Warunki zatrudnienia młodocianych
Według polskiego prawa młodociani mogą pracować tylko wtedy, gdy stanowisko jest częścią praktyki zawodowej lub w ramach drobnych obowiązków (praca dorywcza). Jakie warunki musi spełnić pracodawca, aby zatrudnić takiego pracownika? Kiedy dochodzi do przekroczenia ustawy?
Aby młodociany mógł podjąć pracę musi posiadać świadectwo ukończenia szkoły gimnazjalnej oraz dysponować zaświadczeniem od lekarza o zdolności do podjęcia zatrudnienia na wyznaczonym stanowisku. Zazwyczaj powodem przyjęcia do pracy jest odbywanie stażu zawodowego.
W niektórych przypadkach (bardzo sporadycznych) można przyjmować pracowników bez szkoły, którzy nie posiadają przygotowania oraz nie ukończyli 16. roku życia.
Przyjęcie młodocianego wiąże się z zawarciem umowy pisemnej, która określa zajmowane stanowisko, wykonywane obowiązki, godzinowy zakres pracy, okres ważności oraz alternatywne metody edukacyjne i kwotę wynagrodzenia. Dodatkowo musi widnieć klauzula o wysyłaniu młodocianego na kursy i szkolenia nawet w czasie godzin pracy.
Pracodawca, który zatrudnia młodocianego ma dużo więcej obowiązków do spełnienia, niż w przypadku zwykłego podwładnego. W pierwszej kolejności powinien zagwarantować swoją obecność w trakcie wykonywania powinności oraz przekazywać rady i wskazówki. Ważne, aby młodociany nie pracował w godzinach nocnych lub warunkach niebezpiecznych dla życia lub zdrowia.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Godność zatrudnionego jest bardzo ważna
Podstawowym obowiązkiem każdego pracodawcy jest poszanowanie godności swoich podwładnych. Sprawa ta została opisana w Kodeksie Pracy, a dodatkowo stanowi fundament życia społecznego. Dlaczego godność jest tak istotna w kontaktach zawodowych?
Sprawiedliwość to podstawa działania pracodawcy
Każdy przełożony musi stosować się do przepisów umieszczonych w Kodeksie Pracy. Wśród nich jest dobre traktowanie każdego pracownika oraz tolerancje i równouprawnienie. Są to fundamentalne zasady konieczne do zachowania odpowiednich
Odpowiedzialność za szkody podwładnego
Kodeks cywilny mówi, że szkoda to postępowanie na czyjąś niekorzyść przynosząca straty materialne, moralne lub inne. Powodowana jest zamierzonym lub przypadkowym postępowaniem i koszty remontu, naprawy lub zadośćuczynienie powinny być
Prawa wynikające ze świadczenia stosunku pracy a śmierć pracownika
Jedną z cech wykonywania pracy jest to, że ma ono postać osobisty, to znaczy, że nie może go robić inna osoba. Po śmierci zatrudnionego stosunek pracy zanika. Pracownik podczas wykonywania
Firmy będą musiały wdrożyć u siebie system zgłaszania nieprawidłowości. Termin się zbliża, a odpowiednich regulacji brak
Do 16 grudnia Polska, podobnie jak inne kraje UE, ma czas na zaimplementowanie do krajowego prawa dyrektywy o ochronie sygnalistów w firmach. Polska regulacja nie jest jeszcze gotowa, ale przedsiębiorcy już powinni rozpocząć
Nowości w zasiłku macierzyńskim 2013
Prawo do zasiłku macierzyńskiego ma każda kobieta, która pracowała na podstawie umowy o pracę oraz urodziła dziecko i była otoczona świadczeniem chorobowym. Okres przeznaczony na poród i wychowanie zależy od
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post