Warunki zatrudnienia młodocianych
Według polskiego prawa młodociani mogą pracować tylko wtedy, gdy stanowisko jest częścią praktyki zawodowej lub w ramach drobnych obowiązków (praca dorywcza). Jakie warunki musi spełnić pracodawca, aby zatrudnić takiego pracownika? Kiedy dochodzi do przekroczenia ustawy?
Aby młodociany mógł podjąć pracę musi posiadać świadectwo ukończenia szkoły gimnazjalnej oraz dysponować zaświadczeniem od lekarza o zdolności do podjęcia zatrudnienia na wyznaczonym stanowisku. Zazwyczaj powodem przyjęcia do pracy jest odbywanie stażu zawodowego.
W niektórych przypadkach (bardzo sporadycznych) można przyjmować pracowników bez szkoły, którzy nie posiadają przygotowania oraz nie ukończyli 16. roku życia.
Przyjęcie młodocianego wiąże się z zawarciem umowy pisemnej, która określa zajmowane stanowisko, wykonywane obowiązki, godzinowy zakres pracy, okres ważności oraz alternatywne metody edukacyjne i kwotę wynagrodzenia. Dodatkowo musi widnieć klauzula o wysyłaniu młodocianego na kursy i szkolenia nawet w czasie godzin pracy.
Pracodawca, który zatrudnia młodocianego ma dużo więcej obowiązków do spełnienia, niż w przypadku zwykłego podwładnego. W pierwszej kolejności powinien zagwarantować swoją obecność w trakcie wykonywania powinności oraz przekazywać rady i wskazówki. Ważne, aby młodociany nie pracował w godzinach nocnych lub warunkach niebezpiecznych dla życia lub zdrowia.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Jak długo powinien pracować nieletni pracownik?
W świetle prawa osobą młodocianą jest dziecko, które nie skończyło jeszcze 18. roku życia oraz ma obowiązek nauki. Nieletnim należy się wiele praw i obowiązków związanych z wiekiem. Pracodawców, którzy
Jakie obowiązki ma pracodawca w momencie wypadku w pracy?
W momencie pojawienia się wypadku przy pracy każdy przedsiębiorca ma jasno opisane procedury, które są ujęte w Kodeksie Pracy. Do jego zadań należy także prowadzenie wykazu takich wydarzeń. Przede wszystkim
Jaki jest skutek nagany z wpisem do akt pracownika?
Kodeks pracy zwiera katalog kar, które pracodawca może zastosować wobec pracownika za łamanie porządku w miejscu zatrudnienia. Jakie uprawnienia ma pracownik, który otrzymał naganę z wpisaniem do akt, ale sądzi,
Kiedy można wystawić zwolnienie lekarskie?
Zwolnienie lekarskie jest bazowym dokumentem, którego celem jest stwierdzenie czasowej niezdolności do wykonywania obowiązków zawodowych. Zwolnienie jest dowodem przy decydowaniu o prawie do zasiłku i stwierdza ono o czasowej niezdolności
Wypowiedzenie umowy pracownicy w ciąży
Zgodnie z normami prawnymi Kodeksu pracy pracodawca nie ma możliwości wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę w okresie, gdy pracownica jest w ciąży lub przebywa na urlopie macierzyńskim, chyba że
Dodatkowe obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu na część etatu
Wedle Kodeksu Pracy firma może zatrudnić pracownika na niepełny etat. Poza pracą w pełnym wymiarze, zatrudniony może wykonywać swoje obowiązki przez 120 lub 80 godzin w miesiącu. Nie zawsze jednak
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post