Kto zabezpiecza dowody wypadku w pracy?

Kto zabezpiecza dowody wypadku w pracy?

W niejednym miejscu pracy dochodzi do wypadków. Czasem zawini człowiek, innym razem maszyna. Prawo Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w sytuacji wystąpienia takiego incydentu.

Za wypadek w pracy uznaje się nieprzewidziane zdarzenie, którego wynikiem jest naruszenie zdrowia, uraz bądź śmierć poszkodowanego. Mamy tu na myśli incydent podczas:

– wykonywania przez podwładnego obowiązków opisanych w porozumieniu o pracę,

– zgłaszania się do dyspozycji pracodawcy i aktywności na jego rzecz, nawet bez polecenia,

– przemieszczania się na trasie pomiędzy adresem zameldowania podwładnego, a zakładem pracy.

Jeśli wypadek staje się faktem, pracodawca musi:

– zlikwidować stan zagrożenia kolejnym wypadkiem,

– przeprowadzić działania w ramach pierwszej pomocy potrzebującym,

– scharakteryzować przyczynę zaistniałej sytuacji,

– zaostrzyć działania mające na celu zabezpieczenie pracowników przed następnym tego rodzaju zdarzeniem.

W związku z koniecznością zachowania dowodów zdarzenia, właściciel zakładu powinien uchronić teren wypadku przed działaniem osób niepowołanych i uniemożliwić zmianę położenia poszczególnych maszyn.

Określenie przyczyny incydentu jest istotne, zarówno dla pokrzywdzonego w ramach jego odszkodowania i przedsiębiorcy w obszarze możliwości uzyskania zadośćuczynienia od agencji ubezpieczeniowej.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Jak serwisować urządzenia fiskalne?
Next Kiedy mówimy o spółce partnerskiej?

Może to Ci się spodoba

Kodeks pracy 3 komentarze

Jak lekarz odpowiada za swoje błędy?

Każdy lekarz, który otworzył prywatny gabinet opieki zdrowotnej uważany jest za przedsiębiorcę i powinien wypełniać określone obowiązki podatkowe. Poza tym ponosi odpowiedzialność za jakość wykonanych usług oraz zgodność z wcześniejszą

Kodeks pracy 4 komentarze

Czy ciężarna pracownica ma jakieś przywileje?

Według obowiązujących przepisów nie istnieją ograniczenia zawodowe dla kobiet w ciąży. Z pewnością obowiązki muszą} zostać dobrane do predyspozycji fizycznych oraz zaleceń lekarza. Czy ciężarna pracownica może oczekiwać na ewentualne

Kodeks pracy 0 Comments

Czy pracując na umowie zlecenie należy się urlop i okres wypowiedzenia?

Jednym z rodzajów umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie. Nie jest ona umową o pracę, wobec czego nie odnoszą się do niej regulacje prawa pracy. Przepisy dotyczące tego rodzaju zatrudnienia znajdują

Kodeks pracy 0 Comments

Jakie obowiązki ma pracodawca w momencie wypadku w pracy?

W momencie pojawienia się wypadku przy pracy każdy przedsiębiorca ma jasno opisane procedury, które są ujęte w Kodeksie Pracy. Do jego zadań należy także prowadzenie wykazu takich wydarzeń. Przede wszystkim

Kodeks pracy 0 Comments

Jaki jest skutek nagany z wpisem do akt pracownika?

Kodeks pracy zwiera katalog kar, które pracodawca może zastosować wobec pracownika za łamanie porządku w miejscu zatrudnienia. Jakie uprawnienia ma pracownik, który otrzymał naganę z wpisaniem do akt, ale sądzi,

Kodeks pracy 0 Comments

Zadania Głównego Inspektoratu Pracy

Sprawozdania Głównego Inspektoratu Pracy mówią rzetelnie jakie normy nie są przestrzegane przez polskich biznesmenów wobec pracowników. W kraju przeprowadza się około 90 tysięcy kontroli u 70 tysięcy przedsiębiorstw rocznie. Niestety

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź