Kto zabezpiecza dowody wypadku w pracy?
W niejednym miejscu pracy dochodzi do wypadków. Czasem zawini człowiek, innym razem maszyna. Prawo Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w sytuacji wystąpienia takiego incydentu.
Za wypadek w pracy uznaje się nieprzewidziane zdarzenie, którego wynikiem jest naruszenie zdrowia, uraz bądź śmierć poszkodowanego. Mamy tu na myśli incydent podczas:
– wykonywania przez podwładnego obowiązków opisanych w porozumieniu o pracę,
– zgłaszania się do dyspozycji pracodawcy i aktywności na jego rzecz, nawet bez polecenia,
– przemieszczania się na trasie pomiędzy adresem zameldowania podwładnego, a zakładem pracy.
Jeśli wypadek staje się faktem, pracodawca musi:
– zlikwidować stan zagrożenia kolejnym wypadkiem,
– przeprowadzić działania w ramach pierwszej pomocy potrzebującym,
– scharakteryzować przyczynę zaistniałej sytuacji,
– zaostrzyć działania mające na celu zabezpieczenie pracowników przed następnym tego rodzaju zdarzeniem.
W związku z koniecznością zachowania dowodów zdarzenia, właściciel zakładu powinien uchronić teren wypadku przed działaniem osób niepowołanych i uniemożliwić zmianę położenia poszczególnych maszyn.
Określenie przyczyny incydentu jest istotne, zarówno dla pokrzywdzonego w ramach jego odszkodowania i przedsiębiorcy w obszarze możliwości uzyskania zadośćuczynienia od agencji ubezpieczeniowej.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
ABC zwolnień dyscyplinarnych
Celem każdego przedsiębiorcy jest zatrudnienie dobrego pracownika, eksperta w swojej branży oraz sprawdzonego i uczynnego człowieka. Zwykle na początku ciężko wyłapać złe cechy. W krytycznych sytuacjach zatrudniający powinien odwołać się
Kiedy pracodawca nie odmówi wolnego?
Każdy zatrudniony funkcjonujący na zasadach umowy o pracę ma święte prawo do wybrania dni wolnych od pracy. Wystarczy tylko, że podwładny spełnia wszystkie wymogi niezbędne do ubiegania się o wspomniane
Naruszenie praw pracownika przez pracodawcę
W przepisach prawa pracy znajduje się zbiór sytuacji, w których pracodawca może zostać ukarany za nieprzestrzeganie praw pracowniczych. Na pracodawcę lub osobę, która wykonuje jego obowiązki może zostać nałożona kara
Przywileje kobiet w ciąży
Kobieta brzemienna ma szczególne prawa, a pracodawca ma obowiązek zapewnić jej stosowne warunki zgodne z Kodeksem pracy. Najważniejszym cechą przywilejów jest brak możliwości rozwiązania umowy z kobietą w ciąży. W
Dochodzenie odszkodowania przez dyskryminowanego pracownika
Normy prawa pracy surowo definiują konsekwencje za naruszanie obowiązku równego traktowania pracowników oraz osób ubiegających się o podjęcie pracy. Osoby, wobec których pracodawca dopuścił się dyskryminacji mają prawo do żądania
Wypowiedzenie umowy pracownicy w ciąży
Zgodnie z normami prawnymi Kodeksu pracy pracodawca nie ma możliwości wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę w okresie, gdy pracownica jest w ciąży lub przebywa na urlopie macierzyńskim, chyba że
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post