Kto zabezpiecza dowody wypadku w pracy?

Kto zabezpiecza dowody wypadku w pracy?

W niejednym miejscu pracy dochodzi do wypadków. Czasem zawini człowiek, innym razem maszyna. Prawo Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w sytuacji wystąpienia takiego incydentu.

Za wypadek w pracy uznaje się nieprzewidziane zdarzenie, którego wynikiem jest naruszenie zdrowia, uraz bądź śmierć poszkodowanego. Mamy tu na myśli incydent podczas:

– wykonywania przez podwładnego obowiązków opisanych w porozumieniu o pracę,

– zgłaszania się do dyspozycji pracodawcy i aktywności na jego rzecz, nawet bez polecenia,

– przemieszczania się na trasie pomiędzy adresem zameldowania podwładnego, a zakładem pracy.

Jeśli wypadek staje się faktem, pracodawca musi:

– zlikwidować stan zagrożenia kolejnym wypadkiem,

– przeprowadzić działania w ramach pierwszej pomocy potrzebującym,

– scharakteryzować przyczynę zaistniałej sytuacji,

– zaostrzyć działania mające na celu zabezpieczenie pracowników przed następnym tego rodzaju zdarzeniem.

W związku z koniecznością zachowania dowodów zdarzenia, właściciel zakładu powinien uchronić teren wypadku przed działaniem osób niepowołanych i uniemożliwić zmianę położenia poszczególnych maszyn.

Określenie przyczyny incydentu jest istotne, zarówno dla pokrzywdzonego w ramach jego odszkodowania i przedsiębiorcy w obszarze możliwości uzyskania zadośćuczynienia od agencji ubezpieczeniowej.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



* Wymagane

Dziękujemy za wypełnienie formularza!

Previous Jak serwisować urządzenia fiskalne?
Next Kiedy mówimy o spółce partnerskiej?

Może to Ci się spodoba

Kodeks pracy 0 Comments

Kiedy pracodawca nie odmówi wolnego?

Każdy zatrudniony funkcjonujący na zasadach umowy o pracę ma święte prawo do wybrania dni wolnych od pracy. Wystarczy tylko, że podwładny spełnia wszystkie wymogi niezbędne do ubiegania się o wspomniane

Kodeks pracy 0 Comments

Czy związki zawodowe muszą być akceptowane przez dyrektora?

Istnienie organizacji związkowych przez współpracowników i właścicieli firm to prawne działanie określone w Kodeksie Pracy. Do tego typu grup należą powszechne związki zawodowe. Przystąpienie do tego rodzaju stowarzyszeń nie określa

Kodeks pracy 0 Comments

Przywileje kobiet w ciąży

Kobieta brzemienna ma szczególne prawa, a pracodawca ma obowiązek zapewnić jej stosowne warunki zgodne z Kodeksem pracy. Najważniejszym cechą przywilejów jest brak możliwości rozwiązania umowy z kobietą w ciąży. W

Kodeks pracy 0 Comments

Godność zatrudnionego jest bardzo ważna

Podstawowym obowiązkiem każdego pracodawcy jest poszanowanie godności swoich podwładnych. Sprawa ta została opisana w Kodeksie Pracy, a dodatkowo stanowi fundament życia społecznego. Dlaczego godność jest tak istotna w kontaktach zawodowych?

Kodeks pracy 0 Comments

Kiedy nie możemy wykorzystywać doświadczenia z poprzedniej pracy?

Każdy podwładny jest zobowiązany do nieujawniania informacji uzyskanych podczas pracy oraz niewykorzystywania ich dla własnych korzyści. Co grozi za niestosowanie takiego prawa? Owa konieczność do utrzymywania w tajemnicy informacji biznesowych

Kodeks pracy 0 Comments

Obowiązki komisji pojednawczej

Wielu właścicieli firm lub dużych korporacji decyduje się na powoływanie komisji pojednawczej, której zadaniem jest rozwiązywanie sporów między pracownikami lub na innych polach, które przeszkadzają w sprawnym działaniu przedsiębiorstwa. Wszystkie

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to skomentuj post

Zostaw odpowiedź