Kto odpowiada za mobbing w miejscu pracy?
Definicja mobbingu została ujęta w Kodeksie Pracy, a przedsiębiorca niestosujący się do scharakteryzowanych norm jest zobligowany do poniesienia odpowiedzialności karnej.
Mobbing określa długotrwałe nękanie pracobiorcy i budowania w nim poczucia bezużyteczności w środowisku pracy. Najczęściej celem takiego zachowania przełożonego jest poniżenie i ośmieszenie pracobiorcy na tle kolegów z zakładu pracy. Ważne jest, że mobbing ma stosunek długoterminowy. Jednorazowy fakt ośmieszenia pracownika przez pracodawcę nie może być uznany za mobbing, ale także jest złamaniem norm Kodeksu Pracy.
Bez względu na to, czy nielegalnych działań dokonał manager, czy inny bezpośredni przełożony, odpowiedzialność za tego rodzaju momentu zawsze ponosi pracodawca, ponieważ to on dopuścił do takiej aktywności na terenie własnej firmy. Żądania ofiar mobbingu są różnorodne. W momencie stwierdzenia naruszenia zdrowia u poszkodowanego pracownika może on wnioskować o odszkodowanie gotówkowe. Jego stawka powinna zostać ustalona pomiędzy zaangażowanymi stronami. W praktyce, w obliczu mobbingu, pracobiorca najczęściej odstępuje od porozumienia o pracę, co jest jednym z zamierzeń osoby ją dręczącej.
Na przedsiębiorcy spoczywa obowiązek niedopuszczenia do mobbingu w jego zakładzie pracy, dlatego też to on osobiście musi wziąć odpowiedzialność, gdy taka sytuacja będzie miała miejsce. Oczywiście faktyczny sprawca może być ukarany za swoje uchybienia, ale zależy już to od jego pracodawcy. Najczęściej osoby poniżające podwładnych są pozbawiane natychmiast pracy.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Zobowiązania pracodawcy względem bezpieczeństwa pracowników
Ochrona zdrowia i życia jest bardzo istotną dziedziną w firmach zatrudniających pracowników, przez co przedsiębiorca ma dodatkowe zadania. Ponadto jest zobowiązany do finansowania wszystkich kosztów zachowania bezpieczeństwa w firmie. Prawo
Urlop wychowawczy przedsiębiorcy – jak skorzystać?
Od tego roku zmieniły się wytyczne dotyczące Dotychczas urlop wychowawczy przysługiwał tylko kobietom pracującym na umowę o pracę. Pracobiorcy na umowę o dzieło lub zlecenie oraz posiadający działalność gospodarczą nie
Jak długo powinien pracować nieletni pracownik?
W świetle prawa osobą młodocianą jest dziecko, które nie skończyło jeszcze 18. roku życia oraz ma obowiązek nauki. Nieletnim należy się wiele praw i obowiązków związanych z wiekiem. Pracodawców, którzy
Nowości w zasiłku macierzyńskim 2013
Prawo do zasiłku macierzyńskiego ma każda kobieta, która pracowała na podstawie umowy o pracę oraz urodziła dziecko i była otoczona świadczeniem chorobowym. Okres przeznaczony na poród i wychowanie zależy od
Czym jest zasada uprzywilejowania w prawie pracy?
Kodeks pracy jest aktem regulującym prawa i obowiązki pracownika, zatem standardy w nim zawarte są normami bezwzględnie obowiązującymi. Oznacza to, że nie dopuszczają one żadnych odstępstw na niekorzyść osoby uprzywilejowanej.
Czy istnieje pojęcie przymusowego urlopu?
Wedle polskiego prawa nie istnieje urlop przymusowy. W związku z tym przedsiębiorca nie ma żadnych podstaw do skierowania pracownika na bezpłatne wolne. Każdy pracownik może sprzeciwić się takiej decyzji, ponieważ

0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post