Kogo obowiązuje tajemnica wynagrodzenia za pracę?

Kogo obowiązuje tajemnica wynagrodzenia za pracę?

Każda umowa o pracę oprócz danych osobowych zawiera wiadomość o wielkości honorarium. Jej wysokość, sposób naliczania oraz forma przekazywania należy do tajemnicy korporacji, a jej przekazywanie grozi surowymi sankcjami oraz spiskowaniem na niekorzyść własnego przełożonego.

Na każdym pracodawcy ciąży odpowiedzialność za sprawiedliwe wypłacanie wynagrodzenia oraz dostosowanie honorarium w zależności od pełnionych zobowiązań i czasu pracy. Musi przestrzegać założeń Kodeksu Pracy, ponieważ każde odstępstwo jest szczegółowo badane i gdy trzeba karane. Przedsiębiorca musi również zadbać o program ochrony danych osobowych. Bez znaczenia jest, ilu podwładnych zatrudnia i kto załatwia zobowiązania księgowe. Nikt niepowołany nie powinien mieć wglądu do informacji o zatrudnionych, bez względu na przyczyny. Odstępstwem jest prokuratura i policja.

Każda umowa o pracę powinna posiadać wszelkie informacje dotyczące tajemnicy zawodowej, sposobów jej przestrzegania oraz ewentualnych kar materialnych za sprzedanie informacji np. o wielkości wypłaty. Poza wielkością honorarium za tajemnice przedsiębiorstwa uważa się również informacje dotyczące rozwiązań technicznych oraz technologicznych, rozwiązań kadrowych oraz o wartości ekonomicznych, których wyjawienie będzie działało na niekorzyść przedsiębiorstwa.

Wprowadzenie zastrzeżeń o tajemnicy zawodowej jest konieczne, ponieważ pomaga zapobiec przed wykradaniem kadry przez konkurencję, która będzie proponować ciekawsze warunki pracy.

 

Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl

Previous Wyższe dopłaty do pensji niepełnosprawnych
Next Dodatki płacowe za pracę poza miejscem zamieszkania

Może to Ci się spodoba

Kodeks pracy 0 Comments

Obowiązki zawodowe a karmienie piersią

Kobieta aktywna zawodowa w ciąży chciałaby wrócić do pracy zaraz po porodzie. Jednak dla dobra dziecka najkorzystniejsze jest karmienie piersią. Jak pogodzić pracę w dużej firmie oraz karmienie dziecka o

Kodeks pracy 4 komentarze

Jak uzyskać urlop okolicznościowy?

W zgodzie z Kodeksem pracy każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu okolicznościowego. Można go wykorzystać tylko w uzasadnionych sytuacjach i po spełnieniu podstawowych warunków.

Wynagrodzenie 0 Comments

Rząd chce wzrostu minimalnego wynagrodzenia o 200 zł brutto

Związkowcy i pracodawcy mieli 30 dni na wynegocjowanie wspólnej propozycji płacy minimalnej, jednak przewidziany prawem termin minął, a wspólnego stanowiska nie udało się wypracować. Wynika z tego, że wysokość tego wynagrodzenia będzie musiał

Kodeks pracy 0 Comments

Czy inspektor pracy może wystawić mandat?

Kontroler pracy ma za zadanie nadzorować przestrzeganie prawa pracy przez przedsiębiorców. W momencie ich naruszenia ma za zadanie poczynić odpowiednie kroki, co może skutkować nawet mandatem karnym. Kontrolerzy wystawiając mandat

Zatrudnienie 0 Comments

Wypłata w walucie obcej – czy to możliwe?

Wypłacanie honorarium za wykonywaną pracę to obowiązek każdego pracodawcy i prawo każdego pracownika. Powinno być wypłacane systematycznie, według ustaleń zawartych w umowie. Oprócz tego wynagrodzenie musi być przekazywane w walucie

Wynagrodzenie 0 Comments

Dlaczego lepiej nie mówić o wynagrodzeniu w pracy?

Od jakiegoś czasu wiadomo, że każdy właściciel działa dla dobra swojej firmie. W związku z tym często w kontraktach pojawia się przepis dotyczący tajemnicy wynagrodzenia. Czy przepis ten jest zgodny

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź