Dodatkowe obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu na część etatu

Wedle Kodeksu Pracy firma może zatrudnić pracownika na niepełny etat. Poza pracą w pełnym wymiarze, zatrudniony może wykonywać swoje obowiązki przez 120 lub 80 godzin w miesiącu. Nie zawsze jednak pracodawca zdaje sobie sprawę, jakie zobowiązania na nim ciążą w związku z takim zatrudnieniem.

Każdy podwładny, przyjęty na częściowy etat otrzymuje specjalnie skonstruowaną umowę, która właściwie nazywa wszystkie prawa i obowiązki oraz omawia wysokość wynagrodzenia.

Aby umowa była ważna i czytelna dla obu stron (zawierana na przykład na ćwierć etatu) powinna zawierać kluczowe i szczegółowe informacje, do których głównie zaliczają się następujące:

– nazwanie pracownika i pracodawcy,

– omówienie rodzaju umowy (o pracę, zlecenie, o dzieło),

– dzień podpisania honorarium, sposób jego obliczania, formy zapłaty,

– opis posady i wszystkich powinności,

– wszystkie maszyny i sprzęty udostępnione przez przełożonego do wypełniania obowiązków,

– data rozpoczęcia i możliwego zakończenia pracy,

– sposób wyliczania nadprogramowych godzin oraz wszystkich dopłat motywacyjnych.

Nie można zapomnieć, że osoba, która ma zmniejszony etat, będzie pracowała w innym wymiarze godzin. Przykładowo po 4 godziny dziennie przez 5 dni tygodniowo lub po 8 godzin w ciągu dnia przez 2 dwa dni w tygodniu. Te informacje również powinny być zanotowane, aby nie było wątpliwości i możliwych problemów. Oprócz dziennego zarządzania czasem pracy należy omówić, ile godzin w miesiącu pracownik będzie potrzebny. Każda nowa uwaga działa na korzyść, bowiem pozwala uniknąć konfliktów.

Oprócz praw, każdy pracownik ma swoje powinności. Mniejsza ilość godzin pracy to także mniej przywilejów. Głównie brak specjalnych premii, przerw, delegacji, kursów. I jest to zgodne z prawem, ponieważ honorarium podwładnych jest proporcjonalne do ilości wypracowanych godzin.

Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl