Warunki zatrudnienia młodocianych
Według polskiego prawa młodociani mogą pracować tylko wtedy, gdy stanowisko jest częścią praktyki zawodowej lub w ramach drobnych obowiązków (praca dorywcza). Jakie warunki musi spełnić pracodawca, aby zatrudnić takiego pracownika? Kiedy dochodzi do przekroczenia ustawy?
Aby młodociany mógł podjąć pracę musi posiadać świadectwo ukończenia szkoły gimnazjalnej oraz dysponować zaświadczeniem od lekarza o zdolności do podjęcia zatrudnienia na wyznaczonym stanowisku. Zazwyczaj powodem przyjęcia do pracy jest odbywanie stażu zawodowego.
W niektórych przypadkach (bardzo sporadycznych) można przyjmować pracowników bez szkoły, którzy nie posiadają przygotowania oraz nie ukończyli 16. roku życia.
Przyjęcie młodocianego wiąże się z zawarciem umowy pisemnej, która określa zajmowane stanowisko, wykonywane obowiązki, godzinowy zakres pracy, okres ważności oraz alternatywne metody edukacyjne i kwotę wynagrodzenia. Dodatkowo musi widnieć klauzula o wysyłaniu młodocianego na kursy i szkolenia nawet w czasie godzin pracy.
Pracodawca, który zatrudnia młodocianego ma dużo więcej obowiązków do spełnienia, niż w przypadku zwykłego podwładnego. W pierwszej kolejności powinien zagwarantować swoją obecność w trakcie wykonywania powinności oraz przekazywać rady i wskazówki. Ważne, aby młodociany nie pracował w godzinach nocnych lub warunkach niebezpiecznych dla życia lub zdrowia.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Jakie ulgi przysługują bezrobotnym kobietom spodziewającym się potomka?
Zwolnienie to przykry moment, tym bardziej jeśli podwładna spodziewa się w danym czasie dziecka. W takim momencie warto pojawić się w lokalnym Urzędzie Pracy, ponieważ oprócz podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego ciężarna
Kogo obowiązuje tajemnica wynagrodzenia za pracę?
Każda umowa o pracę oprócz danych osobowych zawiera wiadomość o wielkości honorarium. Jej wysokość, sposób naliczania oraz forma przekazywania należy do tajemnicy korporacji, a jej przekazywanie grozi surowymi sankcjami oraz
Jak prowadzić ewidencję czasu pracy?
Pracownicy są ściśle rozliczani z czasu pozostawania do dyspozycji pracodawcy. Ewidencja pracy jest takim dokumentem, w którym weryfikuje się godziny pracy w celu naliczenia należnego wynagrodzenia. Zasady prowadzenia ewidencji określone
Dodatkowe obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu na część etatu
Wedle Kodeksu Pracy firma może zatrudnić pracownika na niepełny etat. Poza pracą w pełnym wymiarze, zatrudniony może wykonywać swoje obowiązki przez 120 lub 80 godzin w miesiącu. Nie zawsze jednak
Umyślny czy nieumyślny wypadek w pracy? Kto pokryje szkody?
Szkody powstałe podczas pracy z przewinienia poddanego, są obciążone zwrotem ze strony winnego. Jeśli pracobiorca odstąpił powinność z pełna świadomością, musi naprawić powstałe krzywdy w całości. W sytuacji faktycznej szkody
Wszystko o układach zbiorowych pracy?
Porozumienie zawierane miedzy grupą podwładnych a przełożonym zwykło nazywać się układem zbiorowym pracy. W jakim celu podpisuje się taką umowę? Zazwyczaj dotyczy pracowników, którzy pracują zasadach innych niż stosunek pracy.
