Dlaczego lepiej nie mówić o wynagrodzeniu w pracy?
Od jakiegoś czasu wiadomo, że każdy właściciel działa dla dobra swojej firmie. W związku z tym często w kontraktach pojawia się przepis dotyczący tajemnicy wynagrodzenia. Czy przepis ten jest zgodny z prawem? Dlaczego jest dodawany?
Pensję pracowniczą należy traktować dwojako. Przede wszystkim jako część danych osobowych lub praw jednostki. Oznacza to, że wiadomość o zarobkach powinna zostać tajna i niedostępna dla osób postronnych.
Niejednokrotnie można spotkać się z przekonaniem, że zatrudnieni nie mogą mówić o zarobkach. Praktykę tą stosują zazwyczaj duże i renomowane korporacje, które zatrudniają wielu podwładnych i szacują wypłaty na różnych poziomach.
Należy jednak pamiętać, że rozmowa pracowników jednej firmy o pieniądzach nie jest przestępstwem. Głównie dlatego, że pozwala określić rangę każdego podwładnego oraz przeciwdziałać nietolerancji i dyskryminacji. Przy okazji lepiej nie wymieniać szczegółów z osobami spoza pracy, które mogą wykorzystać zdobytą wiedzę na własny użytek.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
ABC zasiłków wyrównawczych
Powodem przydzielania zasiłku wyrównawczego jest, jak sama nazwa mówi, wyrównanie wynagrodzenia, które zostało zmniejszone w związku z problemami zdrowotnymi. Należy jednak wyróżnić sytuacje, kiedy świadczenie nie może zostać wydane. W
Wypłata w walucie obcej – czy to możliwe?
Wypłacanie honorarium za wykonywaną pracę to obowiązek każdego pracodawcy i prawo każdego pracownika. Powinno być wypłacane systematycznie, według ustaleń zawartych w umowie. Oprócz tego wynagrodzenie musi być przekazywane w walucie
Od czego zależy płaca w Islandii?
Bardzo często absolwenci szkół wyższych opuszczają kraj na rzecz korzystniejszej pracy za granicą. Każdy kraj ma odrębne reguły przyznawania wynagrodzenia za pracę. Teraz opiszemy owe reguły w Islandii. Podobnie jak
Wyższe dopłaty do pensji niepełnosprawnych
Od ubiegłego roku działają nowe reguły dotyczące nadpłat do wynagrodzenia osobom niepełnosprawnym. Ustalenia te są korzystne głównie dla tych, którzy mają stwierdzoną grupę inwalidzką. Podstawą do określenia wielkości wypłaty będzie
Kto otrzymuje tak zwane rozłąkowe?
Pracownicy decydujący się na podróż w ramach aktywności zawodowej mogą oczekiwać na dodatkowe wynagrodzenie z tytułu rozłąki. Szczególnie obejmuje to rodziców, którzy na znaczny okres czasu wyjeżdżają z miejsca zamieszkania.
Wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy
Zgodnie z Kodeksem Pracy za okres kiedy pracownik jest niezdolny do pracy, na skutek choroby lub odizolowania w związku z chorobą powodującą zakażenie, pracownik ma prawo do 80% wynagrodzenia. Okres

0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post