Kto odpowiada za mobbing w miejscu pracy?
Definicja mobbingu została ujęta w Kodeksie Pracy, a przedsiębiorca niestosujący się do scharakteryzowanych norm jest zobligowany do poniesienia odpowiedzialności karnej.
Mobbing określa długotrwałe nękanie pracobiorcy i budowania w nim poczucia bezużyteczności w środowisku pracy. Najczęściej celem takiego zachowania przełożonego jest poniżenie i ośmieszenie pracobiorcy na tle kolegów z zakładu pracy. Ważne jest, że mobbing ma stosunek długoterminowy. Jednorazowy fakt ośmieszenia pracownika przez pracodawcę nie może być uznany za mobbing, ale także jest złamaniem norm Kodeksu Pracy.
Bez względu na to, czy nielegalnych działań dokonał manager, czy inny bezpośredni przełożony, odpowiedzialność za tego rodzaju momentu zawsze ponosi pracodawca, ponieważ to on dopuścił do takiej aktywności na terenie własnej firmy. Żądania ofiar mobbingu są różnorodne. W momencie stwierdzenia naruszenia zdrowia u poszkodowanego pracownika może on wnioskować o odszkodowanie gotówkowe. Jego stawka powinna zostać ustalona pomiędzy zaangażowanymi stronami. W praktyce, w obliczu mobbingu, pracobiorca najczęściej odstępuje od porozumienia o pracę, co jest jednym z zamierzeń osoby ją dręczącej.
Na przedsiębiorcy spoczywa obowiązek niedopuszczenia do mobbingu w jego zakładzie pracy, dlatego też to on osobiście musi wziąć odpowiedzialność, gdy taka sytuacja będzie miała miejsce. Oczywiście faktyczny sprawca może być ukarany za swoje uchybienia, ale zależy już to od jego pracodawcy. Najczęściej osoby poniżające podwładnych są pozbawiane natychmiast pracy.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Prawa wynikające ze świadczenia stosunku pracy a śmierć pracownika
Jedną z cech wykonywania pracy jest to, że ma ono postać osobisty, to znaczy, że nie może go robić inna osoba. Po śmierci zatrudnionego stosunek pracy zanika. Pracownik podczas wykonywania
Pensja za nierzetelne wykonywanie obowiązków
Rzetelny i odpowiedzialny pracownik powinien wykonywać swoje obowiązki zgodnie z ustaleniami oraz wytycznymi przełożonego. Jeśli zatrudniony nie stara się, zadania spełnia bez zaangażowania i poświęcenia, a wynik czynności nie zadowala
Urlop wychowawczy przedsiębiorcy – jak skorzystać?
Od tego roku zmieniły się wytyczne dotyczące Dotychczas urlop wychowawczy przysługiwał tylko kobietom pracującym na umowę o pracę. Pracobiorcy na umowę o dzieło lub zlecenie oraz posiadający działalność gospodarczą nie
Pracownik nie ma obowiązku odbierania służbowych SMS-ów i e-maili podczas urlopu
Pracodawca nie powinien wymagać, aby jego podwładny był dostępny podczas urlopu wypoczynkowego. W praktyce wielu pracodawców oczekuje jednak, że pracownik pozostanie w kontakcie telefonicznym czy e-mailowym, a pracownicy z różnych powodów akceptują ten
Przywileje kobiet w ciąży
Kobieta brzemienna ma szczególne prawa, a pracodawca ma obowiązek zapewnić jej stosowne warunki zgodne z Kodeksem pracy. Najważniejszym cechą przywilejów jest brak możliwości rozwiązania umowy z kobietą w ciąży. W
Kiedy pracodawca nie odmówi wolnego?
Każdy zatrudniony funkcjonujący na zasadach umowy o pracę ma święte prawo do wybrania dni wolnych od pracy. Wystarczy tylko, że podwładny spełnia wszystkie wymogi niezbędne do ubiegania się o wspomniane

0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post