Dodatkowe obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu na część etatu
Wedle Kodeksu Pracy firma może zatrudnić pracownika na niepełny etat. Poza pracą w pełnym wymiarze, zatrudniony może wykonywać swoje obowiązki przez 120 lub 80 godzin w miesiącu. Nie zawsze jednak pracodawca zdaje sobie sprawę, jakie zobowiązania na nim ciążą w związku z takim zatrudnieniem.
Każdy podwładny, przyjęty na częściowy etat otrzymuje specjalnie skonstruowaną umowę, która właściwie nazywa wszystkie prawa i obowiązki oraz omawia wysokość wynagrodzenia.
Aby umowa była ważna i czytelna dla obu stron (zawierana na przykład na ćwierć etatu) powinna zawierać kluczowe i szczegółowe informacje, do których głównie zaliczają się następujące:
– nazwanie pracownika i pracodawcy,
– omówienie rodzaju umowy (o pracę, zlecenie, o dzieło),
– dzień podpisania honorarium, sposób jego obliczania, formy zapłaty,
– opis posady i wszystkich powinności,
– wszystkie maszyny i sprzęty udostępnione przez przełożonego do wypełniania obowiązków,
– data rozpoczęcia i możliwego zakończenia pracy,
– sposób wyliczania nadprogramowych godzin oraz wszystkich dopłat motywacyjnych.
Nie można zapomnieć, że osoba, która ma zmniejszony etat, będzie pracowała w innym wymiarze godzin. Przykładowo po 4 godziny dziennie przez 5 dni tygodniowo lub po 8 godzin w ciągu dnia przez 2 dwa dni w tygodniu. Te informacje również powinny być zanotowane, aby nie było wątpliwości i możliwych problemów. Oprócz dziennego zarządzania czasem pracy należy omówić, ile godzin w miesiącu pracownik będzie potrzebny. Każda nowa uwaga działa na korzyść, bowiem pozwala uniknąć konfliktów.
Oprócz praw, każdy pracownik ma swoje powinności. Mniejsza ilość godzin pracy to także mniej przywilejów. Głównie brak specjalnych premii, przerw, delegacji, kursów. I jest to zgodne z prawem, ponieważ honorarium podwładnych jest proporcjonalne do ilości wypracowanych godzin.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Branża IT zatrudnia na kontraktach – na czym to polega?
Kodeks Pracy reguluje możliwości i sposoby zatrudniania pracowników, uściśla rodzaje umów. Sam sposób zatrudnienia uzależniony jest od pracodawcy i samego kandydata na dany etat. Oczywiście niezmiernie ważny jest sposób pracy,
Czym jest ryzyko zawodowe?
Każdy zatrudniający pracowników przedsiębiorca musi prowadzić analizy ryzyka zawodowego oraz wyniki przekazywać podwładnym. Jest to działanie obowiązkowe i prowadzące do minimalizowania wypadków oraz tragicznych zdarzeń podczas wypełniania powinności zawodowych. Ryzyko
Prawa wynikające ze świadczenia stosunku pracy a śmierć pracownika
Jedną z cech wykonywania pracy jest to, że ma ono postać osobisty, to znaczy, że nie może go robić inna osoba. Po śmierci zatrudnionego stosunek pracy zanika. Pracownik podczas wykonywania
Rozmowa kwalifikacyjna – jak ją poprowadzić?
Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną wielu osobom kojarzy się z końcem ich problemów z zatrudnieniem. Oznacza to przecież, że ich dokumenty aplikacyjne zostały odebrane jako atrakcyjne. Teraz należy jedynie pokonać kandydatów
Czy pracując na umowie zlecenie należy się urlop i okres wypowiedzenia?
Jednym z rodzajów umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie. Nie jest ona umową o pracę, wobec czego nie odnoszą się do niej regulacje prawa pracy. Przepisy dotyczące tego rodzaju zatrudnienia znajdują
Jaka ulga dotyczy praktyk zawodowych?
Pracodawca decydujący się na angażowanie nieletnich w celu otrzymania przez nich doświadczenia zawodowego, musi przestrzegać wszelkie ulgi przysługujące takim osobom. Rząd kraju namawia jednak do tego typu działań dając zwrot
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post