Kiedy można wystawić zwolnienie lekarskie?
Zwolnienie lekarskie jest bazowym dokumentem, którego celem jest stwierdzenie czasowej niezdolności do wykonywania obowiązków zawodowych. Zwolnienie jest dowodem przy decydowaniu o prawie do zasiłku i stwierdza ono o czasowej niezdolności do pracy, przymusie opieki nad chorym członkiem rodziny oraz pobyt w ośrodku opieki zdrowotnej.
Zaświadczenie może być wystawione po przebadaniu bezpośredniego stanu zdrowia zainteresowanego lub członka jej rodziny, którym się zajmuje. Przy wypełnianiu zwolnienia lekarz powinien zwrócić uwagę na stan zdrowia chorego, ale także warunki i rodzaj jego pracy.
Według przepisów jest możliwość wypisania zwolnienia lekarskiego za okres nie dalszy, nie później jednak niż 4 dnia po dokonaniu badania, pod warunkiem, że bezpośrednio po badaniu przypadają dni wolne od pracy lub badanie miało miejsce w okresie stwierdzonej wcześniej niezdolności do wykonywania pracy. Zwolnienie może być również wystawione na dzień wcześniejszy przed wykonaniem badania, jeśli stwierdzono, że w tym okresie osoba była niezdolna do pracy. Okres ten nie może być jednak dłuższy niż 3 dni.
Warto być świadomym, że jeśli osoba jest ubezpieczona z więcej niż jednego tytułów, na jego wniosek, lekarz może wypisać odpowiednią liczbę zwolnień wynikających z czasowej niezdolności do pracy. W sytuacji stwierdzenia nieprawidłowości przy zaświadczeniu lekarskim, ZUS może wycofać lekarzowi upoważnienie do wystawienia zaświadczeń.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Dochodzenie odszkodowania przez dyskryminowanego pracownika
Normy prawa pracy surowo definiują konsekwencje za naruszanie obowiązku równego traktowania pracowników oraz osób ubiegających się o podjęcie pracy. Osoby, wobec których pracodawca dopuścił się dyskryminacji mają prawo do żądania
Wypowiedzenie umowy pracownicy w ciąży
Zgodnie z normami prawnymi Kodeksu pracy pracodawca nie ma możliwości wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę w okresie, gdy pracownica jest w ciąży lub przebywa na urlopie macierzyńskim, chyba że
Umyślny czy nieumyślny wypadek w pracy? Kto pokryje szkody?
Szkody powstałe podczas pracy z przewinienia poddanego, są obciążone zwrotem ze strony winnego. Jeśli pracobiorca odstąpił powinność z pełna świadomością, musi naprawić powstałe krzywdy w całości. W sytuacji faktycznej szkody
Urlop wychowawczy przedsiębiorcy – jak skorzystać?
Od tego roku zmieniły się wytyczne dotyczące Dotychczas urlop wychowawczy przysługiwał tylko kobietom pracującym na umowę o pracę. Pracobiorcy na umowę o dzieło lub zlecenie oraz posiadający działalność gospodarczą nie
Prawa wynikające ze świadczenia stosunku pracy a śmierć pracownika
Jedną z cech wykonywania pracy jest to, że ma ono postać osobisty, to znaczy, że nie może go robić inna osoba. Po śmierci zatrudnionego stosunek pracy zanika. Pracownik podczas wykonywania
Jakie są prawa pracownika w zakresie rodzicielstwa?
W dziale ósmym Kodeksu Pracy wyszczególnione zostały prawa pracownic odnoszące się do macierzyństwa. Tytuł działu akcentuje możliwość przyznawania uprawnień wynikających z rodzicielstwa dla osób obojga płci, jednak większość zapisanych w
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post