Kiedy można wystawić zwolnienie lekarskie?
Zwolnienie lekarskie jest bazowym dokumentem, którego celem jest stwierdzenie czasowej niezdolności do wykonywania obowiązków zawodowych. Zwolnienie jest dowodem przy decydowaniu o prawie do zasiłku i stwierdza ono o czasowej niezdolności do pracy, przymusie opieki nad chorym członkiem rodziny oraz pobyt w ośrodku opieki zdrowotnej.
Zaświadczenie może być wystawione po przebadaniu bezpośredniego stanu zdrowia zainteresowanego lub członka jej rodziny, którym się zajmuje. Przy wypełnianiu zwolnienia lekarz powinien zwrócić uwagę na stan zdrowia chorego, ale także warunki i rodzaj jego pracy.
Według przepisów jest możliwość wypisania zwolnienia lekarskiego za okres nie dalszy, nie później jednak niż 4 dnia po dokonaniu badania, pod warunkiem, że bezpośrednio po badaniu przypadają dni wolne od pracy lub badanie miało miejsce w okresie stwierdzonej wcześniej niezdolności do wykonywania pracy. Zwolnienie może być również wystawione na dzień wcześniejszy przed wykonaniem badania, jeśli stwierdzono, że w tym okresie osoba była niezdolna do pracy. Okres ten nie może być jednak dłuższy niż 3 dni.
Warto być świadomym, że jeśli osoba jest ubezpieczona z więcej niż jednego tytułów, na jego wniosek, lekarz może wypisać odpowiednią liczbę zwolnień wynikających z czasowej niezdolności do pracy. W sytuacji stwierdzenia nieprawidłowości przy zaświadczeniu lekarskim, ZUS może wycofać lekarzowi upoważnienie do wystawienia zaświadczeń.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Czym charakteryzują się organizacje związkowe?
Podstawowym przywilejem podwładnych, głównie pracujących w większych przedsiębiorstwach, jest formowanie organizacji związkowych. Powód zakładania osób jest jeden: ujednolicenie podwładnych wypełniających podobną profesję oraz zespołowe walczenie o poprawę standardów pracy. Jakie
Wszystko o układach zbiorowych pracy?
Porozumienie zawierane miedzy grupą podwładnych a przełożonym zwykło nazywać się układem zbiorowym pracy. W jakim celu podpisuje się taką umowę? Zazwyczaj dotyczy pracowników, którzy pracują zasadach innych niż stosunek pracy.
Wszystko o umowach nieokreślonych czasem trwania
Wszystkie umowy o prace są określane przez Kodeks Pracy. W prawie istnieje pewna nieścisłość określona z zawieraniem w porozumieniach długoterminowych zdań o dwutygodniowym czasie wypowiedzenia współpracy. Umowa na czas nieznany
Kto może przejąć prawa pracownicze?
Każdy zatrudniony ma duży zbiór praw i obowiązków, które powinny być egzekwowane. Jednak w momencie śmierci tracą swoją ważność. Czy ktoś może przejąć zobowiązania służbowego takiego podwładnego? Okazuje się, że
Dochodzenie odszkodowania przez dyskryminowanego pracownika
Normy prawa pracy surowo definiują konsekwencje za naruszanie obowiązku równego traktowania pracowników oraz osób ubiegających się o podjęcie pracy. Osoby, wobec których pracodawca dopuścił się dyskryminacji mają prawo do żądania
Czym jest ryzyko zawodowe?
Każdy zatrudniający pracowników przedsiębiorca musi prowadzić analizy ryzyka zawodowego oraz wyniki przekazywać podwładnym. Jest to działanie obowiązkowe i prowadzące do minimalizowania wypadków oraz tragicznych zdarzeń podczas wypełniania powinności zawodowych. Ryzyko
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post