Kogo obowiązuje tajemnica wynagrodzenia za pracę?
Każda umowa o pracę oprócz danych osobowych zawiera wiadomość o wielkości honorarium. Jej wysokość, sposób naliczania oraz forma przekazywania należy do tajemnicy korporacji, a jej przekazywanie grozi surowymi sankcjami oraz spiskowaniem na niekorzyść własnego przełożonego.
Na każdym pracodawcy ciąży odpowiedzialność za sprawiedliwe wypłacanie wynagrodzenia oraz dostosowanie honorarium w zależności od pełnionych zobowiązań i czasu pracy. Musi przestrzegać założeń Kodeksu Pracy, ponieważ każde odstępstwo jest szczegółowo badane i gdy trzeba karane. Przedsiębiorca musi również zadbać o program ochrony danych osobowych. Bez znaczenia jest, ilu podwładnych zatrudnia i kto załatwia zobowiązania księgowe. Nikt niepowołany nie powinien mieć wglądu do informacji o zatrudnionych, bez względu na przyczyny. Odstępstwem jest prokuratura i policja.
Każda umowa o pracę powinna posiadać wszelkie informacje dotyczące tajemnicy zawodowej, sposobów jej przestrzegania oraz ewentualnych kar materialnych za sprzedanie informacji np. o wielkości wypłaty. Poza wielkością honorarium za tajemnice przedsiębiorstwa uważa się również informacje dotyczące rozwiązań technicznych oraz technologicznych, rozwiązań kadrowych oraz o wartości ekonomicznych, których wyjawienie będzie działało na niekorzyść przedsiębiorstwa.
Wprowadzenie zastrzeżeń o tajemnicy zawodowej jest konieczne, ponieważ pomaga zapobiec przed wykradaniem kadry przez konkurencję, która będzie proponować ciekawsze warunki pracy.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Komu należy się trzynastka?
Wedle prawa funkcjonuje grupa pracowników, którzy mogą otrzymać trzynastą pensję (tak zwaną trzynastkę). Sposób jej naliczania jest bardzo charakterystyczny i związany z kilkoma kwestiami. Kto ma prawo do trzynastej pensji?
Nagroda jubileuszowa – zasady wypłaty
Na warunkach umowy o pracę każdy zatrudniony otrzymuje honorarium odpowiedni do praktykowanych zadań. Według punktów zawartych w regulaminie pracy, po spełnieniu wyznaczonych powinności, pracownikowi należy się prawo do ubiegania się
Czy warto pracować w Islandii?
Imigracja zarobkowa jest coraz bardziej popularna i w zasadzie nikogo już nie dziwi. Bezrobotni Polacy lubią kraje zachodu (np. Niemcy, Holandia), które umożliwią im poprawę sytuacji materialnej w krótkim czasie.
Czy rozmowa o dochodach jest zabroniona?
Od dawna wiadomo, że każdy pracodawca troszczy się o sprawy swojej firmie. W związku z tym często w umowach o pracę pojawia się paragraf na temat tajemnicy wynagrodzenia. Czy zapis
Obowiązki zawodowe a karmienie piersią
Kobieta aktywna zawodowa w ciąży chciałaby wrócić do pracy zaraz po porodzie. Jednak dla dobra dziecka najkorzystniejsze jest karmienie piersią. Jak pogodzić pracę w dużej firmie oraz karmienie dziecka o
Jak płacić pracownikowi za nadgodziny?
Zgodnie z prawem zadaniem każdego kierownika jest wypłacanie adekwatnego wynagrodzenia. Musi odpowiadać ilości przepracowanych godzin oraz warunkom, w których musiał funkcjonować zatrudniony. W jaki sposób nagradzać za nadgodziny? Jak wyliczyć
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post