cechy. W krytycznych sytuacjach zatrudniający powinien odwołać się
Jakie prawa ma pracownik zatrudniony na podstawie umowy zlecenie?
Poprawne zawarcie umowy zlecenia normuje Kodeks Cywilny. Niestety nie określa zasad przyznawania urlopu na podstawie tego typu porozumienia pracownika z pracodawcą. Chęć otrzymania urlopu w pracy pracobiorca zgłasza biznesmenowi, u
Prawa wynikające ze świadczenia stosunku pracy a śmierć pracownika
Jedną z cech wykonywania pracy jest to, że ma ono postać osobisty, to znaczy, że nie może go robić inna osoba. Po śmierci zatrudnionego stosunek pracy zanika. Pracownik podczas wykonywania
Kto może przejąć prawa pracownicze?
Każdy zatrudniony ma duży zbiór praw i obowiązków, które powinny być egzekwowane. Jednak w momencie śmierci tracą swoją ważność. Czy ktoś może przejąć zobowiązania służbowego takiego podwładnego? Okazuje się, że
Komu należy się skrócona norma czasu pracy?
Na rynku zatrudnienia jest wielu ciekawych, sprawnych i chętnych do pracy kandydatów. Nie można jednak zapominać o osobach niepełnosprawnych, które również chcą prowadzić aktywne życie zawodowe. Każdy przedsiębiorca, który przyjmuje
